A munkavállaló külső részmunkaidőben dolgozik velünk
A szervezetnek nem kell újra kiadnia a munkavállalót a részmunkaidõs munkából a munkaterületre. De ha ez szükséges, és a dolgozó maga nem bánja, akkor a két módszer egyike használható.
Cikke szerint 60,1 az LC RF külső feketemunka - teljesít a szabadidejükben, egyéb rendszeres fizetett munka más munkaadónál. A feltétel az a kombináció, beleértve a külső, feltétlenül tükröződik a munkaszerződés a következő részben „feltételeit, a munka jellegének” (art. 282 Mt.). Az a hit, hogy a munka kombinálva - a munka „nélkül a munkaerő könyv” alapvetően hibás, mert kérésére a munkavállaló húzza az időt a munka, és tegye a munkát. Ezt a munkáltatónak kell elvégeznie, amelynek munkatársa a fő munkahelyén dolgozik (LC RF 66. cikke).
Az Mt. nem beállítva a munkáltató feladata lép munkaszerződést a pluralista, hogy ellenőrizze, hogy van egy fő telephelye, valamint nem kötelezi a munkavállalót, hogy értesítse a munkáltató az elbocsátás a fő munkahelye. Továbbá, a munkaadó nem köteles vállalni a pluralista fő munkahelye, ha kilépett a tartós munkát, mert bármilyen változás a feltételeket, a munkaszerződés csak akkor lehetséges, a felek megállapodása (Art. 72 LC RF).
Ha a munkáltató érdeklődik a megújítása a kompatibilissé a fő munkahelye és a munkavállaló is készen áll rá, hogy két lehetséges módja van: az elbocsátás a részmunkaidős és fogadni a fő munkahelyén vagy a következtetést a korábbi pluralista kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Hozzá kell tennünk, hogy formalizáljuk a fő munkahelyre történő áttérést egy másik munkahelyre történő áthelyezés formájában, vagyis az Art. Az LC RF 72.1-es része helytelen. Transzfer a másik feladat - ez egy állandó vagy ideiglenes változás munkavállaló munkavégzés és (vagy) szerkezeti egység, amely foglalkoztatja a munkavállalót (ha a szerkezeti egysége jelzett munkaszerződés), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint a fordítási munkát egy másik a munkáltatóval együtt. És a részmunkaidős munkavállaló fogadásakor a munkája feltételei megváltoznak, de nem a munkafunkció, és nem a munka helye.
A munkaszerződés felmondása a részmunkaidőben foglalkoztatottakkal és az új szerződés megkötése ugyanúgy történik, mint a szokásos munkaviszony és az elbocsátás. Ami a munkavállalóval kötött, a szerződés feltételeinek megváltoztatásáról szóló kiegészítő megállapodás megkötését illeti, egy ilyen megállapodás aláírása a fő munkahely részmunkaidős munkavállalójának elfogadása esetén lehetővé teszi a művészetet. 72 az LC RF.
Először is azt mondjuk, hogy a cég a részmunkaidős változást választja ki a fő munkahelyen az elbocsátás és egy új kinevezés révén.
Ha a munkavállaló munkakártyájában nincs rekord a részmunkaidős munkáról, akkor nincs semmi probléma: csak egy munkahelyre vonatkozó szabványos bejegyzést kell készítenie. A részmunkaidős felmondásról nincs szükség, mivel a könyv nem azt mondja, hogy a munkavállaló elfogadta az Ön számára ilyen feltételek mellett végzett munkát.
A másik dolog az, ha a részmunkaidős nyilvántartás szerepel a könyvben. Ebben az esetben két bejegyzést kell tennie: a részmunkaidõ és az új felvétel elbocsátásáról. De a külső kompatibilitásról szóló nyilvántartások csak azt a munkáltatót tehetik meg, akitől a munkavállaló a fő munkahelyén dolgozik (LC RF 66. cikke). És a te esetedben már lemondott. Ezért álláspontunk szerint ezt meg kell tennünk. Először is, rendszeres bejegyzést kell készíteni a munkájához. Ez a bejegyzés azt jelzi, hogy a szervezet a munkavállaló fő munkahelye. Ezután jegyezze fel a munkavállaló részmunkaidős részéről való elbocsátását. Ez a következőképpen néz ki: "Részmunkaidőben a felek egyetértésével, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. szakasza elutasította."
Most feltételezzük, hogy egy részmunkaidős munkavállalónak a fő munkába való átmenetét további megállapodás megkötésével formalizálják. Hogyan töltsük be a munkafüzetet ebben az esetben, azt a Rostrud-nak írt levélben, a 22.10.07 N 4299-6-1.
Ha a munkavállaló munkakönyvje nem tartalmaz rekordot a részmunkaidős munkáról, akkor a szervezet nem készíthet rendszeres rekordot a felvételről. Végül is a munkavállaló nem köt új szerződést, csak a jelenlegi szerződés feltételei változnak. Ezért szükség van erre. Az elbocsátást nyilvántartásba vétel után a fő munkahelyről címmel meg kell adnia a szervezet nevét. Ezután tegye be a "Dátum" oszlopba azt a napot, amikor a munkavállaló részmunkaidőben (vagyis a munkaszerződés aláírásának napján) kezdte dolgozni a cégnél. Ezután jegyezze fel a felvételt, külön mondatban jelezve, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott. Ugyanakkor a munkadokumentum 4. oszlopában két rendelés részleteit kell megadni - a részmunkaidős foglalkoztatásról és a fő munkahelyről történő átvételről (lásd a mintát).