A magyar Alkotmány a rendszer forrásainak munkajog 1
A magyar Alkotmány a rendszer forrásainak munkajog
Magyarország Alkotmánya elfoglalja a legmagasabb fokára a hierarchiában a források munkajog. Más források munkajogi meg kell felelnie az alkotmányos követelményeknek. A jelenlegi alkotmány Magyarország vállalja a szervezet egy adott jogállamiság, így a munkahelyeken.
Azzal, hogy elfogadták a magyar alkotmány és alkalmazását biztosítja a nemzetközi jogi eszközök a munka terén. Ennek megfelelően h. 4 evőkanál. 15. Az Alkotmány a Magyar általánosan elismert elvek és normák nemzetközi jog szerves részét képezik a magyar jogrendszerben. Eljövetele előtt a szabály a magyar alkotmány normák a nemzetközi jogi szabályozás a munkaerő nem használják. Például az ILO csökkentéséről szóló egyezmény a munkaidő negyven órát egy héten, bár ratifikálta 1956-ban a Magyarország területén nem került alkalmazásra.
Ami a hivatalos kifejezése az általános törvény és a rend a munkaszervezés, a magyar alkotmány egyik forrása a munkajog. Kézzelfogható kifejezése a magyar alkotmány egy adott kapcsolat szabályozása kapcsolatos munka felhasználásának néhány normák. Szabályozni kapcsolatok tárgyát munkajog hatálya alá, következésképpen nyilvánvaló anyagi értelemben az egyén alkotmányos normák.
§ szerint. 2. a magyar alkotmány az emberi jogok és szabadságok és a polgár lesz a legmagasabb érték, amelynek védelme kihirdette kötelezettség. Ez alkotmányos rendelkezés lehetővé teszi, hogy alkalmazza rendelkezéseit a munkaügyi jogszabályok, a legtöbb teljesen tükrözi a jogokat és szabadságokat az ember és polgár a munkahelyen. Sőt, az a kötelezettség, hogy biztosítsa azok végrehajtását jogok meghatalmazott állami szervek.
Úgynevezett alkotmányos norma alkalmazandó valamennyi esetben az értékelés a munkakörülmények és az emberi egészségre gyakorolt hatását, valamint a kérelmek elbírálásához a minimálbér.
Felvételét a magyar jogrendszerben a szabványok nemzetközi jogi szabályozás lehetővé teszi minden esetben, a megvalósulás konkrét kapcsolatokat is hivatkozhatnak, és h., 4. Art. Az Alkotmány 15.
Ez a követelmény minden olyan szabályozás, amelynek célja, hogy szabályozza belüli kapcsolatok tárgyát munkajog. Különösen a helyi cselekmények, beleértve a munkáltatói megrendelések, amelynek normatív jellegű, fel kell hívni a figyelmet az emberek a szervezetben. Addig a pillanatig, ismerkedjen alkalmazottak velük, nem kell alkalmazni.
A tevékenységek a hatóságok és a helyi önkormányzatok is alá kell vetni, hogy a rendelkezés közvetlen hatása a jogokat és szabadságokat az ember és állampolgár. Ezért minden döntés az állami hatóságok és a helyi önkormányzat, a bíróságok kell kapnia értékelésének szempontjából védelme jogait és szabadságait a polgárok, köztük a munkahelyen. Ezekkel pozíciókat értékelni kell elsősorban a jogszerűségét döntések alkalmazására vonatkozó munkaügyi törvényeket.
Az Art. 19. A magyar alkotmány előtti egyenlőséget hirdettek minden a törvény előtt, a megkülönböztetés-mentesség a felsorolt indokok ebben a cikkben. Tekinthető alkotmányos norma nem teszi lehetővé, hogy különböző megközelítések munkaügyi szabályozás, attól függően, hogy a hivatalos álláspont. Különösen tilos, hogy különböző árak, bérek és kiegészítők dolgozó személyeknek a messzi északon és hasonló területeken szerint a hivatalos álláspont.
HR. 3 evőkanál. Az Alkotmány 35. Magyar tiltja tulajdonvesztést, beleértve a béreket, ítélkezés nélkül.
Az Art. 37. Az Alkotmány a Magyar kikiáltották a szabad munkaerő, a jogot, hogy szabadon rendelkezhet képességeik működik, a jogot, hogy olyan körülmények között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelmények, a jogot, hogy a munka díjazásának bármilyen megkülönböztetés nélkül, a jogot, hogy az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, a jobb pihenni és a kényszermunka tilalma.