Üzleti előre visszajelzést személyzet a munkáltató 1
Előnyök: fogom leírni a pozitív és negatív aspektusait munka BF Rostov-on-Don. Szeretném, hogy közvetlenül a feje BP Rosztovban, hívta fel a figyelmet, hogy a negatív oldalon, és javította a kényelmes tartózkodást a régi és az új munkatársakat.
1. Lehetséges, hogy a munka nélkül tapasztalat. Azaz, ha soha nem dolgozott egy menedzsernek - meg fogja tanulni.
2. A barátságos fiatal csapat, fiúk próbálnak segíteni egymásnak.
3. A rendszeres testmozgás, edzés kifogást.
4. Képesség, hogy részt vegyen műhelyek.
Akiknek ez a munka: az emberek nem tapasztalat, azok számára, akik szeretnék, hogy a készségek dolgozni, mint értékesítési vezető, és akik nem félnek az alacsony sn elején. A gyakorlott értékesítők tanácsot kell keresni még valami mást.
Mi lehetne javítani: És most, egy kicsit légy:
4. Nem szeretem a „csendes” Care tüzet egy alkalmazottja. Azaz, ha úgy dönt, hogy elhagyja valamilyen okból nem tud búcsúzni a kollégák, hogy azt mondják, hogy érdekel, és nem jön meglátogatni, nekem ez csak vad! Szerint a fej akkor kerül sor annak érdekében, hogy ne ássák alá a hangulat a csapat, bár az igazat megvallva ez érzéketlen hozzáállását, akik ugyanabban a csapatban dolgozott! Az az érzésem, hogy az emberek esztelen juha, és ha valaki elment, minden ment utána? Elmentem egy másik cégnél, ahol sok munkavállaló már lemondott, különböző okok miatt, és mindenki tudja látogatóba, beszélni, és senki senki harci szellem nem ássa! Mert saját fejét a vállára.
5. Kis fehér folt. A gyakornokok kérte, hogy segítsen minden munkát, ami nem igaz az a szerződés megkötését akkor nem vezet a feladatokat. Például lehet kérni, hogy tisztítsa meg az ajtó vagy az ablakpárkányon :) ez nem túl szép. Sergey, kérjük bérel egy takarítónő. Vagy nyomtatni valakinek a nevét az adatbázisban. Legyen ez foglalkozik az egyén is. És ismét jön a vezetők tanácsolom, hogy ne fogadja el ezt, kakego úgynevezett „hozzájárulását a cég,” azt mutatják, azok jellegét és emlékeztetnek, hogy ez a kötelessége, nem tartalmazza, mivel a cég pénzt bármely szakaszában, a gyakorlat nem fektet úgy, hogy a „hozzájárulás a cég”?))
Mi lehetne javítani: Undorító kezelésére alkalmazottak. Jelentés a cég, és a egyáltalán nem. Megcsalta s / n, késedelem s / n, a késedelem a munkahelyen, botrányok, még a vállalati versenyek összes - hazugság. Teljes csaló alkalmazottak. Nem nafig műhelyek ott, akkor minden felső vezetők a nagyvállalatok, akkor soha nem fog látni, vagy beszélni. Nem kap tévesszen meg ez nonszensz. Még amíg meg nem nyomja le nem adta ki a TC, észrevette a hallgatók által.
Előnyök: fogom leírni a pozitív és negatív vonatkozásai dolgozik a BF. Szeretném, hogy közvetlenül a feje BP Rosztovban, hívta fel a figyelmet, hogy a negatív oldalon, és javította a kényelmes tartózkodást a régi és az új munkatársakat.
1. Lehetséges, hogy a munka nélkül tapasztalat. Azaz, ha soha nem dolgozott egy menedzsernek - meg fogja tanulni.
2. A barátságos fiatal csapat, fiúk próbálnak segíteni egymásnak.
3. A rendszeres testmozgás, edzés kifogást.
4. Képesség, hogy részt vegyen műhelyek.
Akiknek ez a munka: az emberek nem tapasztalat, azok számára, akik szeretnék, hogy a készségek dolgozni, mint értékesítési vezető, és akik nem félnek az alacsony sn elején. A gyakorlott értékesítők tanácsot kell keresni még valami mást.
Mi lehetne javítani: És most, egy kicsit légy:
4. Nem szeretem a „csendes” Care tüzet egy alkalmazottja. Azaz, ha úgy dönt, hogy elhagyja valamilyen okból nem tud búcsúzni a kollégák, hogy azt mondják, hogy érdekel, és nem jön meglátogatni, nekem ez csak vad! Szerint a fej akkor kerül sor annak érdekében, hogy ne ássák alá a hangulat a csapat, bár az igazat megvallva ez érzéketlen hozzáállását, akik ugyanabban a csapatban dolgozott! Az az érzésem, hogy az emberek esztelen juha, és ha valaki elment, minden ment utána? Elmentem egy másik cégnél, ahol sok munkavállaló már lemondott, különböző okok miatt, és mindenki tudja látogatóba, beszélni, és senki senki harci szellem nem ássa! Mert saját fejét a vállára.
5. Kis fehér folt. A gyakornokok kérte, hogy segítsen minden munkát, ami nem igaz az a szerződés megkötését akkor nem vezet a feladatokat. Például lehet kérni, hogy tisztítsa meg az ajtó vagy az ablakpárkányon :) ez nem túl szép. Sergey, kérjük bérel egy takarítónő. Vagy nyomtatni valakinek a nevét az adatbázisban. Legyen ez foglalkozik az egyén is. És ismét jön a vezetők tanácsolom, hogy ne fogadja el ezt, kakego úgynevezett „hozzájárulását a cég,” azt mutatják, azok jellegét és emlékeztetnek, hogy ez a kötelessége, nem tartalmazza, mivel a cég pénzt bármely szakaszában, a gyakorlat nem fektet úgy, hogy a „hozzájárulás a cég”?))
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év
Előnyök: Hello mindenkinek, én még soha nem hagyta meg a véleményét, most úgy döntött, hogy véleményt a cégről. Dolgoztam a vállalat üzleti előre közel fél év, és működött volna, és még mindig, de kapcsolatban a lépés kellett mondania. Tehát, hogy kellemes volt -, így ez egy jó motiváció, kaptam egy jó százalékban a megkötött szerződéseket. Egy másik előnye a folyamatos képzése a cég! Mindennapi edzés kétségtelenül vezet sikerre, akkor egyetértek! Azt is beszélve a barátságos fiatal vidám személyzet, kommunikálni sok gyermek és most))
Mi lehetne javítani: Én még nem láttam ilyen
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év
Előnyök: A cég irodájában - egy aranyos magánházban az országban, konyhával, kiváló befejezi, kanapék. Közel az erdő.
Mi lehetne jobb: A cég egy szekta. Az oktatási anyagok írott szöveges formában, hogy készülnek a „Program” Ron Hubbard. Kiemelt az „Aro háromszög” és egyéb eretnekség. Mindenhol vannak olyan aláírás Kusakina (nashalnika) „Ez igaz.” Kusakina dicséret minden módon, azt mondja ő a tulajdonosa az arany igazolást a cég „Toyota”, majd ennél is meredekebb, sőt írásban csúnya.
Röviden, nem írok sokat, semmiképpen ne menjen oda, vagy egy elmegyógyintézet egyenes út lesz.
Üzleti Forward - szakképzett oktató, hogy építsenek egy önfejlesztő üzleti
A cég szerint a statisztika ebben az évben igénybe a több mint 20 000 ügyfél. A Business Előre személyzet véleménye ellentmondásosak. Mint mondják, a bizalom, de ellenőrizni.
Munka egy nemzetközi szakértő cég
Vélemények a munkáltató adja a lehetőséget, hogy ellenőrizze a megbízhatóság és a bizonyos fokú őszinteség. Nem titok, hogy az interjú során, kérdezőbiztosok gyakran nem fejezi be a fontos információkat. Állás Business Előre érdekes és szokatlan. Unalmas és unalmas irodai nem cégéről. A csapata 134 munkatárs és több mint 800 külsős.
Alkalmazott „Business Forward” Minden olyan személy válhat, amely képes megosztani sikeres tapasztalatokat épület és a vállalkozás működtetésének. Vélemények a munka segít elindítani egy pár sort a szakértők. Az előadók a cég által kedvelt sok jól ismert üzletemberek és tanácsadók, akik az egész világ felfigyelt.