Ha a munkavállaló kapott - a fogyatékosság
Ebben a cikkben megtanulod:
- Milyen dokumentumokat kell benyújtania azt a munkavállalót, hogy erősítse meg a fogyatékosság.
- Muszáj, hogy rögzíteni kell a munkaszerződésben, hogy a munkavállaló már megkapta a fogyatékosság.
- Hogyan biztosítási díjat fizet a díjazás mellett a fogyatékos dolgozó.
Minden nap, tárgyaló szeretteivel, barátaival, munkatársaival, köszöntünk egymásnak -, és így kívánunk nekik jó egészséget ( „helló” - egy szó, amely mint egy üdvözlő amikor találkoztak, de a tényleges jelentése a szó - ez a kívánsága egészségügy).
Ugyanakkor egyértelmű, hogy a világon semmi megváltoztathatatlan.
Az anyag már készen szakszervezeti aktivistái alkalmazó szervezetek, akik le lesz tiltva.
Mind a személyi nyilvántartás, hogy az tükrözze a munkavállaló fogyatékossága?
Vajon a fizetése a munkavállaló?
Hány nap pihenés a kelleténél?
Feltételek fogyatékos személyek azonosak minden munkáltató. Ezért minden részletet a cikkben tárgyalt, akkor lehet a kereslet.
N lépés 1. távozás a dokumentumot a fogyatékosság
A második dokumentum - ez az egyéni rehabilitációs program (IRP).
Hasznos tippeket. Milyen intézkedésekre van szükség a munkáltató, a tartalomtól függően az IPR fogyatékkal élő alkalmazottak
Amit a munkakörülmények ajánlott fogyatékkal élő munkavállaló, azt mondta az ő személyes rehabilitációs program (IRP).
Azok a munkakörülmények, ahol a munkavállalók, megfelelnek a meghatározott ajánlásokat az IRP.
Például egy IPR azt jelzi, hogy munkát igényel előnyösen ülő érvénytelen.
És ő így folyamatosan dolgozik ilyen körülmények között az irodában, így a programozó.
Ebben az esetben nem szükséges megváltoztatni semmit, a munkavállaló elvégzi ugyanazt a munkát.
A követelményeknek megfelelően a szellemitulajdon-jogok munkavállaló változtatni kell a munkakörülmények megváltoztatása nélkül a feltételeket a munkaszerződést.
Például, hogy csökkentsék a fizikai terhet.
Akkor meg kell, hogy vizsgálja felül a feltételeket, amelyek mellett dolgozik, hogyan kell elvégezni a munkát, vagy csökkenti a munkaerő-szabványok - a szabványok a termelés, karbantartás stb (Art. 160 az LC RF), ha be vannak építve.
Alkalmazott változtatni kell a feltételeket a munkaszerződés, beleértve lehetőség átvinni egy másik feladat (Art. Art. 57. 72. és 72.1 Az Mt.).
Ha a szervezet lehetőséget teremt a szükséges feltételeket a munka, vagy továbbítja a munkavállaló más munkakörbe, meg kell csinálni, rekord minden változást a munkaszerződést.
A munkáltató nem tudja létrehozni a megadott feltételek az egyes rehabilitációs program.
Ebben az esetben meg kell, hogy felmondja a munkaszerződés és végkielégítésre végkielégítés összegének kéthetes átlagkeresetek.
Ha egy munkavállaló hozta ezeket a papírokat a szervezet, akkor joga van használni bizonyos enyhülést a foglalkoztatás tekintetében.
De először, hogy ha a munkavállaló továbbra is dolgozik a szervezetben.
A válasz erre a kérdésre függ a rokkantság foka, meghatározott ITU segítséget.
A következő eset lehetséges.
- Ha a dolgozó elismert rokkantsági csoportba dolgozom már nem képes.
Megjegyzés. I csoport fogyatékosság van törve, de a
míg a csoport II vagy III fogyatékosság alkalmazottja továbbra
Égetés esetén a munkavállaló, akkor kell fizetni neki végkielégítés összege kéthetes átlagkeresetek (Art. 178. LC RF).
Továbbá, az a munkaügyi jogszabályok, valamint bármely más elbocsátás, szükséges, hogy a munkavállaló a neki járó összeget a fizetések és a kompenzáció nem használt szabadság (Art. Art. 127. és 140. Mt.).
