Mint egy könyvelő, hogy megfelelően gondoskodjon a bérleti egy új alkalmazott
Egy kis cég könyvelő gyakran szükséges feladatok ellátására a személyzetet. Ennek megfelelően, egy könyvelő vállán nyugszik az egész halom tervezés személyi dokumentációt. A kérdés nagyon összetett. Könyvelő, aki nem rendelkezik speciális képzést, fennáll a kockázata, súlyos hiba, amely később pedig egy finom, vagy akár kizárás a szervezet vezetőjének. Ma megmutatjuk, hogyan lehet elkerülni az ilyen hibákat a tervezés egy új alkalmazottat.
Fog működni, hogy egy ...
Kezdjük a dokumentumok, amelyeket a jövő munkavállalói kell hozni a regisztráció. Ezek listája 65. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez magában foglalja az útlevelet, a munka könyv, biztosítási igazolás az állami nyugdíjbiztosítás, katonai azonosító (vagy forgalmi engedély) és a bizonyítás az oktatás, a végzettség vagy speciális tudás. Itt általában minden.
Ebből származik az első szabály: nincs szükség a leendő munkavállaló nyilatkozatot a foglalkoztatás, bizonyítvány INN egy dokumentumot nyilvántartásba a lakóhely (ha intézkedik a polgár az Orosz Föderáció) és fényképeket. Ennélfogva lehetetlen tagadni a munkavállaló a foglalkoztatás, ha nem ezeket a dokumentumokat. Továbbá egy olyan jelzés követelményeinek a megbízásokat a szervezet vagy a munka már önmagában is sérti. Számára a cikk alapján 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország szervezet lehet bírságot, és annak vezetője -, hogy kizárja.
A második szabály is alapul 65. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez is szerepel a dokumentumokban akkor nem szükséges minden alkalmazottal. Ez nem csak a katonai kártya, amely, mint tudjuk, csak a katonai szolgálat. Tehát, a munka könyv és a „hely” tanúsítvány igényelhető csak abban az esetben, ha a munkavállaló már dolgozott más szervezet. Ha egy személy bérelt először, akkor lehet, hogy gondoskodjon a munkaerő és a nyugdíj igazolás (Art. 65 LC RF). A dokumentum a kialakulását jövő munkavállaló köteles biztosítani csak a munkaköri leírást a feltöltéshez, amit elfogadott, kiteríti egyértelmű követelményeket a képesítések, az oktatás vagy speciális tudás.
A harmadik szabály már hozzá van rendelve a kialakulását a személyes iratai a munkavállaló. A hozzájuk benyújtott dokumentumokban a munkáltató meg csak a munka könyv. A többi szükséges dokumentumok másolatot készíteni, hogy biztosítsuk azok pecsét és aláírás a személy, aki a dokumentumokat. Abban az esetben, útlevél másolat eltávolítják az összes oldalt (mellesleg információt a lakóhely, a házasság és a gyermekek jelenléte könyvelő, amelyek nemcsak teljessé a személyi okmányok, hanem a számítás a személyi jövedelemadó).
A megállapodás nem kell siettetni
Így az összes szükséges dokumentumot rendelkezésre állnak, és a kérelmező hajlandó munkát keres. Úgy tűnik, akkor minden világos - lehet kiadni munkaszerződés. Azonban ez nem az. Benyújtása előtt a munkaszerződés a tanulmány által aláírt és a munkavállaló tisztában kell lennie minden helyi jár a cég, szervezésével kapcsolatos munka. Ezek a cselekmények olyan rendelkezéseket tartalmaznak, prémiumok, a javadalmazás, megadásának a szabadság, munkavédelem; belső szabályzatok, kollektív szerződés, stb Ez a követelmény 68. cikkének a Munka Törvénykönyve. Tehát amíg részt vesz a gyártás és tanúsítása példányban benyújtott egy munkatársa által kiadott dokumentum neki a tanulmány minden szükséges jogi aktusokat. Megerősítik azt a tényt ismeretség minden munkavállaló saját aláírását a megfelelő referencia lap (ez általában a dokumentumhoz csatolt magát, a végén), dátum és idő hivatkozást.
