Nielsen visszajelzést személyzetet a munkáltató
Ő volt képzett, mint egy ellenőr egy hétre. Bár az interjú, és azt mondta, hogy az első napon a képzés kerül fizetést, de valójában nem fizetett egy hét képzést. A hatóság nem megfelelő, nincs tanulás. Nem tudják, hogy mit akarnak. Mota az ellenőrzés pontokat a különböző területeken, és a menetidő körülbelül napi 4 órát. Pokoli munka bármilyen az időjárás, melyekhez azután is finom. Ők dolgoznak ott elsősorban az emberek közel a nyugdíjkorhatár, mert sehol nem veszik őket többé. Az interjú azt mondják, hogy a pick up pont közel van otthon, sőt, felvette a másik végén a másik a ház. Ha nem tartják be magad, hogy pontosan ott kell elhelyezni.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Nielsen most sok dob arány, annak ellenére, hogy a munkavállalók többségét nem munkaszerződés alapján bizonyítani lehetetlen most semmi. Ismert cég, és működik egy átverés.
Város: Moszkva, vegas 24 km MKAD 1 Kashirskoye
Supervisor Sasha, rekrutorsha kanapé Kukushkin dar'ya menedzser ellopni kompanii.A HCJ hiány kivonjuk NOVICHKOV fizetést.
ez a cég fogja teljes bespredel.v foglalkoztat embereket mentálisan bolnye.rekrutorsha kanapé Kukushkin falu alkoholista, nem tudva, az ábécé és nem tud olvasni, és nem írni, nem betűket, számokat nem sokkal degradálódott származó vodka, hogy nem sokkal messzebb, a felügyelők Sasha, látszólag gyakorolni harcművészetek minden fenyeget, hogy megtörjék a karok és lábak, ahol megtalálták, hogy a skizofrén és a helyszíni menedzser Darja -idiotka, ami nem az iskolában, aki csak fing egy székre. dobni, és dobja az embereket pénzért.
Ez volt a feladat adatfeldolgozó szakember.
Az interjú zajlik két lépcsőben, először egy lány a személyzeti osztályon, majd a fejét. Mivel a logikai teszt, matematika, angol szöveget lefordítani
Ezután egy interjúban a fejét, van egy kicsit bonyolultabb feladat. De ha tudod, hogy minden szempontból a munka nem nagyon nehéz, és ha később kiderült, rosszul feltett probléma körülmények között.
Igazából úgy döntött, hogy nem megy oda dolgozni, amint hallotta, mint kell foglalkozni. Ez nulla kilátások szempontjából a fejlődés, csak hátradőlni és nézni a számokat, a helyes név a megüresedett - az adatbázis kezelő. És nem jön nekik, akkor is, ha ez jött nem ment volna.
Ez a helyzet szinte az alján a cég
Ahhoz, hogy ki ez a lyuk szinte lehetetlen, mert a szűklátókörűség a hatóságok. Az igazság nem minden. A béremelések nem vár, de ha talál egy helyet, jobb fizetést megpróbálják elhagyni feltartotta egy R / P 5%
Ezzel például egy srác ült ugyanabban a helyzetben. Dolgozott évben elvégzi a 200% a munka és átdolgozta a piszkos rabotu.Poluchal mint én. Bekopogtam 70.000
A vállalati etika ott a szintig lelövik
Általában én nem ajánlom. Ha nagyon jól, hová menni, akkor miért nem.
Hagyjuk, hogy egy nagy probléma.
Mintegy magát a bejegyzést, amit mondhatok. Ez a termék maga közvetlenül az Ön által létrehozott és a felelősséget rád, annak ellenére, hogy az összes többi osztályok kap 2-szer nagyobb, mint te.
A csapatban vannak patkányok.
Egy nagy nemzetközi cég.
Tartása biznnesa és a vállalat vezetése teljesen nyugati. Ennek megfelelően, a kapcsolat a vezetők és beosztottak a nyugati stílusú, szándékosan barátságos)
A vezetők a legtöbb szervezeti egységek és a vállalat egészének túlnyomórészt többsége európaiak és az amerikaiak, illetve nem szovjet kapcsolatok. Vannak, persze, és az orosz vezetők. Legmegfelelőbb és profi szakemberekkel.
Hatalmas fejlődési lehetőséget a vállalaton belül. Ahogy vertikalnogo és vízszintes, mint mindig vannak új pozíciókat, és néha változó osztályok és csoportok. Arra is lehetőség van, hogy menjen dolgozni Tanszék Nielsen Európában.
Képzés biztosítása a seotrudnikov. Képzés, hogy hogyan működik a többi ágazat és a cég befolyása készségek fejlesztése a szabad urorkov angol az irodában.
Deystvitielno szép, druzhyny és fiatal csapat.
Problémák taymmenedzhmentom.
A nagy különbség munkafolyamatok szervezeti egységek között.