Hogyan készítsenek listát a protokollok és tanúsító bizottság kérdéseire előfizetők, a magazin
Köszönjük az együttműködést. Kérdés: Végzünk tanúsítvány az intézmény dolgozói, hogy szükséges-e minden munkavállaló, hogy tanúsításával szakbizottság ülése protokollt, beleértve azokat is, akik sikeresen ellenőrizte? Csakúgy, mint az értékelési lapot minden?
Igen, meg kell csinálni, és a protokoll, és az értékelési lapot minden tanúsítvány.
Miután megvizsgálták a kérdést, akkor azt a következő képezi az értékelési lap és protokollját a jogszabályokat. Ezért tudják bármilyen formában (a minősítési lapon. Ülés jegyzőkönyve tanúsítvány Bizottság).
Az alapdokumentum, amely információkat tartalmaz az elért eredmények és értékelési, a protokoll találkozó igazolási jutalék. Ez az előírt módon titkára a bizottság. A protokoll a következőket tartalmazza:
- az ülés időpontja;
- A jelenlegi tagjai Certification Bizottság;
- F. IO munkahelyi státusz és a munkahely (osztás) igazolás (ok).
A protokoll mondja ki az eredmények a tanúsítvány száma, hitelesített, a foglalkoztatottak száma, akik nem teljesítette a tesztet.
Ülés jegyzőkönyve igazolási jutalék készül az egyes számot.
Megfelelően tervezett protokoll által aláírt elnökét és titkárát a tanúsító Bizottság. Aláírásukat követően a protokoll nem tehet és változásokról. Nem engedélyezett a törlés és blot a protokoll. tanúsító protokollok vannak tárolva, általában a személyzeti osztályon.
Igazolási lap nyilvántartásba minden alkalmazottja számára.
Igazolás lista és válasz (reakció) az a munkavállaló, aki már elmúlt minősítést, befektetett és a saját személyes fájlt. Tele a személyi igazolvány (Form T-2) „Vizsga” című részt.
Részletek az anyagok rendszerek:
1.Otvet: Hogyan vagyunk tanúsító alkalmazottak.
Mi az a tanúsítvány, az alkalmazottak
Vizsga alkalmazottak töltenek meghatározása érdekében az üzleti készségek és értékeli a munkájukat.
Milyen típusú teljesítményértékelési létezik
Vizsga lehet:
- kötelező;
- a munkáltató által kezdeményezett;
- kezdeményezte a munkavállaló.
Mi alkalmazottak kell alávetni kötelező tanúsítási
Kötelező tanúsítás végezzük képest az alkalmazottak számára, amelyek ezt a követelményt a jogszabályba. Például kötő tanúsító be:
Az igazolási eljárását
Milyen sorrendben végezzük tanúsító alkalmazottak
szükség tanúsítvány:
Rendeletek tanúsító
Hogyan kiadja a rendeletet a teljesítményértékelési
Általános szabály, hogy a rendelet azt mutatják:
Rendeletek tanúsítvány lép hatályba végzésével a fejét a szervezet. Miután az állam lép hatályba, akkor be kell vezetni egy listát az összes aktív dolgozók és minden új munkavállaló foglalkoztatásban (3. Az Art. 68. LC RF).
Az állami és önkormányzati intézmények
Vizsga a munkáltató
Lehetséges, hogy végezzen teljesítményértékelési kezdeményezésére
Vizsga kezdeményezésére a munkavállaló
Lehetséges, hogy végezze el a minősítést a munkavállaló kezdeményezésére a munkavállaló
Ha a kezdeményező a tanúsító tisztviselő beszél, azt kell alkalmazni.
A kereskedelmi szervezetek
A jelentkezési lapot a munkavállaló igazolás jogszabályok még nem állapították meg, ezért lehetséges, hogy semmilyen formában.
Az állami és önkormányzati intézmények
A döntés, hogy végezzen tanúsító
Milyen dokumentumok szükségesek, hogy állást foglal végző tanúsító alkalmazottak a szervezet
Bármilyen tanúsító kezdeni a döntést, hogy végezzék el azt. Egy ilyen döntés kell venni a szervezet vezetője, vagy a munkavállaló, akinek a hatáskörébe az igazolás céljából. Sorrendjét a döntést. Információkat tartalmaz:
- az időzítés (menetrend) és helye az igazolvány;
- A foglalkoztatottak létszámát tekintve, a tanúsítandó;
- kinevezését igazoló jutalék vagy időzítése kialakulása (kinevezés vagy választás, ha a Bizottság megválasztott);
- Ha a tanúsító az alapon a rendkívüli minősítést.