- Amikor a Csoport II rokkantsági alkalmazottja, át kell, hogy más munkahelyet különleges munkakörülmények.
A csoport II emberi lefordítja jobb helyet érte dolgozni különleges feltételeket, mivel egy úgynevezett munkacsoport fogyatékosság (sz. „G” o. 6. és 9. o. Besorolás).
Ha ilyen nem lehetséges, vagy a munkavállaló maga nem akar többet dolgozni, elbocsátások nem lehet elkerülni.
Ebben a helyzetben a munkavállaló írt levelet a lemondását a saját, vagy adható ki az elbocsátás megállapodást a felek.
Ilyen lehetőség szerepel a szakirodalomban. Art. 78. és 80. a Munka Törvénykönyve.
- Ha a dolgozó elismert rokkantsági csoportba III, azt a jogot, hogy továbbra is a posztján, és ugyanaz a feladata, mint korábban.
Azonban a munka körét csökkenteni kell.
Ha nem tudja folytatni a munkát a fő hivatásuk, akkor
alkalmazottak - fogyatékos csoport III átvihetők egy másik munkát,
alkalmasabb rá munkafeltételek.
Lépés N 2 Alkalmazni a fogyatékkal élő munkavállaló, ha szükséges
egy további megállapodás a munkaszerződés
Ha a munkavállaló a szervezet, de a munkakörülmények jelentősen változik, hogy egy további megállapodás a munkaszerződés.
Vannak biztonságos új munkafeltételeket, amelyek megfelelnek a követelményeknek a törvény N 181-FZ.
Az alapvető ellátások tekintetében a fogyatékos személyek a táblázatban megadott.
Az igazoló dokumentumokat hem fogyatékosság a magán üzleti alkalmazottja.
Egy másik feladat az alkalmazott lehet átruházni, ha ki a megfelelő sorrendben a fejét.
Bejegyzi az alábbi információkat:
-, amelyben egy szerkezeti egységet és milyen helyzetben a munkavállaló mozog;
- fordítás ok (hogy a munkavállaló kapott fogyatékosság, ezért nem tudja ellátni a feladatait a korábbi);
- rendelt a rokkantság foka és mértéke munkavállalói fogyatékosság.
Egy további megállapodás a munkaszerződés és az előzetes átadása által egyaránt aláírt a munkáltató és a munkavállaló.
Lépés N 3. Ismerje meg az előnyeit béradók fogyatékkal élők számára
Milyen adókedvezmény elismerések a fogyatékkal élő munkavállalók?
Alfejezetekben. 2 n. 1 evőkanál. 218. adótörvény kimondja, hogy a fogyatékos I. és II megállapított havi egységes adócsökkentés összege 500 rubelt.
Ez a levonás nyújtják minden hónapban az év mértékétől függetlenül az éves jövedelme a munkás.
Ami a biztosítási díjak, akkor meg kell jegyezni, hogy itt.
Jogosult preferenciális fakad az 1. nap a hónap, amelyben a munkavállaló lett tiltva.
Egy elveszett 1. napjától a hónap, amelyben a munkavállaló eredményeként vizsgálat (ismételt vizsgálat) megszűnt le van tiltva.
A kedvezményes, mint mondtuk, csak akkor lehet alkalmazni, hogy a jövedelem a fogyatékkal élők.
hozzájárulások általában kiszámítani a fizetési egyéb dolgozók.
Azonban, ha a szervezet követelését. 8, n. 1 evőkanál. 58. A törvény N 212-FZ és a bevétel ebből a tevékenységből összeget nem kevesebb, mint 70% a jelentési időszak alatt, és így fizetni a biztosítási díjakat csökkentett sebességgel (Sec. 1.4 Art. 58. A törvény N 212-FZ).
Sőt, a díjakat csak a FIU 20%, és a hozzájárulás mértékét az FSS és FFOMS 0%.
Egy ilyen helyzetben, amikor a szervezet csökkent ütemű és az állam fogyatékos kell fizetni díjak csökkentett sebességgel az összes dolgozó, köztük a fogyatékkal élők.
Külön árak érvényesek a fogyatékos emberek nem kell.
