Mi a teendő, ha a munkavállaló kapott 2 rokkantsági csoportba előfizető kiadja a magazin „személyi számít”
Annak igazolására, a rokkantsági tiszt be kell nyújtania az alábbi dokumentumokat:
- egyéni rehabilitációs program.
Minden fogyatékkal élő személy van kialakulóban egyéni rehabilitációs programot (IPR).
Nem szabad elfelejteni, hogy az IRP szükséges a szervezetek tevékenységének, függetlenül attól, hogy a szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat.
§ szerint. 96. Az Mt., a fogyatékkal élő személyek szükség lehet dolgozni éjjel csak az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltja az egészségi állapotuk orvosi szakvélemény. Ebben az esetben ezeket a munkavállalókat tájékoztatni kell, írásban a jogot, hogy megtagadja éjszaka dolgozni.
Lásd az ajánlásokat meghatározott egyéni rehabilitációs program. 73. cikke szerint az Mt.: a munkavállaló szoruló át egy másik feladat szerint egy orvosi igazolást, ki eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció, az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles átadni a rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka, a munkavállaló nem ellenjavallt egészségügyi okokból.
Ha a rehabilitációs programot nem lehet követelményeket megállapítani a gépek munkahelyen a fogyatékkal élők, lehetséges, hogy küldjön egy kérést millió svéd korona kér magyarázatot. Csak kapott adatok magyarázatot lehet arra a következtetésre jutott, hogy szükséges a létrehozásához a fogyatékos személy bármely további különleges körülmények között.
Felhívom a figyelmet, hogy az érvénytelen éves szabadságra jogosultak, amely nem kevesebb, mint 30 naptári nap, azaz hosszúkás fő üdülés (Art. 23. A törvény № 181), valamint a fizetés nélküli szabadságon, legfeljebb 60 naptári nap egy évben (Art. 128. LC RF). 2-csoport van beállítva érvénytelen csökken óra - 35 óra, míg a bérek telve maradjon (redukció nélkül), mint 40 órán át.
Például, ha a munkavállaló továbbra is dolgozni posztjáról, majd, amelyek minden szükséges garanciát, meg kell szervezni a munkáját. Evett nem, általában az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles átadni azt más rendelkezésre álló információkat a munka, a munkavállaló nem ellenjavallt, mivel az egészségre (Art. 1, Art. 73 LC RF). Ez azt jelenti, ebben az esetben minden szükséges munkát a munkavállaló kell felajánlani.
Amikor át ilyen alkalmazott másik fizetett állást, megtartja korábbi átlagkereset egy hónapon belül attól az időponttól az átutalás (Art. 182 LC RF). Ha lefordított kapcsolatban üzemi baleset, foglalkozási betegség vagy más egészségkárosodás, a munkával kapcsolatos - létrehozni maradandó rokkantság vagy munkás vissza (182. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Ha megfelelően az orvosi jelentés a munkavállaló szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, ha ő hajlandó átadni, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő munkaszerződés a munkaviszony megszűnésekor pontnak megfelelően. 8 órán keresztül. 1 evőkanál . 77 LC RF.
Megjegyezzük, hogy a szervezetek vezetőit (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti egység), azok helyettesei, vezető könyvelők - egy különleges eljárás (. Lásd válasz számát 3) be van állítva.
Megjegyzés: eltávolítani a munkavállaló a munka alól, egy darabig tisztázása ellenjavallatok dolgozni jogos indok nélkül nem. Ebben az esetben tudjuk ajánlani a munkavállaló gondoskodik fizetés nélküli szabadságon (a táblázatban - vagy 16).
Ha azonban nem engedi a munkavállaló a munka, és nincs ellenjavallat kiderült, hogy ebben az időben meg kell fizetni az átlagbér (155 234TK RF).
Ezen kívül vannak olyan veszélyt rejt a közigazgatási felelősség (5.27 Az igazgatási kódex).
1.Otvet: Bizonyos esetekben a szervezet köteles átadni a munkavállaló más munkakörbe
Amikor át a munkavállaló egészségügyi okokból egy új munka lehet egy jobban fizetett és rosszul fizetett. Ha egy alkalmazott kerül át a kevésbé jól fizetett munkát, egy hónapon belül az átadás időpontjától neki, hogy megtartja átlagbér ugyanazért a munkáért. Ha a fordítás annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló megkapta a sérülés vagy foglalkozási megbetegedés, az átlagos jövedelmet a számukra, amíg a munkavállaló nem épül, illetve az orvosok nem bizonyítják az ő fogyatékossága. Az ilyen eljárás jön létre 182. cikke a Munka Törvénykönyve.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Milyen állást tud végezni munkatársa létre fogyatékosság
A válasz erre a kérdésre függ a rokkantság foka és a rokkantság foka, mondta végezetül.
Az első fokú dolgozó végezhet munkaképesség munkaerő aktivitás normál üzemi körülmények között, alacsonyabb képzettségi gravitáció ereje, vagy csökkent a terhelés (Art. 92 LC RF).
Ha egy másodfokú rokkantsági a munkavállaló végezhet munkatevékenységekre speciális munkakörülményeket a technikai segédeszközök. Ebben az esetben a munkavállaló kell fordítani, hogy egy megfelelő helyet neki dolgozni különleges körülmények között. Ha ez nem lehetséges, vagy a munkavállaló nem hajlandó költözni egy másik helyre. a munkaszerződést a munkavállaló lehet szüntetni 8. pontjával összhangban 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
Amikor a harmadik fokú rokkantság a munkavállaló végezhet karrier jelentős mások segítségére, vagy nem tudja végrehajtani az összefüggésben a meglévő korlátozásokat vagy ellenjavallata az élet. Ha az ilyen munkavállaló ezt a munkát a mások segítségére, akkor kell lefordítani egy jobb helyet neki dolgozni különleges körülmények között. Ha ez nem lehetséges, vagy a munkavállaló nem hajlandó költözni egy másik helyre. a munkaszerződést a munkavállaló lehet szüntetni 8. pontjával összhangban 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve. Ha ilyen alkalmazott képtelen a munkát végző, szükséges, hogy utasítsa el az 5. bekezdés szerinti 1. részének 83. cikke a Munka Törvénykönyve.
Nina Kovyazina
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
A javaslat, hogy adja át egy másik feladatot megfelelően orvosi jelentés