Magyar alkotmány, mint a forrás a munkajog
Több anyag:
jogi szabályozása munkaerő alapoznak 37. cikkben az Alkotmány, amely meghatározza elsősorban a megvalósítása a munkához való jog, mint a bérek elvégzett munka munkaszerződés alapján. Szöveg a cikk kezdődik munkaerő biztosítása szabad természetben. Labor szabadság elsősorban a szabad választás a polgárok számára - vagy lehet, hogy nem működik. Szerint azonban 1. rész 37. cikk, a szabad munkaerő egy állampolgár szabad foglalkozás megválasztásának és a szakma. Az Alkotmány nem utal általános kötelessége a polgárok dolgozni, és kényszermunkára 2. részével összhangban a 37. cikk tilos. A választás a polgárok javára a munkát támogatja a pénzügyi ösztönzők, mint a legtöbb ember számára a munka a fő megélhetési forrása.
Hozzá kell tenni, hogy a 37. cikk az Alkotmány számos más fontos rendelkezéseket, melyek szerint:
mindenkinek joga van a feltételek között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek, munka ellenértékét minden megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér és a jogot, hogy a munkanélküliség elleni védelemhez (3. rész);
Elismeri a jogot arra, hogy az egyéni és a kollektív munkaügyi viták alkalmazásával meghatározott szövetségi törvény az állásfoglalást, beleértve a sztrájkjogot (4. rész);
mindenkinek joga van a pihenéshez, a dolgozó munkaszerződés alapján garantált a törvényes időtartamára munkaidő, hétvégén és ünnepnapokon, valamint az éves fizetett szabadsághoz (5. rész).
Azt is fontos megjegyezni, hogy az alkotmány a hatáskörébe tartozik, és a Szövetség a munkajogi. 1. Rész 72. cikkének alkotmányának munkajogi kapcsolatos közös joghatósági Magyarország és tárgyak, azaz munkajog lehet elfogadni a szövetségi szint és a szintje a tárgyak. Abban az esetben összeütközésbe szövetségi törvény a munkaügyi és munkajogi által elfogadott Orosz Föderáció tárgyak, a szövetségi törvény (5. rész 76. cikke az Alkotmány).