Meg kell-e adni az oklevelet a munkafüzetben, az előfizetői kiadványokban, a "személyzeti menedzsment"
Ha megváltoztatja formáció a munkavállaló, és a változások a címoldalon főszabályként „Korábbi adatok nem sorakoznak rajta, és egyszerűen fűzze vessző között az új információkat. Amennyiben az adatok az oktatás, foglalkozás, szakterülete a munkafüzet nem voltak jelen, egyszerűen töltse ki az üres sorokat. Ha egy szinten (például a második felsőfokú oktatás) az "Oktatás" sorban nem változtatnak semmit, és a "Szakma, specialitás" sorában egy újabb szakma van. " Szükséges-e egy másik oklevél megadása, és ha igen, hol?
. §-a szerint szabályzatának 9. eredményezi, hogy ha a munkavállaló foglalkoztatási rekord (betét), valamint egyéb bevitt adatokat információra oktatás, foglalkozás, speciális - alapján megfelelő igazoló dokumentumok oktatás, a szakképzés, vagy speciális tudás (amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy különleges képzés). Ebben az esetben az oktatás, a képesítések vagy a speciális ismeretek hozzáférhetőségének nyilvántartása, a munkavállaló által bemutatott oklevél alapján be kell vinnie a munkafüzetbe. Az oklevéllel jelölték, hogy az alkalmazott milyen szintet ért el, és milyen specialitást kapott az oklevél.
Megjegyezzük továbbá, hogy az oktatásra vonatkozó adatok tekintetében a jogszabály nem írja elő az ilyen jellegű oktatás kézhezvételét igazoló iratokra való hivatkozást.
Ha a megerősítő dokumentumban szereplő információk még mindig szerepelnek a munkatörvénykönyvben, akkor nem szükséges az ilyen rekord érvénytelenségének felismerése és korrekciók elvégzése. Az ilyen rekord felesleges, de nem téves.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Megoldás: Meg kell-e adnom a megerősítő dokumentum követelményeit a munkadarab címlapján, amikor bejegyzést teszek az oktatásba: oklevéllel, bizonyítvánnyal
Népszerű kérdések
Ezért a munkafüzetben nem szabad feltüntetni az oktatásról szóló igazoló dokumentum részleteit.
Ha a megerősítő dokumentumban szereplő információk még mindig szerepelnek a munkatörvénykönyvben, akkor nem szükséges az ilyen rekord érvénytelenségének felismerése és korrekciók elvégzése. Az ilyen rekord felesleges, de nem téves.
A tisztelet és a kényelmes munka iránti igény miatt Ekaterina Zaitseva,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről