Emlékeztető a díjat - az üzleti levelezés - dokumentálja ügyvéd - formák, minták, jelentések, sablonok
Sage Spark (10807) 8 évvel ezelőtt
Mester Vladimir (1237) 8 évvel ezelőtt
Bob bácsi és néni Pete elkészítése és gazdaság ___________ reagált rendkívül lelkiismeretesen, felelősségteljesen és mutatott jó előkészítése és koordinálása a munka ________________________-.
Ebben a tekintetben, azt kérem, hogy fontolja meg a támogatása a következő dolgozók pénzjutalomban összegű US $ ______
Vezetője ________________________________
Főigazgatója OOO „Társaság”
Rendelet a bónuszokat WORKERS
1. Általános rendelkezések.
1.1. Ez a rendelkezés odaítélésével kapcsolatos munkavállalói LLC „Társaság” (texturált „Szabályzat”) fejlesztettek összhangban a Munka és Adó kódok az Orosz Föderáció, Magyarországon és más jogszabályok létrehozza az eljárást és feltételeket a pénzügyi ösztönzők a munkavállalók számára a „Enterprise”.
1.2. Ez az előírás az alkalmazottak pozíciót betöltő összhangban személyzettel, munka mind a fő munkahelye, és a részmunkaidőben.
1.4. Bónuszok megerősítését célzó anyagi érdeke és felelőssége az alkalmazottak „Enterprise” (a továbbiakban: vállalkozások) teljesítményének javítása érdekében a vállalkozás működik.
2. A típusú bónuszok és prémiumok kifizetését forrásokból.
2.1. Ez a szabályzat kimondja, egyszeri jelenlegi és bónuszokat.
2.2. Jelenlegi bónuszok tett az eredmények a múlt hónapban az esetben, ha a munkavállaló eléri a magas termelési adatok, míg hibátlan végrehajtás dolgozói munkaköri ráruházott feladatokat a munkaszerződés, munkaköri leírás, valamint a kollektív szerződés, valamint megrendelések a közvetlen felettese. Ebben az esetben egy erős működési teljesítmény ebben a rendeletben jelenti:
2.2.1. Kereskedelmi Alkalmazottak: növekedése az értékesítési volumen a GPU és a kiskereskedelmi és a kapcsolódó bevételek, a költségek csökkentése az értékesítés és a szolgáltatások, a betartását szerződéses fegyelem, így csökkenthető a számlák ellenőrzése közben kötelezettségek megelőzésére termék kárt annak tárolási szigorú végrehajtása a termelési szabályokat elfogadó a mennyiség és a minőség, stb
2.2.2. A személyzet a Iroda bérleti: bérlet ideiglenes szabad hely vállalkozás felett az időben történő bevezetése a bérlők fizetési, így a bérlők a szükséges szolgáltatásokat, felügyelete zavartalan nyújtása közüzemi és egyéb szolgáltatások, stb
2.2.3. Azoknak a munkavállalóknak, szolgáltató egységek: a lelkiismeretes és kiváló minőségű feladataik ellátása során hatékony működése érdekében a kereskedelmi egységek és a Hivatal a bérlet.
2.2.4. Az alkalmazottak a pénzügyi irányítás esetében: a készpénz és a pénzügyi tudományok, korai azonosítása havi eredmények a pénzügyi és a gazdasági tevékenységek szabályozása céljából az értékesítési költségek, az időben történő szállítás mindenféle nyilatkozatokat és adóbevallások és karbantartási működőképes állapotban a helyi hálózat és a vállalati oldalon, csatlakozni a hálózathoz Internet.
2.2.5. A munkások az üzlet: szünetmentes tápegységek mindenféle energia (hő, villamos energia), a vízellátás, a rendelkezés feltételeinek megőrzéséhez leltári tételek és konténerek, megelőzve ezzel a leállást a járművek, megbízható működést biztosít a gépek, stb
2.3. Ha ezt figyelembe veszik a jutalmakat és a teljesítő munkaköri feladatai a beteg alkalmazottja vagy tisztségviselője a megüresedett (belső pluralizmus).
2.4. A megjelenése a jogot a jelenlegi bónuszokat.
2.4.1. Az alkalmazottak a kereskedelmi vállalkozás szervezeti egységek jogosultak a jelenlegi bonus befejezésekor jövedelem fogadása közben osztályok megérkezett.
2.4.2. Alkalmazottak szolgálja az üzleti egységek jogosultak a bónusz a jelenlegi helyzet, a profit, a kereskedelmi részleg és a vállalat egészének.
