Munkajog a magyar alkotmány, mint a forrás a munkajog - munkajog - tanulmány
Jogalkotási aktusok, amelyek forrásai munkajog sorolja Art. 5 TC Hungary „Munkajog és egyéb cselekmények, amelyek munkajogi normákat.” Így a jogalkotó hangsúlyozza, hogy amellett, hogy a jogalkotási aktusok a munkaviszony lehet szabályozni más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, azaz „Munkajog” kifejezés itt szűk értelemben. Ugyanakkor nem lesz hiba a „munkaügyi törvények”, és magában foglalja az egyéb normatív jogi aktusok, amelyek normákat a munkaerő. Irányítja és az Mt., a neve Ch. 1. használja ezt a fogalmat - „Basic Principles of munkajog” nem említett egyéb jogszabályok. Vagy például, Art. 32 „Feladatai a munkáltató a feltételek megteremtése, amely támogatja a tevékenységét a munkavállalók képviselői” is használja a »munkajog«, és velük együtt említik itt csak a kollektív szerződések és megállapodások, valamint a Rend. 205, amely kimondja, hogy „a munkaügyi jogszabályok” kifejezés jogszabályok a munkahelyi biztonság és vonatkozik a hallgatók. Mivel ez a megközelítés, mi továbbra is alkalmanként használják a „munkaügyi jogszabályok” tág értelemben, vagyis ez minden olyan cselekményt (beleértve a nemzetközi), szabályozza a munkaerő és a kapcsolódó kapcsolatok.
Ha beszélünk a tényleges szabályozás, amely a forrásai a jogi szabályozás terén a munka, akkor kell kezelni: az RF Alkotmány, a Munka Törvénykönyve más szövetségi törvények és jogszabályok alanyai az Orosz Föderáció, amely a szabványok a munkajog.
Magyarország Alkotmánya, mint a forrás a munkajog
Az alapvető forrása a munkajog, természetesen, a magyar alkotmány - az alapvető jog az állam, a legfelsőbb jogi ereje, és az alapja a fejlesztés valamennyi ágazatban, a magyar jog. Magyarország Alkotmánya a munkajog néhány általános szabályok (használt, többek között, és a szabályozás nemcsak a foglalkoztatásra, hanem egyéb kapcsolatokat) és speciális szabályokat közvetlenül kapcsolódó hatálya munkajog.
Közös normák is, többek között különösen a megállapított rendelkezések:
- Art. 19. Az Alkotmány kimondja az egyenlő minden polgár törvény előtti és garantálja az egyenlő jogok és szabadságok az ember és polgár, nemtől, faji, nemzetiségi, nyelvi, származási, stb.;
- Art. 30 biztosító az egyesülési jog, beleértve azt a jogot, hogy a szakszervezetek érdekeik védelmére;
A meghatározott külön szabályok az Alkotmányban foglalják azokat a rendelkezéseket az Art. 37, amely szerint a munkaerő szabad, és mindenkinek joga van szabadon rendelkezhet képességeik megy, akkor a tevékenység típusát és a szakma. Az egyik alapvető alkotmányos elvek ebben a cikkben megtiltotta az kényszermunkát. Azt is létrehozott: a jogot minden alkalmazott körülmények között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelmények, a jobb munka ellenértékét minden megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér és a jogot, hogy a munkanélküliség elleni védelemhez. Ezen túlmenően, az említett cikk elismeri a pa munkaügyi viták, beleértve a szélsőséges módszereket megoldására őket - sztrájkot. Munka munkaügyi megállapodások garantált a törvényes munkaidő hossza, megadására nap szünet és a szabadság, fizetett éves szabadságra.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter