Mi a különbség a kinevezéssel, az előfizetők kérdéseivel, a "cadre case" magazinnal,
Kérem, mondja meg, hogy az áthelyezés egy álláshelyre eltér a kinevezéstől a bejegyzésig (dokumentum sorrendben). A munkavállaló az AXR igazgatóhelyettesének igazgatója volt (a személyzeti program szerint az AUP mindkét állása).
Az Art. 72. 1 A TC RF az a feladat, hogy átruházzanak egy másik munkára, amely többek között egy másik pozícióba való áthelyezést foglal magában.
A „kinevezés” szabályozza Art. 19 LC RF. Szóval, itt rámutatott arra, hogy a munkaviszony alapján folyik munkaszerződés eredményeként a találkozó vagy megerősítés hivatalban meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog vagy a charter (szabályozás) a szervezet.
A postai úton történő kinevezést a törvény által előírt egyéb esetekben kell előírni. Az Art. A Polgári Törvénykönyvet a képviseletek és fióktelepek vezetőit jogi személy nevezi ki, és meghatalmazása alapján jár el.
Amellett, hogy a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a munkaviszony alapján a találkozó jogszabály vagy jóváhagyás az irodai és munkaszerződés lehet írni a bérlő, vagy a helyzet a szervezet. Egy ilyen eljárás kialakítására szervezet ellenőrzés telepített számos törvény alapok.
Így megjegyezzük, hogy a "kinevezés a posztra" fogalma a munkaügyi kapcsolatok kialakulásának idejére utal. A fordítás csak a munkaügyi kapcsolatok megjelenése után lehetséges.
Ezért formalizálja az igazgató áthelyezését az AXR igazgatóhelyettesének tisztségére.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
Állandó fordítással a munkavállalót át lehet adni:
Az ok, amiért ugyanabba a szervezetbe új munkahelyre kell költözni, eltérő lehet. Például a szervezet tevékenységeinek bővítése vagy csökkentése; a személyzet karrierfejlesztési problémáinak megoldása; a tanúsítás eredményei, amelyek szerint a munkavállalót előmozdítják vagy lebontják; orvosi jelzések stb. (az LC RF 81. cikkének 72.1., 73. része 3. része).
Népszerű kérdések
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
- Válasz: Mi minősül állandó fordításnak
- új munkahelyre az ilyen munkáltatóval;
- egy másik munkáltatónak;
- egy másik helyen a munkáltatóval együtt.
- Válasz: Milyen dokumentumokat kell kiadni a munkavállaló ugyanazon szervezeten belüli áthelyezésekor
Ha az átcsoportosítási kezdeményezés a strukturális egység vezetőjéből származik, akkor készen kell állnia a transzferről. Ebben a dokumentumban az egység vezetőjének leírnia kell a munkavállaló szakmai és üzleti tulajdonságait, és meg kell indokolnia az átruházás okait. A prezentáció során a szervezet vezetője fejtette ki állásfoglalását.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy ha a munkavállalót ugyanazon szervezeten belül átruházzák, a munkáltató nem létesíthet próbaidőt (az RF RF 70. cikke).
Továbbá, a fordítás kell figyelni, hogy lejárt a megkötött szerződést és a természet jövőbeli kapcsolatok, mivel sok esetben a hivatalban lévő fordítást is párosítható változást a munkaszerződést. Például, ha a jelenlegi kapcsolatok sürgős, és az új helyzetben - egy nyílt végű, szükséges lehet nem csak átadni a munkavállalónak az új helyére, hanem kiadja változás a munkaszerződés. Ez az igény merülhet fel olyan helyzetekben, mint amikor a jelenlegi kapcsolatok kötik határozatlan időre, de az új helyzetben feltételezi a határozott idejű munkaszerződés (például abban az esetben, transzfer a posztot főigazgató, akinek hivatali kell korlátozni a szervezet charter). Mivel általában, nem tudja megváltoztatni a kifejezést munkaszerződés. átadása az alkalmazottak az új helyzetben, ha szükséges, módosítsa a kapcsolat jellegét (a kifejezés a munkaszerződés) kell elhelyezni nem fordítás, valamint az elbocsátás fogadás követi dolgozni.
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Natalia Nikonova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
