Management kultúra fogalmát, a lényeg, a fő jellemzői, a kiadvány a folyóirat „fiatal tudós”
Kulcsszavak: a vezetési kultúra, vezetési kultúra.
Az irodalomban számos meghatározása vezetési kultúra, ami arról tanúskodik, hogy a komplexitás és a sokszínűség.
Ebben a tekintetben, NV Lizin az első helyen hozza a létezését kultúra, amely magában foglalja a minden szempontból az emberi céltudatos tevékenység, és ezért ellenőrizni a meglétét egyfajta kulturális kreativitás cselekmények. Azonban ugyanakkor a kutató használja a kultúra fogalma, mint a minőségi mércéje kezelése, figyelembe véve a kultúra a többi szűkebb értelemben, ahogy a képzettségi szint és a nyelvtudás az irányítás.
A filozófiai-antropológiai tanulmány LA KOSTORNOVA bizonyult lehet összehasonlítani a fogalmak a „kultúra”, a „menedzsment”, „bölcsesség”. A tenyésztést tartalmazza az ellenőrző program átalakítja az objektumot folyamat részét képezi művelési rendszer, azaz. E. A tenyészet. Bölcsesség az alapját kiválasztásában ésszerű magatartást tanúsít, mint „erkölcsileg csinál”, az egyensúly a komplex emberi kapcsolatok másokkal, és a világ, koncentrátumok önmagában a lényeges alapvető gazdálkodási kultúra és a kapcsolódó humanizálása társadalmi élet [3, 6. o].
VV Kuznyecov, figyelembe véve a vezetési kultúra, a fej, mint egy integrált dinamikus rendszer, ez a forma alkatrészek jellemzik a személyiség, a kommunikáció és a szakmai tevékenységeket. A fő vezetési kultúra elszigetelt alábbi elemekből áll:
1. Ideológiai alkatrészek: meggyőződés, érdeklődési preferenciák fej helyzetét.
2. Aksiologichesky komponens értékeinek adminisztratív munkát felügyelő.
3. A gyakorlati rész a vezetési kultúra, a fej felfedi a természet való interakció alkalmazottak, módszerek, tervezési formák, szervezés, motiváció, ellenőrzési, irányítási technikák és technológiák, a szakértelem az információs technológia, dokumentáció.
4. A kreatív komponens szorosan kapcsolódik a gyakorlati és fejezzük ki, hogy az a feje egy szokatlan megközelítés a tervezés, szervezés, a motiváció és az ellenőrzés.
Így a menedzsment kultúra minőségi mutatója az emberi tevékenység a kapcsolatrendszer által definiált hierarchia és alárendeltség. A magas szintű adminisztratív kultúra indikátora a szakmaiság, termelődik a komplex különböző tulajdonságok és jellemzők alakultak ki a történeti és társadalmi-kulturális fejlődés irányítását. Mastering a vezetési kultúra - egy hosszú és összetett folyamat, amely megköveteli a nem csak a jelentős erőfeszítést, hanem bizonyos ösztönök emberekben [7, p.92].
Gazdálkodási kultúra az alapja az élet és a fejlődés a szervezet. Ezért a kutatók többsége tanul a menedzsment kultúra szervezetekkel.
Például M. Vaskov az alábbi definíciót adja a menedzsment a szervezeti kultúra - a „rendszer, amely az értékek, és ők határozzák meg a az adminisztratív tevékenység, amely kifejezett bizonyos funkciók” [1, 68.o.].
Funkcionális szerkezet tartalmaz formalizált normák és értékek minden alkalmazott a szervezet, értékek és attitűdök vezetője, informális értékeket a szervezet hierarchikus és állapot pozíciókat, amelyek birtokosai közül a személyek jogosultak az irányítási döntések, a rendszer a jutalmak és büntetések, a szervezet által elfogadott [11 0,101].
AN Mitin összegző különböző tanulmányokat, megérti a kultúra menedzsment következik. „Control Kultúra - azon dolgozik, hogy eszmék, hitek, értékek, világnézet, valamint módszerek és technikák az irányítás kapcsolatos tevékenységek célja és megszerzése új eredményeket, magatartási normák” [8, 18. o]. Ebben a meghatározásban a két oldalán a kontrollban tükröződnek: belső, azaz a vezetői gondolkodás és kultúra idegen kultúra, vagy közigazgatási intézkedés vagy viselkedés ...
a következő körülmények között kell figyelembe venni megértéséhez vezetési kultúrája.
Másodszor, a kultúra nyilvánul meg a tevékenységét az emberek, amely megtestesíti a tanulságok vagy újonnan kifejlesztett tenyészet mintát. Így a menedzsment tevékenységek lehet tekinteni függvényében egy adott kombinációját kulturális hagyományok. Ebben az esetben a forma és az érték menedzsment kultúra alakult ki a szervezet és azon túl.
Harmadszor, a kulturális fejlődés elvén alapuló természetes szelekció, azaz a. E., hogy túlélje a kulturális hagyományok, attitűdök és értékek, amelyek a legjobban létfontosságúak közös cél [8, s.18-19].
Alapvető kifejezések (automatikusan generált). ügyviteli tevékenység, a vezetési kultúra, a vezetési kultúra, vezetési kultúra Head, Department of Culture, a meghatározása a vezetési kultúra, a vezetési kultúra és a hozzá kapcsolódó komponens vezetési kultúra, vezetési kultúra értékek közigazgatási kultúra az alkatrészek, a szint a közigazgatási kultúra, Pozdnyakov AP képződése közigazgatási kultúra, általános kultúra, feltüntetik az irányítás, készségek az irányítás, a kultúra irányítása, foglalkozás nyos kultúra, gazdálkodási tevékenységet, irányítási módok, a végrehajtás irányítási tevékenységeket.