Hogyan hivatalossá változások a kártya t-2, előfizetői kiadja a magazin „személyi számít”
hogyan hivatalossá változások a kártya T 2 - a nevek változnak, átnevezés a szervezet. Mi van, ha a vége irkál a belépés a vételi és szállítási dolgozni, nyaralni. Muszáj, hogy a fordítás, ha a munkavállaló nem változik helyzetben, de változik a fizetést. Előre is köszönöm!
Figyelembe véve a kérdésre a következőket mondhatjuk:
Kérdés: hogyan lehet hivatalossá változások a kártya T 2 - névváltozás?
Kihúz egy személyi igazolvány régi alkalmazottak adatait egy sorban, jobbra, illetve felülről enyhén be az új információt. Közelükben adja meg a részleteket a dokumentum, amely alapján változtatások történtek (házassági anyakönyvi kivonatot, útlevelet, stb.) Megnyugtatni a módosításokat. vagyis be az irodájába, letette az ő aláírása és teljes nevét és a módosítások időpontját.
-Nevezze át a szervezet:
Ha átnevezi a szervezet személyi kártya jel az, hogy egy ilyen időpontban, hogy a szervezet átkeresztelték a mérkőzés. Rugalmas átnevezés bázis - annak érdekében, rendelet vagy más döntést a munkáltató, annak dátumát és számát.
Kérdés: mi a teendő, ha véget sor bejegyzés a vételi és átadása a munka, a nyaralás?
A gyakorlatban azonban a munkaadók a következőképpen kell eljárni.
Miután a „Holiday” rész lesz teljesen kitöltve, egy személyi igazolvány által a munkavállaló kiegészítés. Ehhez egy üres papírlapot a megfelelő méretű rekord a „kiegészítésében személyi igazolvány a munkás” (forma és T-2), jelzi a töltés időpontja, és az alkalmazottak adatait (név, vezetéknév, apai, születési dátum, a pozíció és a szerkezeti egység, valamint a részleteket munkaszerződés). Ezután azt mutatják, számát és a megfelelő fejléc szakasz (például VIII. Szabadság), és helyezzük át egy táblázatot részét.
Az ilyen további lapokat lehet tenni bármely részén véget ért egy személyi igazolvány. Korlátlan számú kiegészítői, így folyamatosan egységes formában sok éven át.
Így azt mondhatjuk, hogy kötődnek a személyi igazolvány f. T-2 a folyamat akkor bármilyen kényelmes módja az Ön számára. Azonban, amikor készül a kártyák szállítás az archívum, fém kötés (gombostűt, gemkapcsot) a dokumentumok eltávolítjuk. Ezzel kapcsolatban ezt az ajánlatot akkor vágott szál dokumentumokat.
Q: Azt kell, hogy a fordítás, ha a munkavállaló nem változik helyzetben, de változik a fizetést.
Az egységes formában a T-2 nem befolyásolja a teljes munkavállalói jövedelem, és csak a fizetése által elfoglalt rá.
Arra a kérdésre, belép a T-2 kártyaadatokat alkalmazottja fizetés során megváltoznak a foglalkoztatási időszak bármely szabályozó irányelveket is.
A gyakorlatban számos megközelítés, hogy ebben a kérdésben, de mindegyiknek megvan a maga hátrányai:
1. lehetőség: A szó szerinti értelmezés rész T-2 kártya (III. Toborzás és áthelyezését egy másik munkát) arra lehet következtetni, hogy ez a szakasz nem biztosított változtatni növekvő munkavállalói fizetést. mert Ha ez a növekedés nélkül helyzetének megváltoztatása vagy munkahelyén, az átadás ilyen növekedés nem, és ezért, hogy minden adatot a kártya nem szükséges. Hozd a munkáltató felelősségét, illetve a személyzet fel a T-2 adatokat megváltoztatni a fizetés lehetetlen. Azonban aktuális információkat a dinamikája munkavállaló fizetés módosításokat, akkor nem lesz képes fogadni, szükség van arra, hogy minden extra. Megállapodás (hacsak nincs szoftver, amely lehetővé teszi, hogy ez a minta)
2. opció néhány személyi tisztek betartani az alábbi pozícióba: Alapvetően a személyi kártya munkavállaló bére felvételi és átadása egy másik helyre (72. cikk a Munka Törvénykönyve), ezért ez megváltoztatja az értékét a fizetés. Egyszerűen méretének növelése a fizetés nem átruházás, hanem egy személyes formában a T-2 kártya tartalmazza az oszlop „vámtarifa (fizetés) támogatás”, a változás a bér tehető szakasz III „kölcsönzése és átadása” egy másik munkát. Ebben az esetben tesszük a kártya adatait nem adja meg, maga a kártya (mivel, amint azt korábban említettük, a fordítás, nincs ilyen.
3. lehetőség további információt fizetést változtatások végezhetők szakaszban X „További információ” másolat korábban már helyzetjelző új fizetési szint. Az alapot a bevezetése ezek a változások rendelhető változtatni munkaerő. ). Befejezése után a szakasz nem szabályozza törvény vagy szabály, és minden munkáltató joga, hogy ebben a szakaszban az az információ, amely releváns neki.
Így te magad is az a lehetőség, hogy tartja a legmegfelelőbbnek a helyzetet.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Otvet: Hogyan, hogy a rekord az ünnep, ha a szabad vonal egy személyi igazolvány véget ért
Népszerű kérdések
A gyakorlatban a munkáltatók a következőképpen kell eljárni.
Miután a „Holiday” rész lesz teljesen kitöltve, egy személyi igazolvány által a munkavállaló kiegészítés. Ehhez egy üres papírlapot a megfelelő méretű rekord a „kiegészítésében személyi igazolvány a munkás” (forma és T-2), jelzi a töltés időpontja, és az alkalmazottak adatait (név, vezetéknév, apai, születési dátum, a pozíció és a szerkezeti egység, valamint a részleteket munkaszerződés). Ezután azt mutatják, számát és a megfelelő fejléc szakasz (például VIII. Szabadság), és helyezzük át egy táblázatot részét.
Az ilyen további lapokat lehet tenni bármely részén véget ért egy személyi igazolvány. Korlátlan számú kiegészítői, így folyamatosan egységes formában sok éven át.
Tipp: A személyes kártya használata nem ajánlott, hogy fedezze fel és zárjuk le a meglévő információkat, így szabadítva részt további kitöltés.
2.Otvet: El kell, hogy a személyi igazolvány információt béremelés
Az egyértelmű válasz erre a kérdésre nem szerepel a jogszabályokban.
ábra egy grafikon, „tarifa aránya (fizetés) juttatás”, utalva a III «toborzása és átruházza egy másik munkát” a egységes formában személyes kártya № T-2. Ebből következik, hogy a szakasz neve ebben az oszlopban az információ, hogy mennyi fizetést a foglalkoztatás és annak változását az átutalást személyzet. Azonban a növekedés fizetés átutalással másik feladat nem (Art. 72. 72,1 LC RF). És ha követi a szabályokat szó, hogy meg kell tükröznie tájékoztatás a béremelések a személyi kártya ebben a helyzetben a munkavállaló hiányzik.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
