Értesítés a munkavállaló megszűnéséről - letöltsön egy minta űrlapot
Gyors és ingyenes!
- a vállalati munkavállalók számának csökkentése;
- a szervezet részleges vagy teljes felszámolása;
- amelyet az Orosz Föderáció "Munka Törvénykönyve" 81. cikke ír elő.
A munkavállaló csökkentésének szükségességéről szóló értesítést csak a vállalkozás vezetője írja alá és adja át a munkavállalónak. A dolgozó személyesen megkapja ezt a dokumentumot, és megismertetés alá vonja a dokumentumot. Ez az intézkedés megerősíti azt a tényt, hogy a munkavállaló megismerkedett a következő csökkentéssel.
Egy alkalmazott munkavállalójának elbocsátása
Az elbocsátandó alkalmazott legkésőbb két naptári hónappal a kijelölt létszámcsökkentést megelőzően egy ilyen bevezető dokumentumot kap. Vannak azonban olyan esetek, amikor ez az időszak kevesebb lehet, mint két hónap. Ez akkor történik, ha:
- A munkavállalót próbaidőszakban veszik fel, amely az elbocsátás idején még nem fejeződött be. Ezután az értesítést három munkanapon belül küldi meg;
- A munkavállalót egy ideiglenes robot sürgős megállapodás keretében alkalmazott, amelynek időtartama legfeljebb két hónap. Ez az értesítés három nappal a csökkentés előtt is rendelkezésre áll;
- A munkavállaló szezonális munkát végzett. Ebben az esetben a menedzser hét munkanapon belül értesíti a szezonális alkalmazottat.
Abban az esetben, ha a munkavállaló aláírja a munkavállalót, a vállalkozás vezetője további dokumentumot állít fel a munkáltató és a két szemtanú által személyesen látogatott nézeteltérésről. Ezután az értesítést és a hozzáadását egy speciális naplóban jegyzik be.
Az Orosz Föderáció jogalkotási normái olyan helyzeteket írnak elő, amikor a szervezet vezetője a munkatársának a munkatársa számára előírja, hogy más munkát végez.
Ha az elbocsátott munkavállaló beleegyezett egy adott munkába, meg kell írnia "egyetért" vele, és helyezze a vele szemben lévő aláírását.
Ha a személyt elbocsátják, nem fogadja el a neki benyújtott munkanélküli foglalkozásokat, akkor a határozatot "nem ért egyet". A munkaszerződés megszűnéséről szóló értesítés teljesítésének feltételeit szabályozó fő normatív jogi dokumentumok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Példa egy személyzeti létszámcsökkentésről szóló értesítés létrehozására
A jelenlegi jogszabály nem rendelkezik a dokumentum konkrét formájáról. Ezért a szervezetek vezetőinek - státuszuktól függetlenül - teljes joguk van arra, hogy személyesen készítsenek egy ilyen értesítés modelljét, mindegyik saját belátása szerint.
A hirdetményt általában két példányban állítják össze. Ugyanakkor egy minta kerül a munkavállalónak, a második pedig a munkavállaló aláírásával.
Az ilyen dokumentum legfontosabb szempontjai a jogilag megalapozott képzési formák és a szállítási feltételek. Mivel a legcsekélyebb szabálytalanságok vezethetik az elbocsátott munkavállalót az igazságügyi intézményekhez. Az alkalmazottak, akik viszont valószínűleg a felperes oldalán lesznek. A jogalkotási normákon alapulva arra kényszerítik az alperest, hogy helyreállítsa a felperes korábbi munkahelyét, és megfelelő kártérítést fizessen neki. Ezért az ilyen értékpapírok elkészítésekor az Orosz Föderáció jóváhagyott törvényeit kell irányítani.
A munkaviszony megszűnéséről szóló értesítésnek tartalmaznia kell a következő információkat:
Mivel az ilyen értesítés egységes formája nem létezik, a munkáltatónak a "Munkajogszabályok" pontján kell alapulnia. Ez lehetővé teszi számára, hogy helyesen távozzon és kellő időben értesítse a munkavállalót a munkaviszony megszűnéséről.
A munkavállalók elbocsátásának problémái
A munkavállaló csökkentésével kapcsolatos fő probléma a cselekvés sorrendje és a szükséges dokumentumfelvételek helyes előkészítése.
Mivel a bíróságnak a helytelen elbocsátás miatt hozott határozatával a munkáltatónak vissza kell állítania az elbocsátott munkavállaló korábbi álláspontját.
A munkavállaló csökkentésével a következő problémák merülnek fel:
A munkaszerződés megszűnése
Így a munkáltató, aki teljesíti a hatályos jogszabályok valamennyi követelményét, megóvja magát a bíróság alkalmazottaival való kellemetlen kommunikációtól, és megakadályozza a felesleges költségeket kompenzációs kifizetések formájában.
Itt, lépésről lépésre, az elbocsátás folyamatát ismertetik a szervezet felszámolásakor.
A csökkentés okai
Bizonyos munkaügyi jogszabályok a következő körülményeket írják elő, amelyek a munkaszerződés megszüntetéséhez vezethetnek:
- a két fél egyetértésével. Amikor a munkavállaló és a vezető egy közös kezdeményezést mutat be az elbocsátáshoz;
- a munkavállaló akarata szerint;
- a vezető kezdeményezésére;
- az ideiglenes megállapodás megszűnéséről. Ha a munkavállalót meghatározott időre befogadták a vállalkozásnak;
- nem engedélyezi, hogy a munkavállaló tevékenysége folytatásakor a tulajdonos megváltozzon, vagy az azonnali vezető;
- nem engedéllyel, munkahelyének egy másik városba vagy országba történő áthelyezése esetén;
- a vállalati munkavállalók számának csökkenése.
Az elbocsátásra vonatkozó fenti okokat az előírt normatív jogi aktusokkal összhangban kell végrehajtani.
Még mindig vannak kérdések? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most: