Transzfer a munkát egy másik településen jogi szabályozás
„Munkajog” rovat
TE Shpilevskaya, az ügyvéd Minszk városi Bar Association
§ szerint. 30. Az Mt. a Belarusz Köztársaság fordítás elismert utasította a munkáltató által a munkavállaló munkáját egy másik szakma, szakterület, végzettség, összesen (kivéve a változó nevét a szakma helyzetét), mint a meghatározott feltételeknek a munkaszerződés, illetve a bérmunkával másik munkáltató vagy az egyéb területeken (a kivéve a hivatalos üzleti).
Ez a megfogalmazás azt sugallja, hogy a modern munkajog köti az átruházás fogalmának egy másik munkát az első helyen a változás a munkahelyén az alkalmazott vagy a munkavégzés (szakma, foglalkozás, beosztás, képzettség).
A három transzferek lehet azonosítani jellegétől függően a változó körülményekhez:
hogy más munkát (dolgozó egyéb funkciók);
munkát egy másik településen;
dolgozni más munkáltató.
Fordítása más kerületben vannak osztva állandó és ideiglenes.
§ szerint. 19 TC egyik alapvető feltételei a munkaszerződés feltétele a foglalkoztatás megjelölésével a szerkezeti egység, amelyben az alkalmazott alkalmazunk.
A munkavégzés helye érteni egy adott szervezetben (vállalat, intézmény, a társadalom, az egyéb munkáltatói), amellyel a szerződést található egy adott helyen (község) napján a szerződést. Egyes szervezetek külön szerkezeti egység található többi település, amelynek helyét meg van adva a munkaszerződések a munkavállalók venni.
Így a fordítás egy munka egy település másik, függetlenül a jelenléte a buszon vagy más rendszeres kommunikáció ezen pontok között figyelembe kell venni, mint egy át egy másik helyre.
Átigazolások másik helyre lehet egy külön szerkezeti egysége a munkáltatóval, a munkáltató egy másik munkáltató.
Megváltoztatása szerkezeti egység a munkavállaló minősül fordítást csak akkor, ha az alábbi feltételek teljesülnek:
Ennek megfelelően a cikk a Polgári Törvénykönyv a képviselete külön egysége jogi személy kívül található a helyszín, végző védelme és képviselete érdekében a jogi személy, hogy végre a nevében az ügyletet és más jogi intézkedéseket. Egy ág egy külön egysége jogi személy kívül található a helyszín és a teljesítő részben vagy egészben a funkcióit, beleértve a funkciók ábrázolása.
A fentiek alapján magyarázatot a legfelsőbb gazdasági bíróság a Belarusz Köztársaság tipikus tünetei a fiókok és képviseleti irodák, nem lehet úgy tekinteni, mint a tipikus mindenféle külön albontásai jogi személy.
2. A helyszín a szerkezeti egységek azt a munkaszerződést a munkavállaló feltételeként a munkát.
Az állandó és ideiglenes transzferek másik kerületben kell engedélyezni csak a hozzájárulásával a munkavállaló. A gyakorlatban az írásos beleegyezése a munkavállaló átadás általában kifejezve három módja van:
az aláírás a kiegészítő megállapodást;
felirattal és festett munkás a sorrendben;
nyilatkozatot a nevét a munkavállaló az engedélyezett tisztviselő a munkáltató azzal a kéréssel, hogy adja át egy másik munkát.
Forma átadni a munkavállaló hozzájárulása attól függ, hogy valaki jön a munkavállaló átutalás kezdeményezésére - a munkavállaló vagy a munkáltató által.
Ha a kezdeményezés származik a munkás, aztán kiderül, hogy a munkáltató egy nyilatkozatot, amely jelzi, hogy a vágy, hogy át.
Fordítás másik terület általában zajlik a munkaadó kezdeményezésére, amely összefüggésben lehet a megszüntetése a szerkezeti egység, az átszervezés a vállalat és más tényezőktől. Ebben az esetben nagyon fontos, hogy a munkavállaló beleegyezését adja az ilyen átruházás, a megfelelő formában. munkáltatók gyakran további megállapodás a munkaszerződés, és csupán azokat az aláírás a munkavállaló. Azonban az aláírását a munkavállaló ilyen kiegészítő megállapodás nem jelzi egyetértését a transzfer, csak megerősíti a megismerése a változás a munkavállaló munkaszerződés. Ezt követően, a munkavállaló vitatja az ilyen átruházás azon az alapon, hogy nem kapta hozzájárulása. Továbbá § szerint. TC 30 kell készíteni kötött új munkaszerződés, hanem egy kiegészítő megállapodás a régi munkaügyi megállapodás.
