Hogyan kell levonni az élelmiszerek levonását, az előfizetők kérdéseit, a "személyzeti üzlet"
Tatyana, Szervezetünk azt tervezi, hogy az alkalmazottakat élelmiszerekkel látja el. Egy harmadik fél céggel kötött megállapodást kötünk, hogy alkalmazottainkat élelmiszerekkel biztosítsák, de maguk is csak alacsonyabb áron fizessenek. Ennek megfelelõen a munkáltató fizet az ételre vonatkozó számlát, és a munkavállalók számára az "evett" költség levonásra kerül a fizetésbõl. Mondja meg, hogyan kell megfelelően felírnia az összes dokumentumot ebben az ügyben, hogyan és milyen dokumentumok alapján tükrözze a munkavállalói fizetésből történő levonást.
- a fizetési számlán meg nem fizetett előleget;
- fel nem használt és időben vissza nem térítendő összegek, amelyek egy másik telephelyre történő áthelyezéssel kapcsolatos jelentésre vonatkoznak;
- túlzottan fizetett bérek és egyéb összegek;
- a munkaszerződés nélküli munkanapokra vonatkozó kártérítés összege, amikor a munkavállalót az év vége előtt elbocsátják;
- az ellátások összege (beteg ellátások és anyasági szabadság), a jogosulatlanul kifizetett esetében a számítási hiba (például, ha a jövedelmek kiszámolása a jelenlegi időszakra engedélyezett számtani hiba), vagy alkalmazottja kötelességszegés (például egy alkalmazott rejtett részletek, amelyek befolyásolják a az ellátás összegének).
Továbbá egy alkalmazott jövedelméből visszatartható a szervezetnek okozott anyagi kár (az LC RF 238. és 240. cikke). Ebben az esetben csak a közvetlen tényleges kár összegét kompenzálja (pontosan kiszámítható veszteségek), a munkavállaló nem fizeti meg a szervezet elvesztett nyereségét (az LC RF 238. cikke).
A munkavállaló nem vállal felelősséget, ha a vagyon megsérült természeti katasztrófa esetén, a nem megfelelő védelem miatt stb. Az ilyen helyzetek teljes felsorolását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 239. cikke tartalmazza.
A szervezetnek nincs joga arra, hogy a munkavállaló fizetéséből visszatartsa bármely egyéb összeget, kivéve a munkajogi jogszabályok által előírt összegeket (személyi jövedelemadó, a teljesítménylapok megtartása stb.). Így például a szervezet kezdeményezésére nem tarthat pénzt a dolgozó fizetéséből a kölcsön visszafizetésére. Az ilyen összegeket csak a munkavállaló saját kezdeményezésére térítheti vissza: a pénzt a szervezet pénztárában helyezheti el, vagy kérelmet nyújthat be arra, hogy visszatartsa a pénzét a fizetésétől.
Ugyanakkor a munkavállaló kezdeményezésére bármilyen összegből levonhatja a fizetéséből származó összegeket.
A munkavállalónak írásos nyilatkozatban meg kell erősítenie a megtartás iránti igényét.
A munkavállaló kezdeményezésére levont levonások fizetéséből származnak.
A munkavállaló fizetéséből levont levonások kezdeményezése korlátozás nélkül történik.
Ezért a kezdeményezésére a munkavállaló munkabérét lehet tartani akár 100 százalékos bevétel, de csak miután a jövedelem összegét le kell vonni a személyi jövedelemadó (Art. 2. §. 1, Art. 210. adótörvény).
Ezenkívül lehetséges ebben az esetben is ajánlani a természetes fizetést.
Az a feltétel, hogy a fizetés egy részét nem pénzbeli formában adják ki, a kollektív munkaszerződésben kell rögzíteni (az LC RF részének 2. része, 131. cikke). Ha nincs ilyen záradék ebben a dokumentumban, a munkaszerződést módosítani kell. Ezt egy további megállapodás megkötésével lehet elérni.
Ezenkívül a munkavállalónak írásos kérelmet kell benyújtania ahhoz, hogy részese legyen a természetbeni juttatásnak (2. rész, az LC RF 131. cikke).
A fizetési számlán tilos kiadni:
- alkoholos italok;
- narkotikus, mérgező, mérgező és káros anyagok;
- fegyverek és lőszerek;
- kuponok és kuponok;
- adósságbevételek.
Az ilyen korlátozásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 3. része határozza meg.
A természetben fizetett fizetés egy része nem haladhatja meg a felhalmozott bérek teljes összegének 20% -át egy hónapra (2. rész, az LC RF 131. cikke).
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Hogyan lehet levonni a munkavállaló fizetését a szervezet kezdeményezésére?
Milyen összegeket lehet megtartani a munkavállaló fizetéséből a szervezet kezdeményezésére
- a fizetési számlán meg nem fizetett előleget;
- fel nem használt és időben vissza nem térítendő összegek, amelyek egy másik telephelyre történő áthelyezéssel kapcsolatos jelentésre vonatkoznak;
- túlzottan fizetett bérek és egyéb összegek;
- a munkaszerződés nélküli munkanapokra vonatkozó kártérítés összege, amikor a munkavállalót az év vége előtt elbocsátják;
- az ellátások összege (beteg ellátások és anyasági szabadság), a jogosulatlanul kifizetett esetében a számítási hiba (például, ha a jövedelmek kiszámolása a jelenlegi időszakra engedélyezett számtani hiba), vagy alkalmazottja kötelességszegés (például egy alkalmazott rejtett részletek, amelyek befolyásolják a az ellátás összegének).
Továbbá egy alkalmazott jövedelméből visszatartható a szervezetnek okozott anyagi kár (az LC RF 238. és 240. cikke). Ebben az esetben csak a közvetlen tényleges kár összegét kompenzálja (pontosan kiszámítható veszteségek), a munkavállaló nem fizeti meg a szervezet elvesztett nyereségét (az LC RF 238. cikke).
Népszerű kérdések
A munkavállaló nem vállal felelősséget, ha a vagyon megsérült természeti katasztrófa esetén, a nem megfelelő védelem miatt stb. Az ilyen helyzetek teljes felsorolását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 239. cikke tartalmazza.
A szervezetnek nincs joga arra, hogy a munkavállaló fizetéséből visszatartsa bármely egyéb összeget, kivéve a munkajogi jogszabályok által előírt összegeket (személyi jövedelemadó, a teljesítménylapok megtartása stb.). Így például a szervezet kezdeményezésére nem tarthat pénzt a dolgozó fizetéséből a kölcsön visszafizetésére. Az ilyen összegeket csak a munkavállaló saját kezdeményezésére térítheti vissza: a pénzt a szervezet pénztárában helyezheti el, vagy kérelmet nyújthat be arra, hogy visszatartsa a pénzét a fizetésétől.
Kérdés a gyakorlatból: lehet-e visszatartani a munkavállalói fizetéstől a belső munkaügyi szabályozások megsértése miatt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs pénz. A jogszabályok a szervezetnek jogot biztosítanak arra, hogy anyagi kár esetén anyagi kártérítést (az LC RF 238. cikke) büntetni. A belső munkajogi szabályok megsértése miatt a munkavállalót nem lehet pénzbírsággal bírni.
Ilyen vétség esetén fegyelmi felelősségre vonható (az RF RF 192. cikke). Például jegyzetet vagy megrovást. Szélsőséges esetekben, ha a munkavállaló rendszeresen nem követi a munkatervet, akkor elbocsátható.
A gyakorlatban feltett kérdés: a munkáltató megtarthatja-e az adminisztratív bírság összegét a közlekedésbiztonság megsértése miatt a bűnös gépjárművezető béréből, amelynek mögött az autó rögzített
A munkavállalónak fizetett anyagi kár összegének levonására vonatkozó eljárással, beleértve az adminisztratív bírságot is, lásd a Rendszer Anyagainál, hogyan lehet visszatartani a szervezetnek okozott munkavállalói anyagi kárért.
Figyelem: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által nem előírt összegek levonása esetén a szervezet adminisztratív felelősséggel bír (az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke).
A munkaügyi felügyelőség felelősséget vállalhat a szervezetnek és tisztségviselőinek. Az ellenőrök a szervezet vizsgálata során észlelhetik a törvény megsértését, vagy megtudhatják a munkavállaló panaszáról.
Kérdés a gyakorlatból: lehet egy munkáltató, egy alkalmazott elbocsátásával, visszatartani tőle tőle vásárolt ruházatot
Igen, akkor, ha a munkavállaló visszautasítja az átruházás visszavonását az elbocsátáskor.
A munkavállalóknak kiadott különleges ruházat a szervezet tulajdonát képezi, és visszaküldésre kerül:
- az elbocsátáskor;
- amikor a szervezeten belül áthelyezik egy másik olyan munkahelyre, amelyre a különleges ruházati termékek kiadását nem biztosítják;
- a zokni feltételei végén, az újért cserébe. Rendszerint ebben az esetben a régi ruhát visszaküldik az ártalmatlanításra.
Milyen dokumentumokat kell készíteni, hogy visszatartsák az összeget a munkaadó kezdeményezésére
Annak érdekében, hogy a munkavállaló fizetéséből bármilyen összeget megőrizzen, a szervezet vezetőjének rendelést kell kiállítania.
A megbízást az előleg visszaadására, az adósság visszafizetésére vagy a helytelenül kiszámított kifizetésekre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül ki kell bocsátani. Kivétel - az elbocsátott munkavállalónak a fel nem használt pihenési napokra elszámolt összegek behajtása. Ezen összegek megtartásához a havi időszak nem érvényes.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke írja elő.
Annak érdekében, hogy az összegeket a szervezeten elszenvedett anyagi kár megtérítése érdekében megőrizze, a fejnek egy hónapon belül megrendelést is ki kell fizetnie. Ezt az időszakot azon naptól számítják, amikor a Bizottság meghatározza az anyagi veszteségek összegét. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikke állapítja meg.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a terület és az összeg visszatartása a helyreállítási hiány szervezet fellebbezést a Bíróság (Art. 248. és 137. 391 Az Mt. Art. 11. a Polgári Törvénykönyv). A bíróságnak akkor is alkalmaznia kell, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által elosztott egy hónapon belül a vezető nem bocsátott ki megtartási megbízást.
AS közgazdász szervezet. Kondratiev fizetett 7000 rubel fizetést.
Ebből az összegből a munkavállalónak meg kell fizetnie:
- tagdíjak - 100 rubel;
- időben nem visszaküldik az elszámolható összegeket (előleg az üzleti utakra) - 1000 rubel;
- fizetési visszafizetési kölcsön vásárlására áruk - 500 rubel.
A szervezet vezetője kiadta a megbízást az adósság elszámoltatható összegek megtartására.
A levonások további része csak a munkavállaló kezdeményezésére (kérelmére) tehető.
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Tatyana Kozlova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről