Szövetkezeti elvek a szövetkezeti gazdaság belső viszonyrendszerének és szabályozóinak
Az együttműködési elveknek kettős szerepe van.
- Az együttműködési értékek meghatározása;
- Az együttműködési tevékenységek végrehajtásának előmozdítása meghatározott szervezeti formák keretében.
- Nyílt, önkéntes tagság;
- A "szövetkezet egy tagja - egy szavazat" demokratikus ellenőrzése;
- A vállalkozás alaptőkéjét csak a tagok alkotják;
- A tőke osztalékát, ha egyáltalán fizetnek, korlátozni kell;
- A szövetkezet nyeresége a tagok között oszlik meg a szövetkezet által végzett munka mennyiségének arányában;
- A szövetkezet tagjainak megalakulása, stb.
Az alapelveket csak "technikai eszközként" definiálva nem elég az alapja az együttműködési fejlődés általános mintáinak megalkotásához és feltérképezéséhez. Az együttműködés elméleti alapjaira vonatkozó új megközelítések szükségessé teszik, hogy gyakorlati szempontból figyelembe vegyék az alapelvek értékét és jelentőségét, mint a szövetkezeti belső kapcsolatok fuvarozói és szabályozói.
a szövetkezet tárgya és kilép. Ezen elv szerint a szövetkezetek, mint önkéntes szervezetek, nyitottak mindenki számára, aki szolgáltatásait kívánja igénybe venni.
Az önkéntesség elvének szelleme alapja a szövetkezet létrehozásának. Csak az önkéntes társulás érdekében a szövetkezeti tagok együttműködése sokkal hatékonyabb, mint a kollektív erőszakos formáció. Ez az elv határozza meg a szövetkezet tagjai egyenlőségét. Ő, a mezőgazdasági szövetkezet létrehozásának és működtetésének egyéb elveihez hasonlóan, a Chartájában is szerepel.
Az önkéntesség elve elsősorban a szövetkezetbe való belépésre vonatkozó döntések irányító testület általi elfogadására vonatkozó eljárás betartását az önkéntes szövetséghez való csatlakozás iránti igény kifejezett kérelme alapján végzi. Eljárást biztosít az egyének csatlakozására, de ténylegesen a belső kapcsolatok hordozójaként és szabályozójaként kell tekinteni egy bizonyos szakaszban (22.5 ábra).
22.5. Ábra. Az önkéntesség elve végrehajtásának rendszere
A szövetkezetbe való belépés egyik tényezője egy jövőbeni tag előnye vagy érdeke, hogy alacsonyabb áron és a közös tulajdonhoz való hozzáférést szerezzen. Tulajdon használatát kíséri a jelenlévő más tagjai a tulajdonosi kapcsolatok alapja az az elv az önkéntesség, és a lényeg abban nyilvánul meg, hogy az érdekeit a személy, aki belép egyeztetni kell a csoporthoz. A tagok, akik csatlakoztak önként, nem csak együtt, és függetlenek, és lép határozott kapcsolatokat, és osszák meg egymással a kockázatot, működését és a felelősséget a végeredményt. Egyénileg sem egyetlen személy, sem embercsoport nem vállal felelősséget, és nem veszi el az összes hasznot. Mindenkinek kockázatot vállal és a szövetkezet szolgáltatásainak alkalmazási köre vagy mértéke szerint kapja meg.
A szövetkezetben a magántulajdon kollektív használati formát szerez, ezért a szövetkezet egyes tagjai érdekeinek egybe kell esniük a csoporttal. Cooperative előnyös, hogy a nagy számú ügyfél-tulajdonosok, de az összeget kell a tényen alapul, hogy minden tagja kell, hogy a maximális hozzájárulás a célok elérését a szövetkezet - előfeltétele és alapvető követelmény, hogy belépjen. Ebben a tekintetben a személyi összetétele a szövetkezet köteles tanulmányozni az arc, a megbízhatóság, minősítési lehetőségek, a tisztesség és alárendeltség a szövetkezeti ideológia és mások.
Ez nem tekinthető a kiutat a szövetkezeti műszaki elkövetett önkéntes alapon. Az önkéntes jellege cselekvés egy bizonyos fokú választási szabadsága a résztvevők, de az elv az önkéntesség, mint a hordozó, és ellenőrzése a belső kapcsolatok, megköveteli, hogy a személy, aki már tagság, teljesíti kötelezettségeit a szövetkezeti elhatározás ingatlan, föld és más kapcsolatok. Az eredmény nem negatív következményekkel jár üzleti vagy kereskedelmi tevékenységet a szövetkezet.
A fő megkülönböztető elve, amely azonosítja az adott típusú szövetkezeti üzleti demokratikus kormányzás, ami azt jelenti, kapcsolatépítés az elveknek, mint a szövetkezeti tagok a tulajdonosok maguknak kell irányítani az üzleti (ábra. 22,6).
A demokrácia elve szerint a szövetkezet legfelsőbb kormányzó testülete a tagok közgyűlése.
A szövetkezet tevékenységeinek fő kérdéseit a közgyűlés határozza meg, ezt pedig a Charta szabályozza. A vezetés egész folyamata - a döntés végrehajtásától a végrehajtásig - teljes mértékben a szövetkezet tagjai irányítják.
Ábra. 22.6. A demokrácia elvének a kormányzás megvalósításának rendje
A szövetkezetben való gazdálkodás egyik jellemzője, hogy minden tagjának, amely részt vesz a szavazásban, megakadályozza a csoportmegállapodásokat, a megvesztegetést, a gátlást és az alulteljesítést. A szövetkezetben a befektetett tőke nagysága nem alapja a tevékenységének ellenőrzésére. A fő tényező a magántulajdon és a kapcsolatok megnyilvánulása. A rendszer úgy van felépítve, hogy minden magasabb szintű vezetés felelősségre vonható és teljes egészében ellenőrizhető legyen.
Elsőbbséget a személy, a szavazás feltétele „egy tag a szövetkezet - egy szavazat”, és nem része a főváros megerősítette a helyét és szerepét a demokrácia elvének hordozójaként és ellenőrzésére belső kapcsolatok, ami képződik hatása alatt a demokratikus önkormányzati vezetési stílus.
A vezetői döntéseket többségi szavazással hozza meg, de a demokratikus kormányzás elve magában foglalja azoknak a jogainak a védelmét, akik nem jutottak be a többségbe és megvalósulnak:
- Rendkívüli közgyűlés összehívásának joga, ha azt a tagok egy bizonyos százalékának kell megkövetelni;
- Az egyes tagok jogai a szövetkezet igazgatósági üléseinek és az ügyben releváns egyéb dokumentumoknak a dokumentációjának ellenőrzésére;
- A közgyűlés határozata ellen bizonyos körülmények között fellebbezni.
A fontos elvek közül a harmadik - a szövetkezet saját tőkéjének elve - csak a tagokat hozza létre a vállalkozás kialakításának folyamatában. Ez az elv szabályozza a szövetkezet tagjai közötti kapcsolatot az egység és annak típus szerinti vagy monetáris részarányának nagyságával kapcsolatban (22.7. Ábra).
Ez feltételezi a befektetett tőke erősítését, mint a szövetkezet továbbfejlesztésének szükséges feltétele. Különlegessége abban a tényben rejlik, hogy a szövetkezet tagjai nem kapnak osztalékot befektetett pénzükre. Sokkal jobban érdekli a tőkebevonásból származó előnyök, mint a tevékenységük nyereségéből vagy a pénzügyi forrásokból származó bevételből. Ezek a kapcsolatok és cselekvések a szövetkezetek tagjai belső pénzügyi forrást hoznak létre saját tőke kialakításához.
A nyereség elosztása a szövetkezet tevékenységéből a következő célokra történik:
- A tagoknak a szövetkezet gazdasági tevékenységében való részvételük arányában történő kifizetések;
- A szövetkezet Charta által előírt egyéb tevékenységek végrehajtása.
Bármelyik szövetkezet tevékenységének köszönhetően profitot kell hoznia. Az önellátás minden szövetkezet parancsnoka, mindenfajta együttműködés. A szövetkezet létezése a pénzügyi függetlenség megőrzése nélkül lehetetlen. Ez meghatározza a tagok közötti jövedelemeloszlás elvét a szövetkezet tevékenységében való részvételüknek megfelelően
Ábra. 22.7. A tőkeegyesítő alapelv végrehajtásának rendszere
Kihasználva kooperatív kell érteni eredményeként a gazdasági tevékenysége, azaz a kooperatív eszköznek kell lennie, hogy egy profit, de nem rovására tagjainak. Pénzbevételek gazdasági és kereskedelmi tevékenysége a szövetkezet köteles fedezni a gyártási költségeit, hogy biztosítsák az adók és egyéb kifizetések, megfizetése a jövedelem és a nyereség, amely felhasználható a bővített újratermelés és elosztás egy bizonyos részét a szövetkezet tagjai.
A kiszolgáló mezőgazdasági szövetkezet tevékenységeinek nyereségtelen jellege, ahogyan azt az Ukrajna Mezőgazdasági Együttműködési Törvényének
Ábra. 22.8. A jövedelemszövetkezeti elosztás elvének megvalósításának rendszere
szolgáltatások nyújtása a tagok számára költségen. Ahhoz azonban, hogy a karbantartás elvégzésére bekerülési - azt jelenti, hogy osztja a nyereség a tagok között a szövetkezet ügyfelek arányosan a munka mennyisége, hogy az általuk végzett keresztül a szövetkezet. Ebben az esetben, a társadalom, jár, mint egy non-profit jellegű, nem kap semmilyen jövedelmet, nem lesz képes reprodukálni a pénzüket, és frissíteni őket, ha nagy veszteségek, gyenge hangsúly a piacon nem lehet komolyan versenyeznek más vállalatok és szervezetek, csak létezni. Folytató egyes gazdasági kapcsolatok más üzleti vállalkozások, szolgáltató szövetkezet kell számukra szolgáltatások piaci árak, ami bevételt.
A szövetkezetek célja a tagok, a tisztviselők, a munkavállalók és az egész közönség tevékenységeinek elvei kialakítása. Aktívan kell együttműködniük minden lehetséges gyakorlati módon más szövetkezeti szervezetekkel helyi, nemzeti, regionális és nemzetközi szinten. Értékük és alapelveiknek köszönhetően a szövetkezetek nem a szokásos vállalkozói struktúra, hanem a társadalmi mozgalom speciális formájának központja.
Az együttműködési elvek az alap, kiindulási pontok, amelyeken az együttmûködési mozgalom egész elmélete alapul. Ezek alkotják a szervezeti szövetkezeti struktúrák - szövetkezetek, amelyek belső és külső kapcsolataik fuvarozói és szabályozói - kialakulását, fejlesztését és működését. Ezek jól megalapozott szervezeti és gazdasági követelmények, amelyek a szövetkezet tevékenységeinek alapját képezik.