Megjegyzés. Mint szervezet foglalkozni segítségével a fogyatékkal élő vagy a foglalkoztatási
- felvételekor a munkavállaló nem mondta, hogy van egy fogyatékossága.
Később a munkahelyen a hivatali feladatok ellátásával beteg lett.
Amennyiben a munkáltató tehető felelőssé azért, hogy a munkaerő-kötelezettségek hoztak létre egészséges munkás, és nem a munkavállaló a fogyatékos?
- Ebben a helyzetben a munkáltató nem felelős. Az a tény, hogy a munkavállaló nem köteles jelenteni a foglalkoztatási rokkantsági, a munkaadó nem köteles, hogy a vizsgálatokat az állam a polgárok egészségének, felvett (Art. 65 LC RF).
Ezért, ha a munkavállaló az alkalmazásban nem tájékozott a fogyatékosság és nem nyújtott be igazoló dokumentumokat a munkáltató nem felelős a hiányzó munkakörülmények összhangban egyéni rehabilitációs program.
Amikor végzett orvosi vizsgálatok szakmai szabálytalanság azonosítani kell.
- Lehet-e egy szervezet toborozni egy fogyatékos részmunkaidőben (ő Group III fogyatékosság)?
- Igen, a szervezet alkalmaznak fogyatékkal egyidejűleg a III csoporttal fogyatékosság utal, hogy a munkát.
A kritériumok meghatározására csoport III fogyatékosság sérti az emberi egészségre közepesen súlyos perzisztens betegség testi funkciók által okozott betegségek, trauma vagy károsodása, ami a korlátozás munkaképesség az első fokú.
Az első fokú korlátozás azt jelenti, hogy egy állampolgár fogva károsodások csökkent minősítési és nem lehet tovább dolgozni, a fő foglalkozás, de ő képes végrehajtani másfajta munkát több, mint a képzetlen.
A korlátozások a munka része fogyatékos (kivéve a gyógyászati indikációk) orosz jogszabályok nem rendelkeznek.
- A szervezeti szerzett orvosi berendezések (porlasztó kompresszor) a fogyatékos gyermeket a személyzet tagja.
Van egy nyilatkozatot az alkalmazott, egy igazolást az egészségügyi intézmény, hogy a gyermek igényli a megfelelő eszközök, és sorrendben a fejét a vásárlásra.
Felmerül, hogy a munkavállaló - az apa a gyermek kötelezettség személyi jövedelemadó?
Muszáj ezt a műveletet regisztrálni a szerződés az adományozás?
- Ha az orvosi költségek meghaladják 4000 rubel. A feleslegben kell alávetni személyi jövedelemadó és az adó a munkavállaló kell tartani.
Például, ha az inhalátor megéri 9000 rubel. míg a személyi jövedelemadó mértéke 13% -kal meg kell tartani a 5000 rubelt. adó szert, azaz a munkáltató.
Ami a szerződés megkötését az adományozás, ha az orvosi költsége meghaladja 3000 rubel. a szervezet és a munkavállaló kell kiadni az adománylevél írásban.
És ha a költség kevesebb, a szerződés megköthető szóban.
Cikkéből következik. 574 a Ptk.
- Melyik adócsökkentés szja jogosult munkavállaló, akinek a fogyatékos gyerek?
- A szülők a fogyatékos gyermek olyan levonás összege 3000 rubelt.
Ez a levonás korlátozott marginális jövedelem (adóköteles, amelynek mértéke 13%) a munkavállaló 280 000 rubelt. Calculus halmozottan YTD (Nos. 4, p. 1, v. 218 RF).
Az egyedüli őre az adó levonás kettős, azaz 6000 rubel.
Árnyalatok, amelyek különös figyelmet igényelnek.
Ha a munkavállaló a fogyatékos folytatja a munkát a szervezet és a feltételeket a munkaerő változnak, meg kell kötni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, ez biztosítja a megváltozott körülmények munka és a szabadidő.
A biztosítási díjak és kifizetések mellett a fogyatékkal kell fizetni csökkentett adókulcsot 27,1%. Ha a társaság az USN csökkentett járulékot minden dolgozót az összeg 20%, csökkentett mértékben vonatkozik a fogyatékos dolgozók.
Iratkozzon fel hírlevelünkre