Ha megsértik ezt a követelményt, a jövő munkavállalói nem lesz képes arra, hogy követeléseket kapcsolódó nem végzett feladatok ellátása, amelyeket megfogalmazott ezeket a dokumentumokat. Továbbá, ha a munkavállaló nem ismeri a munkavédelmi szabályok, baleset esetén a fej vonzhat akár a büntetőjogi felelősség (Art. 143 A büntető törvénykönyv). Így figyelmen kívül hagyja a kötelessége, hogy ismerős érkezett munkavállaló nem szükséges a helyi előírásoknak.
Miután megkapta letette aláírást a referencia lista az összes helyi cselekmények, akkor folytassa aláírták a munkaszerződés. Itt meg kell figyelni, hogy a feltétele a próbaidő, amely normál körülmények között minden munkaszerződést. Ha a szerződés olyan állapotban, meg kell vizsgálni, hogy a kapott, amely nem szerepel a listán munkavállaló személyre lehetetlen megállapítani a próbaidő.
A 70. cikkének megfelelően az Mt., a határidő nincs beállítva a kiskorúak, a terhes nők és a nők éven aluli gyermekek egy és fél év. Tájékoztatás a kor a munkavállaló és a gyermekek életkorát vett az útlevél. De a tanúsítványt a terhesség, a munkavállaló saját maguknak kell gondoskodniuk. Ha idején az aláíró tanúsítványt bemutatni nem, akkor a próbaidő kell tekinteni törvény állapítja meg.
Ezen túlmenően, lehetetlen megállapítani a próbaidő diplomások oktatási intézményekben. De ez a tilalom egyáltalán nem diplomások. Tehát, hogy elkerüljék a vizsgálatot, amikor egy állásra, diplomás kell, először is, hogy befejezze az oktatási intézmény, amely az állami akkreditációt (ez megerősíti a diploma gosobraztsa). Másrészt, mivel a kibocsátás a diploma kell mennie kevesebb, mint egy éve. Harmadszor, a munkavállalónak kell menni dolgozni a speciális feltüntetett diploma. És negyedszer, az ő foglalkoztatási rekord nem lehet rekord, amit ő már dolgozott ebben a specialitása.
Ha legalább az egyik az említett négy feltételek valamelyike nem teljesül, egy kapcsolt végzett beállíthat egy próbaidő. Megjegyezzük, hogy a feltétele a teszt van rögzítve a munkaszerződés a megállapodás megkötésére. Bevezetni egy állapotban van, akkor nem lehet (Art. 70 A LC RF).
Rendelési könyv és a kártya
Alapján az aláírt munkaszerződés kell kibocsátani annak érdekében, hogy a recepció személyzete dolgozni. Ez a sorrend készül az egységes formában № T-1 (elfogadta Magyarország Statisztikai Bizottságának állásfoglalása 05.01.04 № 1), így nehézségek a tölteléket általában nem fordul elő. Ennek legfőbb feltétele - teljes mértékben megfelel az, hogy a szerződés 68. cikk (az LC RF.). megismerése a tény az, hogy a tiszt meg kell erősítenie, személyes aláírás. Ebben az esetben, az olvasás parancsot elvégzett három napon belül attól az időponttól a műveletek megkezdése.
És 5 napon belül attól az időponttól a munka kezdetén a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a felvételi munkavállaló a munka könyv. Sőt, a rohanás bele, hogy ez a rekord nem szükséges - meg kell várni a tényleges kiadás személyzet munkáját, hogy megismertesse vele a sorrendben, majd, hogy egy bejegyzést a munka könyv. Itt van a dolog. Ha a munkavállaló a szerződés aláírása a foglalkoztatás, és nem jött be dolgozni időben, a szervezet felmondhatja a szerződést egyoldalúan (Art. 61 LC RF). De mi köze van a munka és a könyv, ha már van egy rekord a foglalkoztatás, a törvény nem tartalmazza. Ezért a legjobb módja, hogy kövesse az eljárást, és hogy egyértelműen rögzíti a munka csak a munkavállaló ténylegesen megkezdte munkáját, és ő ismeri a sorrendben.
Nos, a végső szakaszban a regisztráció a recepció személyzete - kitöltésével személyes kártyát egy új alkalmazott. kártyák is egységes formában (T-2, hagyta jóvá az állásfoglalás Goskomstat Magyarország 05.01.04 № 1), amely minimálisra csökkenti a bonyolultsága a design. Itt kell megjegyezni, hogy a kártyák csak lefektetett papírra, a bejegyzéseket őket a foglalkoztatás, szállítás, stb alkalmazotti kell ismerniük kézzel.