2.4.3. Dolgozónak joga van a bolt jelenlegi bónuszokat, ha profit vállalkozás egészére.
2.5. Egyszeri (egyszeri) bónuszokat lehet a cég alkalmazottai:
2.5.1. Az eredmények szerint az év sikeres munkáját.
2.5.2. A további munkát.
2.5.3. A minőségi és időben történő végrehajtása a kritikus feladatok és nagyon sürgős a munka, az egyéni feladatok kezelése.
2.5.4. A fejlesztés és az intézkedések végrehajtásával célzó megtakarítás anyag, energia, és a munkakörülmények javítása, a biztonsági és tűzvédelmi.
2.5.5. A kapcsolat a évfordulókat (50, 55, majd minden 5 év).
A 50. évfordulóját a kifizetés pénzdíjat, amelynek összege határozza alapján folyamatos üzemidő a Társaság „Társaság”:
-dolgozott, legfeljebb 5 éves prémium nem fizetik
- dolgoztak a 5-10 év 25% fizetés
- dolgoztak a 10-15 éves, 50% fizetés
- amelynek teljes hossza több mint 15 éves-75% -a fizetés.
2.5.6. A hosszú távú munkát a vállalat kapcsolatban visszavonulását.
2.6. Díjat, feltéve p.p.2.2. 2.5.1.-2.5.4. most már szerepel az értékesítési költségek és a számítás átlagkereset díjat, amennyiben p.p.2.5.5 és 2.5.6 kell fizetni rovására vállalati nyereség után megmaradt adó kiszámításánál átlagkereset nem tartalmazza.
3. A méret a prémium.
3.1. Bónuszok alkalmazottak végzik jelenlétében szabad pénzt lehet költeni a pénzügyi ösztönzők nem érinti a fő tevékenysége a vállalkozás.
3.3. A méret egyszeri díj (átalány kártérítés) meghatározzuk az egyes alkalmazottak által a főigazgató (főigazgató-helyettes), mint egy fix összeget, vagy a fizetés százalékában javaslata alapján a tanszékvezető, és nem korlátozódik.
3.4. Az együttes összege az anyagi ösztönzők a munkavállalók nem korlátozódik a maximális méretét, és függ a pénzügyi helyzetét a társaság.
4. Engedélyezési eljárás, a forgalmazás és a biztosítási díj fizetésének.
4.1. Bónuszokat alkalmazottai alapján a megrendelés (megrendelések) főigazgatója (főigazgató-helyettes) a vállalkozás, létrehozva a méret a prémium minden alkalmazott javaslata alapján a fejét a szakmától. jelenlegi prémium megállapított összeg évente. Ha megbízásokat meghatározására a támogatások összege az adott évre nem fogadják el, a díj összegét úgy kell kiszámítani, összhangban annak érdekében, (megrendelések) az előző évben.
4.2. Jelenlegi (havonta) díjas az alkalmazottak a munka eredményeként, mint egy egész, összhangban a hozzájárulást az egyes alkalmazottak.
4.3. Az alkalmazottak, akik dolgoztak teljes munkanapok száma egy hónap kapcsán egy hívás, hogy a szolgáltatás (katonai képzés) az orosz fegyveres erők, a belépés az oktatási intézmények, nyugdíjazás, elbocsátás, létszámleépítés, és más valós okból, a jelenlegi díjak arányosan fizetik a munkaidőt (a kivéve, ha a munkavállaló az éves fizetett szabadság).
4.4. Munkások ismét elment dolgozni, a jelenlegi díj kiszámítása belátása szerint a főigazgató (főigazgató-helyettes) a vállalkozás, amelynek tárgya javaslat a fejegység.
4.6. Teljes vagy részleges nenachislenie aktuális díj alapján készült megbízás (utasítás) a főigazgató (főigazgató-helyettes) a vállalkozás, amely a kötelező feltüntetése az oka.
4.7. Kifizetése a jelenlegi prémium végezhetjük napján bérfizetés az elmúlt hónapban.
4.8. Egyszeri (egyszeri) bónusz bekezdésben előírt 2.5.1.-2.5.4. vonást követően kerül sor a munkavégzés feladatok, illetve megbízások végrehajtási intézkedések, valamint a esemény bekövetkezése pontban említett 2.5.5-2.5.6.
4.9. Base kiadás nagyságrendű egyszeri jutalom a munkavállalók előírt esetekben a 2.5. E rendelet célja, motivált emlékeztető vonal vezetője.
