Transzfer a munkát egy másik településen
Így a fordítási munka egyik település a másikra, noha mindkét városban található egy egységes közigazgatási régió, ez tekinthető el egy másik helyre.
Mozgó ugyanazon munkáltató egyik kerületében egy másik, ugyanazon városban nem tekinthető egy másik helyet.
Különböző technikai és szervezeti átalakulás nem ritka a vállalatok számára. Nagyon valószínű, hogy során ezek a változások megkövetelik, hogy néhány munkatársat megváltoztatta a munkahelyen. Még ha ez a feltétel nem volt meghatározott időpontban a munkaszerződést.
„Migration” cégek - olyan jelenség, ami jellemző minden típusú gazdaságban. Mielőtt azonban a átszervezések a munkáltatónak kell döntenie szervezési kérdésekben az alkalmazottakkal: néhány érdemes együtt mozog a munkáltató, míg mások inkább maradjon „a területükön”, és ennek megfelelően megszüntetni a munkaviszonyt.
A motívumok vezették a munkáltató, figyelembe véve a döntést, hogy egy másik helyről, nem számít a munkavállaló számára. Számára lényegében mennyire távol korábbi munkaadójuk helye és a lakóhely személyzet. Végtére is, az utolsó alapul, hogy mennyi idő lenne szüksége az utazás a lakóhely és a munka, és az ezek alapján számításokat, úgy dönt: csinálni egy másik munkát, vagy továbbra is a munkaviszonyt egy meglévő munkaadó.
Nem zárhatjuk ki olyan helyzet, amelyben a munkáltató érdekelt lehet egy másik országba költöznek egy meghatározott (előre ismert) idő és megtervezni a visszatérést a régi ország végén ebben az időszakban. Ha ilyen helyzet áll elő, a munkáltató valószínűleg, hogy tájékoztassa a személyzetet, hogy a lépés, hogy egy másik helyen - ez nem örökre, de egy bizonyos ideig, valamint egyéb információk nyújtására, amelynek alapján a személyzet képes lesz arra, hogy a helyes döntést.
A gyakorlatban, a szerkezeti egységek gyakran távol vannak egymástól és a központi iroda (például, a különböző részein a város). Ebben az esetben, annak ellenére, hogy az átadás belül kerül sor egy közigazgatási egységen - a város, ajánlott kiadni a munkavállaló fordítás.
Amikor fordította a munkáltató köteles figyelembe venni néhány árnyalatok.
Algoritmus a fordítás munkát egy másik helységben együtt a munkáltató
Tekintsük a szakaszában ezt az eseményt:
- Meghatalmazott a munkáltató köteles dönteni arról, hogy a mozgó egy másik helyre, és előkészíti a határozatot írásban.
- Minden munkavállaló írásban értesíteni, hogy a cég költözik egy másik városban. Ugyanebben az értesítés akkor javasolhatja át együtt a munkáltató. Értesítés kívánatos a személyzet kézzel.
- elhelyezni úgy, ha mozog a vállalkozás egy másik helyre a munkaadó nem köteles nyújtani egy adott munkavállaló fordítás a cég a további munkához, ahogy azt a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló a n. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 TC RF (változása miatt bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés), figyelmeztetve őt erről, legkésőbb két hónappal az áthelyezés előtt.
- Ezen kívül minden munkavállaló dönti el, hogy ő, hogy adja át egy másik helyre együtt a munkáltató hozzájárulásával. Ha elutasítja, akkor vonatkozik rá, és a munkaszerződés vele megszűnik pontnak megfelelően. 9 óra. 1 evőkanál. 77 LC RF. Ebben az esetben tartsa be az egész eljárást az elbocsátás. Szerint h. 3 evőkanál. 178 Az Mt. megszűnésekor a munkaszerződés miatt elutasította a munkavállaló az átadandó munkát egy másik helységben együtt a munkáltató nem volt hajlandó fizetni a végkielégítés összegének kéthetes átlagkeresetek.
- A következő lépés - a megállapodás nem születik a munkaszerződés, hogy megváltoztassa annak feltételeit. A megállapodás aláírásával minden munkavállaló, aki vállalja át. Ha át együtt a munkáltató egy másik helyre, emellett a helyét, még mindig van olyan feltételek, ezeket a változásokat is tükröznie kell a megállapodást.
- Ha át egy másik helyre változások történtek a helyi rendeletek a munkáltató, az alkalmazottak ismernie kell azokat a törvény által előírt módon.
- Továbbá, a megbízás átadása dolgozók egy másik helyre. Minden alkalmazott ismeri a sorrendben a transzfer kézzel.
- A megbízás nyilvántartásba a megfelelő Journal regisztrációs megrendeléseket.
- Információ a fordítást, hogy tükrözze a személyi igazolvány (írd igazolja a munkavállaló az ő aláírásával) és egyéb dokumentumok.
Változás a helyét a jogi személy
Amikor az összes dokumentumok készültek, a változások regisztrálnia kell.
Mivel a helyét a szervezet határozza meg a helyét az állami regisztrációs (Sec. 2, Art. 54. a Polgári Törvénykönyv), a helyét a szervezet akkor tekinthető módosítani kell a hatálybalépés időpontját a Unified állami nyilvántartás jogi személyek (Bejegyzés). Ez a dátum van megadva a bejegyzési igazolás az adóhatósággal.
Következmények HR-adminisztráció
Rendeljen egy váltás helyszín megtalálása szervezetek
Ilyen sorrendben adják ki fejlécén a megbízást a core business. Felelős alkalmazottak tisztában kell lennie a sorrendben kézzel.
Így változik meg a szervezet helyét vezethet szükségességét regisztrációs különböző dokumentumokat - attól függően, hogy a teljesítés helye a munkaszerződés (lásd a táblázatot)..
Translation munkavállalónak a szervezet egy másik településen tartják költséges, mivel Art. 169 és 178 Az Mt. biztosít bizonyos garanciákat a számukra, és a munkáltató viseli a költségeket mind a a munkavállaló hozzájárulása át, és ő hajlandó.
§ szerint. 169 TC RF ha át egy másik területre szervezet köteles megtéríteni a munkavállaló és családtagjai az áthelyezési költségek és a szállítás költségét a tulajdon.
Mint látható, ez törvénybe minimális visszatérítési mérete a lépés csak a szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés, míg a kereskedelmi szervezetek minimális méret nem biztosított. Mindenesetre, a munkaadók is összpontosítani a kompenzáció összege a rendeletben meghatározott számú 187.
Ha a munkavállaló beleegyezett, hogy át, a munkáltató számíthat a következő költségek:
Előfordul, hogy egy cég nem csak megtéríti a munkavállaló költségét a mozgás, hanem kompenzálja ház az új munkahelyén. Azonban az ilyen kifizetés nem rendelkezik az Art. 169 TC RF. Az „élő” kifizetésekre vonatkozóan a bérek az alkalmazottak, így a nem pénzbeli formában. Cikk értelmében. 131 LC RF rész nem haladja meg az egy-ötöde az ellenszolgáltatás összegét a szerződés alapján.
Bizonyos esetekben, amennyiben n. 6 Felbontás száma 187, a munkáltató követelheti költségtérítésre kapcsolatban felmerült egy másik helyet, és teljes egészében. Ez akkor lehetséges, ha:
- munkavállaló nem jelenik meg, hogy működik, vagy nem volt hajlandó munkába érvényes indok nélkül;
- a munkavállaló lejárta előtt a munka a törvény által előírt vagy a fordításnak köszönhetően, bérbeadása, és mivel egy bizonyos ideig - lejárta előtt egy évvel a munka, lemondott saját kérésére alapos ok nélkül, vagy kirúgták a felelős cselekvés, ami összhangban a törvény megszűnése a munkaszerződés.
Az a munkavállaló, aki nem jelent meg a munkahelyén, vagy nem volt hajlandó elkezdeni a munkát egy jó ok, köteles visszaadni a pénzt vissza neki levonása után felmerült utazási költségeket.
Szervezése a lépés személyi szolgáltatás
Mivel a vállalat köteles biztosítani dokumentumok tárolása, beleértve azokat, amelyek a transzfer és elbocsátás a munkavállalók, a veszteség vagy kár nem engedélyezettek. A biztonság munkavállalók személyes adatainak valamennyi műveletet a kialakulását és a képzés a személyzet dokumentáció a lépés, hogy készítsen személyi tisztek, aki személyesen felelős őrzés dokumentumok az üzleti életben. Szállításáért felelős - például a fej személyzet -, hogy győződjön meg arról, hogy az összes személyes fájlokat a kiszolgáló személyzet fel van szerelve a szükséges dokumentumokat, és a személyes kártyák elutasította kialakítva egy külön eset, és elküldte az archívumba.
Személyes adatokat tartalmazó dokumentumokhoz alkalmazottak, lásd dokumentumok hosszú távú tárolására, így a szervezetek gyűlhet nagyszámú mind az online dokumentumok tárolása és levéltári dokumentumok, amelyek a tárolási időszak még nem járt le. Ezért a felkészülés a lépést, akkor átadják az állami levéltárak, megállapodást kötött a területi irodákat, vagy magáncégek ilyen szolgáltatásokat nyújtó. Ezt megelőzően kell leltárt készít levéltári dokumentumok azonosítása, akiknek eltarthatósági ideje lejárt. Ezeket a dokumentumokat is meg kell semmisíteni, összegű a törvény.
Szállítás előtt minden dokumentációt gondosan kell csomagolni, és csomagok dokumentumok lezárjuk, és a tömítést kell tüntetni az aláírás a felelős személy. Jelenleg a piacon sok olyan vállalat van, amelyek a szervezetek szakmai költöztetés, beleértve a dokumentumok szállítására. Ezek a cégek gyakran speciális csomagolás dokumentumok szállítására, végzik a be- és kirakodás, és ami a legfontosabb - felelősek a biztonságát a rakomány. Ez különösen fontos abban az esetben, elvesztése vagy sérülése dokumentumok - mozog a társaság bizonyítani tudja, hogy a szorgalom a mozgó szervezése és nyújtása biztonsági dokumentáció.
Megfelelő végrehajtását a fordítás - a garancia arra, hogy a vita esetén, a bíróság nem ismeri átadása illegálisan, és a munkáltató nem kell visszafizetni a pénzt.
Mivel ez a munkáltató elkészíti a vonatkozó dokumentumokat átadni, mozgatni, vagy változtassa meg a feltételeket, a munkaszerződés, abban az esetben a munkaügyi vita rajta, és lesz a feladata, hogy bizonyítsa a jogszerűségét tetteikért.
Áttekintve a bíróság viták a játékos egy másik munkát igazoló áll a következő esetekben:
- bázis, amely a munkáltató a jogot, hogy át alkalmazottja;
- jelenléte a munkavállaló hozzájárulása, ahol arra szükség van;
- Ha nincs ellenjavallat egészségügyi okokból az átadás személyzet.
Abban az esetben jogellenes átadása egy másik munkát a munkavállaló kell visszahelyezik az előző munkahelyén hatóság, figyelembe véve a munkaügyi vita. A Bíróság kérésére a munkavállaló dönt kártérítés pénzbeli kártérítést az erkölcsi kárt okozott a törvénytelen átadását.
Inna Guschina - docens, Department of Management Intézet Turizmus és Vendéglátás, a szakértő magazin a „személyzet”