Esetekben, amikor a munkavállaló hozzájárulása az átutalás alkalmazottja egyeztető felirattal rendelésre (utasítások) az átadás. Azonban meg kell jegyezni, hogy ezt a feliratot kell tenni, hogy a munkavállaló személyesen kifejezni egyetértését a transzfer. Például:
Translation egyetért Signature S.S.Ivanov
Mivel az átadás más helyre nem kötelező a munkavállaló, hanem egyfajta javaslat egy új munkát, és véleménye szerint a munkavállaló ilyen átruházás lehet kérni küldött neki egy javaslatát, hogy megfelel az 1. függelékben.
Így megfelelő végrehajtását írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló át a következők:
Nyilatkozat munkavállaló kérése az átadás;
munkavállaló beleegyező nyilatkozat a továbbításhoz;
munkavállaló felirat „lefordításával egyet” és aláírás az ajánlatot a munkáltató átutalással vagy megbízás (utasításokat) az átadás.
Mint már említettük, a fordítás, az új munkaszerződés kell kötni. Az Art. 25 TC kezdete a munkaszerződés vannak, mint az elején a munka meghatározott a munkaszerződés és a tényleges feltételezése munkavállaló dolgozni felhatalmazott tisztségviselője a munkáltató. Következésképpen megkezdése munkavállaló dolgozik a különböző területeken, attól függően, hogy az adott körülmények között (önkéntes munka, időtartamát, a jelenlét cégszerűen munkaszerződést kapnak bérek és mtsai.) Tekinthető hozzájárulása át, függetlenül attól, hogy a vett munkavállaló hozzájárulásával írásban.
Meg kell különböztetni az ideiglenes átadás egy másik helyre, és egy üzleti útra.
§ szerint. 91 TC hivatalos ügy a megrendelések munkáltató a munkavállaló elismeri út egy bizonyos időre egy másik településen a feladatok elvégzésében, amelyek kívül esnek a folyamatban lévő munka.
§ szerint. TC 33 esetében a termelés szükségszerűen a munkáltató joga átadni a munkavállalónak, hogy nem működik, mivel a munkaszerződés (egy másik szakma, szakterület, végzettség, beosztás), valamint működik a másik munkáltatónak.
Ezekből készítmények úgy látszik, hogy a fő különbség az ideiglenes átadás másik helyre egy üzleti út, hogy a fordítási funkciót megváltoztatja a munka és (vagy) a munkavégzés helye és az üzleti út kizárólag az utóbbi időbeli változásának a munkahelyen. Amikor az irányt egy üzleti út, mint általában, nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló. De a nők éves gyerekek 3-14 éves korig (fogyatékos gyermekek - tizennyolc év alatti), és a fogyatékkal élő személyek küldött az üzleti utazások csak az ő beleegyezésükkel (263. cikk és 287. cikke TC ..).
Ezek a jelenségek változnak a kártérítési összeg, amelynek szolgáltatnia kell a munkáltatónak.
Amikor át a munkavállaló dolgozni egy másik településen a munkáltató köteles megtéríteni neki és családjának a költségek áthelyezés és építése az új lakóhely. Feladatai a munkáltató kompenzálja a munkavállaló felmerült költségek változása miatt a munkahelyén, törvény által előírt. § szerint. 96 TC munkáltatónak kompenzálni kell:
a viteldíj a munkavállaló és családtagjai ugyanolyan feltételek mellett, mint az irányt egy alkalmazott egy üzleti útra. A család tagjai ebben az esetben a férj, feleség, gyerekek és a szülők mindkét házastárs, az eltartott és velük élő;
a szállítás költségét a tulajdon, a vasúti, tengeri és közúti közlekedés (nyilvános) az összeg akár 500 kg a munkavállaló és 150 kilogramm család minden tagja mozog (a felek megállapodása fizethető költségei kereskedelem több tulajdon);
napidíjat minden nap az utazás összhangban jogszabályok hivatalos kiküldetésben
egy összegben az alkalmazottnak az összeg a havi tarifa mértéke (fizetés) az új munkahelyén, és minden családtag mozogni sebességgel egynegyede a munkavállalói juttatások;
napokon az úthasználati díjak és eszközök az új helyen, de nem több, mint hat nap, valamint az utazási idő a munkavállaló fizeti a béreket alapján a vámtarifa (fizetés) az új munkahelyén.
Az utazás költségét a családtagok és a juttatás a tulajdon, valamint egy összegben fizetik ki őket az esetre, ha mozog egy új lakóhely, a munkavállaló a lejárat előtt egy évvel a tényleges nyújtása a lakásban.
Ha egy alkalmazott kerül át a munka időtartama nem haladja meg az egy évet és a család, hogy ne mozduljon, majd a felek megállapodnak abban, hogy meg lehet téríteni a kapcsolódó költségek ideiglenes tartózkodási az új helyen, és a mérete a visszatérítés ebben az esetben nem haladhatja meg a fele akkora a megélhetés (art. 97 TC).
Amikor a küldő egy alkalmazott üzleti úton csak térítik a munkavállaló való utazással kapcsolatos helyét üzleti út és vissza, lakásbérleti, kívül élő lakóhelye (napidíj). A munkavállaló ebben az esetben lehet ellensúlyozni egyéb költségek, ha azok már elő engedélyével vagy a munkáltató hozzájárulásával.
Minden költséget a fizetési kártérítést a munkáltató, amely a munkavállalót át.
A jogszabály előírja, hogy az esetek egy teljes visszatérítést a munkáltató a munkavállaló kifizetett kompenzáció kapcsán a lépés, hogy a munka egy másik helységben van. § szerint. 98 TC munkavállaló köteles visszaadni a pénzt teljes egészében, fizetett neki kapcsán a lépés, hogy a munka egy másik területen, az alábbi esetekben:
ha ő nem jelent meg a munkahelyén, vagy nem volt hajlandó elindítani, jó ok nélkül;
ha a lejárat előtt a munka, amelyet a munkaügyi jogszabályok, a munkaszerződés, illetve a fordításnak köszönhetően, és mivel egy bizonyos ideig - lejárta előtt egy évvel a munka önként távozott ok nélkül, vagy kirúgták a felelős cselekvés, amely szerint a TC és egyéb cselekmények jogszabályok képezték az alapját a megszűnése a munkaszerződés.
Az a munkavállaló, aki nem jelent meg a munkahelyén, vagy nem volt hajlandó elkezdeni a munkát egy jó ok, köteles visszaadni a pénzt, kivéve a felmerülő utazási költségeket.
Amikor az ideiglenes másik helyre, mint ez, a munkáltató vagy más munkaadónak kell kiadni a sorrendet, amely egyéb információk között kell tartani és azt az időszakot, mint transzfer. Itt látható a megfogalmazása ebben a sorrendben:
Ideiglenes átadása egy másik településen hozzájárulása nélkül a munkavállaló nem engedélyezett. Lemondás esetén az ilyen átruházás a munkavállaló továbbra is a feladataik ellátásához. Az alkalmazott nem fegyelmi vagy más felelősséget elutasító ideiglenes átadása egy másik helyre. Az állandó és ideiglenes másik helyre dolgozni, a munkavállaló ellenjavallt egészségügyi okokból elfogadhatatlan.
Elutasítás esetén a munkavállaló transzfer (DC), hogy egy másik helyen együtt a munkáltató a munkaszerződés vele megszűnik n. 5, művészet. TC 35 a fizetési végkielégítés összege nem kevesebb, mint két hét átlagkeresetek.
Szervezet Pozíció Név,
eredetű és kezdőbetűi a munkavállaló
átvinni egy másik állandó munkát
másik településen
Szervezése a fordítást a ________ (dátum) egy másik területre ________________ (A hely neve). Ezzel kapcsolatban ezt az ajánlatot akkor át egy másik állandó munkát a poszt _____________________ __________________. Ha elfogadja, az átadás lesz díszítve a következtetést az új munkaszerződést (szerződés). Draft munkaszerződés (szerződés) kapcsolódik.
A szervezet vezetője aláírása Signature dekódolása
Translation egyetért aláírása Signature dekódolása