5. Eljárás a jóváhagyás, a forgalmazás és a biztosítási díj fizetésének.
5.1. Felett végrehajtása e rendeletek soron a főkönyvelő.
5.2. A szöveg az e szabályzat kell hozni a figyelmét az alkalmazottak.
Képek emlékeztető minta feláron
Memo minta egy prémium
minta emlékeztető
Emlékeztető, hogy kóstolja prémium
Példa Memo bónusz
Okoz kérelem kézhezvételét készpénz, sokkal gondosan ellenőrizni, lemérjük, és ennek következtében van. Sok felelősséget nem szerepel. de ez hatott rám, persze utcákon.
Egyszeri (egyszeri) bónusz biztosított punktom.-. Minden szakember tárgyalja a jutalékok készülnek. mehetsz a bíróságra, mert a szerződés nem a fizetési rendszert. Engineer egészségügyi és biztonsági - felelős az ellenőrző dohányzás az épületben. Meg kell húzni sokat kell mutatni neki, ki a főnök itt. Üdvözlünk! És elhagyta Ivanovics az ő szeretője. A gyakorlatban néha szembesül egy ilyen dokumentumot, mivel a memo. Előadás - tartalmazó dokumentum javaslatot tesz a találkozó, átadása vagy előléptetése.
A mintát memo az alkalmazottak bónuszok
Különleges munkaerő érdemei előtt társadalom és az állam alkalmazottai is be kell mutatni, hogy az állami kitüntetéseket. Felett a végrehajtás a valós állapotát a cég terheli a fő könyvelő.
Ezen felül, ha - a generátor az ötletek, ne lepődj meg - meg kell teremteni a helyén. 4.9. Túl sok kalóriát tartalmaz. Hogyan írjunk egy feljegyzést Memo szolgál fő eszköze az árfolyam hivatalos információs szerkezeti egységet a szervezet. Csak más munka után néznek. Az ilyen típusú cselekmények meghatározott promóciós, állapot és a kérelem indoklását mindegyikük. vannak általános szabályok, ha nem tudja, hogyan kell írni prikazy- megjelenés könyvrendelési az elmúlt godaKonechno. Egy másik példa Zagodaykin tervezés emlékeztető ÉRTÉKESÍTÉSI vezetője információs osztályának TS
(Personal aláírás) További cikkek Day D.rf mintákat és példákat emlékeztető feljegyzést megsértése munkafegyelem. Kinevezéséről szóló igazgatója a megbízás nem kerül sor, és a határozat 1. Az eredeti GTD automatikusan átmásolja a csomagban más dokumentumokat, amelyek sűrűsége pauszpapír nagyobb sűrűségű a papír.
Ha a főnök megfelelő. akkor minden fog fordulni az Ön javára. És semmiképpen nem kell foglalkozni a rendező, akinek mennyit kell kiosztani, hogy meg!
Memo odaítéléséről a munkavállaló minta
Amikor a memo minősül, és rárakódik a fejét indítvány azt kézjegyével az aláírásokat az érintett személyek. Az Mt. szerint a munkáltató joga van oda a munkavállalót. Rejtély. Én biztosan szeretnék beszélni egymással, de csak akkor, ha én akarok bajt? Idén Sergeev sikeresen megbirkózott hivatali kötelességük ismételten elvégzi a további megrendelések a Head, részt vett a társadalmi élet megszervezését. minden adat bezumyne elég, mint a például a körmök, a számítógépes hibák kezdődött. hogyan kell írni egy választ. 3.Sostavila menü a nap, és talált rá kalória (1346 CL) hagyott folyosón 400 Kl. Majeur. A szovjet időkben, minden attól függ, a vállalat igazgatója.
Ebben a témakörben is kínálnak egy pillantást. Abban az esetben, nélkülözés a munkavállaló prémium ő is panaszt tehet az illetékes hatóságok, és a sorrend lesz. Poskazhite kérem. Putyin - Jelcin ma. Könyörgöm, mondja meg, mi a teendő ebben az esetben. Egér, szépség, emellett rendesen beszélni. Üdvözlünk! kapcsolatok feletteseinek a szervezetek különböző méretű épülnek különböző módon! A humanizmus vezet az ateizmus. Rybakov, tanszékvezető szervezeti munka és a nemzetközi kapcsolatok az állami bizottság Levéltár és nyilvántartás-kezelés a Belarusz Köztársaság, Ph.D. | Memo béremelési.