Az alkalmazott kapott fogyatékosság (l shtatnova
Minden alkalmazott megbetegedhet vagy megsérül. Sokszor nem az ezen események hatására egy teljes gyógyulás és az egészség helyreállítása. De a dolgok nem mindig jó vége. Például egy munkavállaló egy súlyos betegség vagy sérülés lehet felismerni érvénytelen.
Ebben az esetben a változás nem csak az élet a munkavállaló, hanem a munkáltató további kötelezettségeket, különösen azért, hogy megfelelő munkakörülményeket.
Ebben az esetben meg kell eljárni véletlenszerűen és követelményeivel összhangban legyen a jogszabályok alapján a papír igazolja az alkalmazott fogyatékosság.
Által benyújtott dokumentumok munkavállaló
Figyelem! Miután a következő ITU Iroda felmérése is ad a munkavállalónak igazolást a fogyatékosság (ha nem távolítják el), amit viszont köteles benyújtani a munkáltató. Így az alkalmazott lehet állítani eltér az előző tanúsítvány fogyatékosság.
Elbocsátás medpokazaniyam vagy saját
Ha egy alkalmazott elismert érvénytelen konzervdoboz (I sáv, ahol nem jött létre teljes elvesztése munkaképesség és csoportok II és III), és azt akarja, hogy maradjon, és a munka, a következő esetek fordulhatnak elő. Először is, a munkáltató nem kell változtatni a munkakörülmények, a fogyatékkal élők, mivel azok megegyeznek az ajánlásokat meghatározott a IRP. Gyakran vonatkozik dolgozóknak a III csoport fogyatékosság.
Másodszor, a munkakörülmények nem felelnek meg az IPR, de a munkavállaló készen áll a teljesen vagy részben (például szak rehabilitáció), hogy hagyjon fel a program. Mint már említettük, az teljesen megszabadítja a szervezetet a felelősség alól. Is, akkor a legjobb, hogy kérje a munkavállaló, hogy írjon egy kérelmet.
Harmadszor alapján IPR munkáltató köteles csak csökkenti a fizikai aktivitás, a változás a termelési kvóták, szolgáltatás, stb ha vannak ilyenek.
Negyedszer, alapján ezek a papírok a munkáltatónak meg kell változtatni a foglalkoztatási feltételeit fogyatékkal élő alkalmazottak, vagy lefordítani más munkát. Tehát, ha a munkáltatónak arra, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés fordítás nélkül (pl változtatni munkaidő stb), akkor a munkavállaló alá kell írnia egy kiegészítő megállapodást, amelyben az új munkafeltételek kerül meghatározásra.
Ennek hiányában a lehetőségét, hogy a munkáltató, hogy módosítsa a feltételeket a szerződés a munkavállaló lesz átvinni egy másik állást, a vonatkozó IPR. Annak szükségességét is, a fordítás (állandó vagy ideiglenes) lehet meghatározni közvetlenül medzaklyuchenii.
Figyelem! Ha a munkáltató nem tudja biztosítani a szükséges munkafeltételeket a fogyatékkal élők, és a szervezet nem alkalmas álláshely a fordítás vagy nincs betöltetlen, akkor a munkavállaló lesz elbocsátani (3. Az Art. 73. Az LC RF).
Reference. A munkáltató, aki csak azután felvételi megtudta, hogy a munkavállaló ki van kapcsolva, nincs joga, hogy utasítsa el neki medpokazaniyam. Cikk értelmében. 65. Az Mt., a munkavállaló nem köteles az alkalmazási igazolást a fogyatékosság és a szellemi tulajdonjogok.
Rokkantak I. és II csoportok joga van az egységes adócsökkentés személyi jövedelemadó összege 500 rubelt. minden hónapban egész évben. A munkavállaló írhat iránti kérelmet levonás pillanatában elismerését a fogyatékossága.
Az alábbi nem tartoznak a személyi jövedelemadó a munkavállalóknak kifizetett fogyatékos:
- összegeként (részleges) kompenzáció a korábbi munkáltató a munkavállaló, elutasította kapcsolatban nyugdíjazás fogyatékosság és a fogyatékkal élők, akik nem dolgoznak a szervezetben, a költségek a megszerzett engedélyek alapján, amelyet az általuk spa szolgáltatások és az egészségügyi szervezetek;
- Fizetési összegeket fogyatékosok szervezeteinek eszközök fogyatékosság megelőzése és a rehabilitáció, beleértve a beszerzése és karbantartása vezeték kutyák;
- pénzügyi támogatás a 4000 rubelt. feltéve, hogy a korábbi elbocsátott kapcsolatban nyugdíjazás fogyatékosság;
- költségének megtérítését a szervezet a fogyatékos vásárlási gyógyszerek, készítmények, amelyeket a kezelőorvos, és a költségek is megerősítik vonatkozó dokumentumokat.
Szintén a személyi jövedelemadó összege 3000 rubelt. Azt a jogot, hogy a szülő (gyám, gondnok vagy örökbefogadó) egy a fogyatékos gyerek. Levonás nyújtott a hónap, amelyben a munkavállaló jövedelme számított eredményszemléletben elejétől az adómegállapítási időszak meghaladta 280.000 rubelt.
Ha a munkavállaló a fogyatékos korlátozódik a munkaképesség, a kórház fizetett neki különleges szabályokat. Így a fogyatékossági támogatás kerül kifizetésre:
- legfeljebb négy egymást követő hónapban egy biztosítási esemény;
- Öt hónap (150 naptári nap) egy naptári évben, ha a fogyatékosság lapok által kibocsátott különböző biztosítási ügyekben.
Ezek a határértékek a fizetési rendelkezései csak azokra az időszakokra, a fogyatékosság, ami történt, miután a munkavállaló kapott fogyatékosság. Így a munkavállaló, aki, miután a betegség vagy sérülés kapott rokkantsági kórházban kell fizetni a közös alapon, függetlenül a ciklus fogyatékosság. Szintén a közös alapon az érvénytelen fizetett betegszabadságot tuberkulózis.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: