Minta emlékeztető odaítélésének személyzet
A kapcsolatok dolgozók és a vezetés alapja a munka minősége. Bizonyos esetekben, amely meghatározza az Mt. a munkáltató joga van oda a munkavállaló.
speciális megrendelésre adják ki a kibocsátás ilyen promóció. Ez a sorrend az alapja a számítás és a biztosítási díj fizetésének. Így a munkáltató adhat ki díjakat a saját, de csak a jelenlétében megfelelő alapot.
Odaítélésének kritériumai alkalmazottak
Bónuszok elvégzett összhangban hotel helyzetet. Ez az állapot egy különleges dokumentum, amely meghatározza az eljárás kiadására prémium és elősegíti bázis. Általános szabály, hogy a munkavállaló bónusz miatt a következő okok miatt:
- A pozíciójának töltés prémium minőségű, ha a munkavállaló dolgozott egy bizonyos ideig. Ezek közé tartozik a díjak negyedéves és éves bónuszok. Az ilyen támogatások kifizetése minden szervezet vagy cég. Ezek a legfontosabb eszköz az anyagi szimuláló dolgozók;
- A másik kritérium az, hogy ösztönözze a sok munka és a magas eredményeket. Az eredményeket az adott időszak azt mutatja, hogy a munkavállaló dolgozott intenzíven és el jó eredményeket. Ezért ő véget fizetés;
- Hogyan lehet a cég nagy mennyiségű nyereség vagy elérését jelentős megtakarításokat. Az átvett pénzeszközök fordítható a személyzet a fizetés. Az ilyen támogatási szükségszerűen kötődik a végén egy adott időszakban. Azonban a kifizetések általában ki a végén az év.
Ez a rendelkezés promóciós egyértelmű eljárás adagoló összeget. A kifizetések alapján egy adott dokumentumot.
Először is, a vezetés a szervezeti egység, vagy más középszintű főnökök táplált veszi. Megjegyzés jelzi egy adott munkavállaló és a munkaerő eredményeit.
Ez a megjegyzés vagy ötlet válik ennek minősül a vezetés által a promóció. Így egy hangot, vagy néző az első dokumentumokat az eredményszemléletű alapok.
Alkalmazás odaítélésére alkalmazottak
Mint már említettük, az értékelést a munkaerő részéről gazdálkodásának alapját egy ötlet támogatása. Ez lehet egy feljegyzést a fizetést.
Ezek a dokumentumok feltüntetett eredmények a munkavállaló. A főnök joga, hogy felhívja a figyelmet a vezetés sok munka, a magas színvonalú, megőrzése a cég vagyonát.
Ösztönzőket lehet fordítani az alábbi okok miatt:
- Magas pontszámokat. Ez az előirányzott szabályok, intenzitása és hatékonysága;
- Időszakos ünnepek. Azoknak tartalmaznak, mint a nemzeti ünnep, így emlékezetessé dátum a cég. Az ilyen kifizetések lesznek egyszeri és, mint általában, állítanak ki a személyzet;
- A szokásos feladataik ellátása során is az alapja a fizetési ösztönzők. Ha egy éven belül, a másik időszakban a munkavállaló nélkül dolgozott a hiányzások, a betegség és megbirkózni a feladattal, akkor lesz az alapja a promóció.
Ebben az esetben az Mt. nem határozza meg a kizáró bátorítást. Az Mt. meghatározza az általános rendelkezések kifizetéseket. De pontosan már megteremti a közvetlen irányítás.
Az Mt. nem határozza meg a méretét díjakat. Úgy számítják, és állítsa maga a szervezet. A törvény szerint minden beiratkozási alkalmazni jövedelem, így az adó munkavállalói juttatások még mindig folyik.
Nincsenek különleges adót nem biztosított. Sem Labor sem adótörvény nem tartalmaz ilyen követelményeket. Azonban minden nyeremények vannak kitéve a szokásos 13 százalékos adót.
Azaz, a helyi adót az alapbér és az ösztönző kifizetéseket. Így az adózás alkalmazottak végzik az általános szabályoknak megfelelően a levonás a jövedelem a magánszemélyek.
Minta emlékeztető odaítélésének személyzet
Megfelelően előkészíteni az alkalmazás vagy szolgáltatás veszi azért fontos, mert egy ilyen nyilatkozat lesz a számítás alapja.
Amint helyesen formázott, akkor a minta dokumentumot, amely letölthető itt - Minta emlékeztető bónuszokat. Ez a nyilatkozat a jól dokumentált, és alkalmas minden alkalomra.
Depremirovanie alkalmazottak a Munka Törvénykönyve alapján
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a bónuszt, így depremirovanie dolgozók. Ehhez meg kell határozni, ha a megsértése munkafegyelem vagy kötelességszegés.
Lehet elkésett a munkából, a rossz munkahelyi teljesítmény, a be nem tartása a termelési terv. Ebben az esetben minden olyan bűncselekmény dokumentálni kell, és bizonyított teljesítmény teszt.
Kiszámítása forrásadó bátorító készült könyvelés. Meg lehet csökkenteni 5%, 10% és így tovább, amíg a teljes nélkülözés.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.