Hogyan lehet egy részmunkaidős munkavállalót egy fő alkalmazotthoz fordítani?
Gyakran a részmunkaidős munka lesz a legfontosabb a munkavállaló számára. Jellemző, hogy a személyzet tisztjei ilyen tisztességet hoznak létre egy munkavállaló átruházásával vagy lövésével. A cikk figyelembe veszi a fenti eljárások jogszerűségét. A cikk elolvasása után, akkor kap választ a kérdésekre: ki jogosult arra, hogy a rekord a kombináció, hogy minden esetben indokolt fordítás és tehet anélkül elbocsátások?
A munkavállaló lemond a fő munkahelyéről, és a részmunkaidős munka lesz fő és egyetlen munkahelye számára. A személyzet a szervezet van egy üresedés, és a munkáltató nem veszi ellen a munkavállaló az állam, de ebben az esetben felmerül a kérdés, hogy megújítja a munkaviszony oly módon, hogy nem sérti a munkavállalók érdekeit, és ahhoz, hogy a törvényt. A munkajogi szabályozásban nincsenek világos szabályok a személyzeti szolgálat ilyen helyzetben való fellépése tekintetében, nincs egységes gyakorlat is.
A munkaszerződésnek a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló helyzetétől az állandó alkalmazott álláspontjáig történő megszilárdításának néhány leggyakrabban használt módja közül néhánynak számít.
zsákvászon
Ez a módszer abban rejlik, hogy a munkavállaló a munkaszerződést részmunkaidőben megszünteti és egy új munkaszerződést köt (szerződés), amely már a fő munkahelyén van. Az elbocsátás indokai lehetnek az elbocsátás különös és általános szabályai. A módszer meglehetősen drága, de sok szakértő ragaszkodik hozzá.
Az elbocsátás általános eljárása az Art. 37 TC. A munkaviszony megszűnésének indoka ebben az esetben mind a felek beleegyezése, mind pedig a munkavállaló saját vágya (a TC 40. cikke).
Különleges ebben az esetben lesz az eljárást írja elő. 350 TC, amely egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátására hivatkozik egy kulcsfontosságú alkalmazott befogadására vonatkozóan.
A Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: LC).
mellett meghatározott okok TC és egyéb jogszabályok munkaszerződést párhuzamosan futó megállítható munkavállalás esetén a munkavállaló számára, amely a munka lesz az alap (Art. 350 LC).
Sok munkáltató nem szereti ezt a regisztrációs módot, mert a munkavállaló elbocsátása esetén a végső elszámolást fel kell számolni és fizetni (77. cikk), beleértve a és a fel nem használt munkaerő-szabadság kompenzációja (a TC 179. cikke).
Az alkalmazottak nem tetszik ez a módszer teljesen érthető okokból elbocsátás, majd az új foglalkoztatott évben a munkavállaló kezdődhet a foglalkoztatás (163. cikk a TC.), És a jogot, hogy a következő nyaralás jön csak 6 hónap után a munka a szervezet (A TC 166. cikke). Ezenkívül a munkáltató új felvétele esetén felmerül a munkavállaló előzetes tesztelésének joga (az alaprendelet 28. cikke).
az a munkanap, amelyre munkaszerű szabadságot nyújtanak, egy időtartamú, egy naptári évre vonatkozó időtartam, de az alkalmazottak számától számítva a foglalkoztatás napjától számítva (az Alap 163. cikke).
A részmunkaidős munkavállalónak az alapfoglalkoztatói kategóriába való átmenet formalizálásának ezt a módját az összes fenti hátrány elkerülésére használják. Az alap az Art. 30 TC lehetővé teszi egy másik állandó munkahelyre való áthelyezést ugyanabban a szervezetben.
fordítás elismert utasította a munkáltató által a munkavállaló munkáját egy másik szakma, szakterület, végzettség, összesen (kivéve a változó nevét a szakma helyzetét), mint a meghatározott feltételeknek a munkaszerződés, illetve a bérmunkával másik munkáltató vagy bármely más területen (kivéve egy üzleti út).
Más munkahelyre történő áthelyezésekor ugyanaz a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződést köt a művészet követelményeivel. 18. és 19. cikk (TC 30. cikk).
Megjegyzendő, hogy a fordítást kell írásos hozzájárulásával a munkavállaló, miután megkapta, amely például a nyilatkozat formáját a munkáltató állít érdekében, fordítás, és belép egy új munkaszerződés, hanem mint egy nagy szolgáltatót. Az ilyen átruházás nyilvántartása szerepel a munkatörvénykönyvben.
Ebben az esetben a munkáltatónak nincs kötelessége kompenzálni a fel nem használt nyaralást. A munkavállaló ennek megfelelően nem hagyja abba a szolgálati időt, amely feljogosítja őt a távozásra.
Vegye figyelembe a fordítás során felmerülő problémákat.
És van egy fordítás?
Először is, a jogszabályban nem szerepel a "más munka" kifejezés hivatalos meghatározása. Ez a kifejezés általában más helyzetre utal. Ez azt jelenti, hogy ha a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló lesz a fő munkás, de a munkáltatóval való megállapodással továbbra is teljesíti a munkafunkciókat ugyanazon a poszton, akkor semmilyen más munka nem merül fel. A munkaszerződés csak egy feltétele változik - a részmunkaidő eltűnik.
Másodszor, a munkavállaló munkakönyvének talán nincs felmérése arról, hogy részmunkaidőben dolgozik. Végtére is, a részmunkaidős munka nyilvántartása a munkavállaló kérésére történik fő munkája helyén. És a külső részmunkaidőben dolgozó munkáltatónak nincs joga hasonló bejegyzéshez. És ha nincs információ a részmunkaidőről, akkor lehetetlen rögzíteni az átruházást. Elkerülheti ezt a problémát, ha a munkavállaló az átruházást megelőző egy új feladatot megkérdezi: „mag” a munkáltató, hogy a munka könyvelésbevétel részmunkaidős.
Ha a munkafüzetben nem szerepel a részmunkaidős munka nyilvántartása, akkor az átutalási eljárás nem megfelelő, hiszen a munkafunkció megváltozása, nem beszélve a munkavállaló strukturális felosztásáról történik. Ebben az esetben el kell utasítani az elbocsátást.
Egyidejű szerződést automatikusan átalakíthatnak a fő munkahelyi szerződéssel?
Általában, ha a részmunkaidőben foglalkoztatják a fő munkahelyre való regisztrálást, ez azt jelenti, hogy lemondott egy másik alapvető munkáról, és munkatapasztalattal rendelkezik a kezében. Volt egy ütközés: a munkavállaló, miközben a részmunkaidőben dolgozik, és így nem rendelkezik az alap munkahelyével. Ebben a helyzetben gyakran felmerül a kérdés: lehetséges-e a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló automatikusan átváltani a fő munkatársra?
Nyilvánvalóan válaszolunk arra, hogy az összeegyeztethetőségi szerződésnek az alap munkaszerződésbe történő automatikus átalakítása nem kérdéses. Először is, a külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló nem köteles tájékoztatni a munkáltatót az elbocsátásról a fő feladatról. Másodszor, a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek módosítása csak a felek egyetértésével megengedett (a TC 19. cikke).
A munkaszerződést felmentés nélkül módosítjuk
A munkajogi normák elemzése nem ad egyértelmű választ, mi a részmunkaidő - a szerződés külön típusa vagy annak egyik feltétele. Egyrészről a részmunkaidős munkát nem említi a munkaszerződésbe való felvétel kötelező feltételeinek felsorolásában, amint az a művészetben szerepel. 19 TC. Másrészről a részmunkaidős foglalkoztatás feltétele a munkaszerződés előfeltétele, amely meghatározza a munka jellegét, amint azt az Art. 343 TC.
Véleményünk szerint ez még mindig a munkaszerződés egyik feltétele. Munkajogi szabályozás, nevezetesen a TC 19, lehetővé teszi, hogy a változások a munkaszerződés szerint mindkét fél beleegyezésével, csak írásban, így tudunk egy olyan átviteli folyamat kombináló a fő személyzet segítségével a tervezés további megállapodás a munkaszerződés módosításához a munkakörülmények. Meg kell kötni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely meg fogja változtatni a feltételeket illetően az állapota a munkavállaló, mely rámutatott arra, hogy a munkát, amit korábban szolgált a feketemunka feltételek, most az alapja is.
Megújító munkaügyi kapcsolatokat tovább kell szükségszerűen megerősíti az érintett sorrendben (utasítás) a munkáltató, amelyben a tartalom jelezte, hogy a munkavállaló, aki korábban dolgozott részmunkaidőben, megkapja a helyzetét a fő munkavállaló.
Jegyezze fel a munkafüzetben
A nehézség abból fakad, hogy teljesen érthetetlen, melyik rekordot be kell jegyezni a munkáskönyvbe, mert erről a sem a TC-ben, sem a Munkaügyi Könyvek vezetéséről szóló utasításban nem szerepel. Azonban a megfelelő bejegyzést feltétlenül be kell vonni egy alkalmazott munkatapakirájába, különösen azért, mert az ellátások, garanciák és kompenzációk gyakran a munkaidő hosszától függenek.
Ezért alapján a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés és a megfelelő sorrendben (utasítás) a munkáltató a munka könyv alkalmazottja, amely korábban nem jegyeztek fel a munkát részmunkaidőben, meg kell tenni egy nyilvántartást, amely olyan információt tartalmaz, hogy a munkaidő megállt, de továbbra is fő munkásként folytatja.
Ez a bejegyzés a következőkre terjedhet ki:
"A részmunkaidőben végzett munka megáll, továbbra is a fő alkalmazottként dolgozik."
Így a részmunkaidős munkavállaló munkavállalója ugyanabban a helyzetben lesz a fő alkalmazott. Felhívjuk figyelmét, hogy mivel a munkaszerződés nem szűnik meg, a munkavállaló megőrzi a szolgálat időtartamát (azaz az iparban töltött szolgálati időt, ha van igény a folytonosságra) és a másik munkaszüneti napra. Ennek megfelelően fizesse meg a végleges elszámolást, beleértve a és a fel nem használt munkaerő-szabadság kompenzációja nem szükséges.