Rendelések is megbízott feladatait (például osztályvezetők):
- dokumentumok elkészítése az igazoláshoz;
- A készítmény és az információk átadását igazoló bizottság személyzet tagjait, és amikor fokozott készségek, tanúsító lapot az előző hitelesítés, és így tovább. n.
A kompozíció a tanúsítási Bizottság
Ki lehet része a tanúsító bizottság lefolytatása a teljesítményértékelés
A bizottság bármilyen. Általában áll munkaközösségvezetők, HR igazgató. Ha a szervezet egy szakszervezet egy képviselője feltétlenül része a Bizottság (Art. 82 LC RF).
Hogyan értesíti az alkalmazottak a szervezet a tanúsítási
A tervezett tanúsító értesíti a személyzet előtt. Ezt meg lehet tenni írásban, például úgy, hogy a főosztályvezető.
Ha van egy munkaügyi vita, és a szervezet nem dokumentálja, amely meghatározza a feladatokat a munkavállaló, a bíróság elismeri a tanúsító az eredmények érvénytelenek. Nem lehet következtetést levonni megfelelés vagy meg nem felelés a munkavállaló helyzetét, és nem egyértelmű értékelési kritériumok.
Az igazolási eljárását
Milyen formában a szervezet minősítés elvégzésére alkalmazottak
Vizsga folyik abban a sorrendben, amely be van jegyezve a rendeletek. Ez lehet egy írásbeli teszt, interjú, írásbeli vizsga, a gyakorlati képzés és így tovább. N.
Így értékelés eredményeit
Hogyan, hogy a szervezet eredményeit a teljesítményértékelési
Az eredmények szerint a hitelesítő bizottság dönt a megfelelés vagy meg nem felelés munkavállaló helyzetét. Az indokolással ellátott határozatot tükröződik a teljesítménymérés a (protokoll).
Ismerkedjen alkalmazottak az eredmények alapján minősítésre aláírást. Erre azért van szükség annak érdekében, hogy a munkavállalók a lehetőséget, hogy kifejtsék véleményüket az eredmények tanúsító ellen fellebbezni őket, ha nem ért egyet a Bizottság megállapításait.
Mert a teljesítés igazolásával az összes felhasznált anyag biztosítja a szervezet vezetője (más meghatalmazott személy). Azt kell, hogy a végső döntést az alapján minősítést.
Információ eredményeit tanúsító tartalmazza a munkavállaló személyi igazolvány.
A kereskedelmi szervezetek
Igazolás formáját lap és protokollját a jogszabályokat. Ezért tudják bármilyen formában (a minősítési lapon. Ülés jegyzőkönyve tanúsítvány Bizottság).
Az állami és önkormányzati intézmények
Minősítésre alkalmazottak magasabb hatóságok előírhatnak (ajánljuk) formájában tanúsítás (minősítés) lemezek és az ülések jegyzőkönyvét a tanúsító Bizottság. Például:
Példa alkalmazotti értékelési eredmények
A szervezet a tanúsító öt könyvelők költöttek. Erre a tanúsító bizottság hozta létre a rend, amely tartalmazza:
- Vezetője EE személyzet Gromov (szakbizottság elnöke);
- Főkönyvelő AS Glebova (bizottsági tag);
- Elnöke a választott szakszervezeti szerv, STB Mukhina (bizottsági tag);
- Igazgatóhelyettese AS Kondratiev (bizottsági tag);
- EV titkár Ivanova (A Bizottság titkárát).
Vizsga végeztük formájában interjú (funkció könyvelők). VN Zajcev válaszolt a kérdésekre. A Bizottság arra a következtetésre jutott, hogy alkalmas (Perc a tanúsítási Bizottság az értékelési lap).
A minősítés után kiadták végzését intézkedések alapján minősítést.
Következetlensége posztjáról
Mi a teendő, ha a munkavállaló nem telt tanúsítása
Ivan Shklovets. Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Ekaterina Zaitseva,
szakszemélyzettel segíteni rendszer „személyzeti rendszer”
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok