Ülés jegyzőkönyve az értékelő bizottságok, a megfelelés érdekében üzenete
Fontos, hogy ne csak elvégezni egyfajta „szelet tudás” az alkalmazottai, hanem kiadja az eredményeket helyesen. Ez mindig ott lehet elégedetlen az a személy, aki azzal fenyegetőzött, nem csak a munkaügyi felügyelőség, de az ügyészség, bíróság. Segíthetünk védekezni a negatív hatásokat.
A szerepe a dokumentum
Nem valószínű, hogy bármely a szervezetek vezetőit, a dolgozók személyi szolgáltatásokat kell meggyőződése, hogy a tökéletes regisztrációs tanúsító dokumentumokat. Erre azért van szükség, hogy ne csak időszakos ellenőrzéseket a munkaügyi felügyelőség, de a meglévő konfliktusveszély a munkavállaló kitéve fegyelmi, hogy kihívást intézkedéseket a munkáltató. Beleértve rossz (az ő véleménye) mentesítési változás képesítést.
Bíróságok legtöbbször mellé a munkavállaló. Annak bizonyítására, hogy a legitimitását tetteikért, a képviselő a munkáltató bizonyítani kell, mindenben megfelel a vonatkozó előírásoknak. Nagyon gyakran konfliktusok alapján végzett tanúsítás. Ugyanakkor ez fontos szerepet játszik ülésről Certification Bizottság megfelelés irodában. amely rögzíti az összes szakaszában a testület munkájában.
Általános üzleti munkafolyamat követelmények
A nómenklatúra ügyek igényeit, függetlenül azok tulajdoni formájától és típusától a szervezet tevékenysége nem különböznek lényegesen. Ezért a szokásos protokoll az ülés igazolás Bizottság dolgozzon ki egységes. Ő által jóváhagyott formában érdekében az igazgató. Ő szolgál kiegészítéseként az állam, vagy a Bizottság utasításainak. Ugyanabban a sorrendben van előírva:
- elnöke;
- Alelnök;
- titkár;
- A Bizottság tagjai.
Hivatkozás megadott sorrendben általában jobbra fent az első lapot a dokumentum.
Kötelező részletek a szervezet nevét, időpontját és helyét az ülés, a megjelentek névsorát. Az utolsó oldalon az ülés jegyzőkönyvének igazoló jutalékot megfelelőségének utáni által aláírt elnökét és titkárát.
Általában, ha az esemény részt vett több mint 15 ember, nem vezetnek a listán az első oldalon, és vegye ki egy külön alkalmazás.
Kötelező bírságok és megfogalmazása
Hogy megkönnyítse az asszimilációs a lényeg, és így formanyomtatvány tanúsítvány protokoll megfelelőség utáni tartalmazza:
- napirendi pontok, kezdve a „Oh ...” vagy „A ...”;
- része a vita, melynek neve „Nézd ...” vagy „mutatták be ...”;
- összefoglalja megfogalmazott „Megoldva ...” vagy „Úgy döntöttünk, ...”.
A szerepe az első hangszórót a tisztviselő, aki elkészítette a válasz az igazolás a munkavállaló.
Ajánlott take ülésről igazolási Bizottság eredményeinek érvényesítés egyes szám harmadik személyben, elkerülve a melléknevek és felsőfokon az összehasonlításhoz.
Ne felejtsük el, hogy csatolja a protokoll-lista a kérdéseket és a válaszokat. Mennyi részletesen az összes fogalmazott - döntsd.
Különösen a tanárok minősítési
Ezzel szemben a képesítés - visszaigazolás a helyzet, ha a protokoll Certification Bizottság egy rejtély a kívülállók, információkat a feladat az új minősítési fog megnyilvánulni kibocsátása révén aktus közigazgatási hatóság.
Ismerkedjen alkalmazottak vizsgálati eredmények
Mivel egy általános protokoll információt nyújt a tanúsítására több munkatársa, hogy megismerkedjenek az egyedi eredményeket előállított kivonat a perc a tanúsító Bizottság. Rajta legkésőbb 3 munkanapon belül tanúsított szakember hagyja el aláírását. Ez a dokumentum tartalmazza:
- teljes név, vezetéknév, apai igazolvány;
- ő helyzetét meghatározó egysége, amelyben működik;
- napján a hitelesítési;
- A végeredmény a szavazás a Bizottság tagjai;
- Verbatim döntést igazoló jutalék.
Nyilatkozat megerősíti azt a tényt, hogy a munkavállaló ismeri, tárolja a személyes fájlok.
Összefoglalva, tanácsos lehet ne vegyenek részt a felesleges kreativitás, feldolgozó teljesítmény értékelési jelentést (a minta mindig megtalálhatók a jogi része az internet). Ez csak akkor okoz zavart, ellentmondások szabványok megsértése HR adminisztráció. Az ilyen intézkedések vezethet még a kivetett igazgatási bírság, és más bajok.