Hogy van a bérleti a fogyatékkal
A hatályos jogszabályok értelmében minden személy ebben az országban van a munkához való jogot.
Ez csak a munkáltatók nem égnek egy bizonyos vágy, hogy egy fogyatékkal élő személy. Attól tartanak, az elkövetkező komplexitás a design.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Másfelől, a felperesek megy a trükk, hogy elrejtse a kapott rokkantsági aláírását megelőzően az összes dokumentumot. A tanúsítvány a ITU ők hozzák csak regisztráció után munkaszerződés és elkezdenek ragaszkodnak jogaik csökkentett munkaidőt, könnyített munkafeltételek stb
A munkáltató nem csinál semmit, de engedményeket tenni, és teljesítik a követelményeket módosító munkaszerződést. De az eljárás a vétel a kérelmező a fogyatékos, hogy a munka nagyon egyszerű.
Ha a munkáltató játszott a szabályokat, nem diszkriminálja jelöltek egészségügyi okokból. kérelmező a fogyatékos is lett volna nagyon őszinte vele. De néha könnyebb megtörni a törvény által megfosztja a fogyatékos személy a foglalkoztatásban. mint betartani a szabályokat állapított meg.
Tilos megtagadni kötni munkaszerződést a nők kapcsolatos okok miatt a terhesség vagy a gyerekek.
Tilos megtagadni kötni munkaszerződést a munkavállaló, meghívott írásban dolgozni annak érdekében, hogy a transzfer egy másik munkaadó egy hónapon belül attól az időponttól elbocsátás az előző munkahelyén.
Kérésére a személy, aki nem kapott munkaszerződést, a munkáltató köteles biztosítani az oka az elutasítás írásban.
Megtagadása köt munkaszerződést lehet fellebbezni a bíróság előtt.
Vannak olyan funkciók?
A tanúsítvány információkat tartalmazó mértékben az emberi fogyatékosság korlátozza a csoport fogyatékosság. És az egész mechanizmus az IPR előírt beteg rehabilitációja.
Amikor egy állásra érvénytelen nem szükséges, hogy ezeket a dokumentumokat. mivel nincs a listán nyújtott be a 65. cikk a Munka Törvénykönyve. De abban az esetben, ha a pozíció a jövő előír bizonyos követelményeket egészségügyi okokból. A fogyatékos személy lesz, hogy kiegészítse a csomag dokumentumok hozott a tanúsítványt az ITU és a szellemi tulajdonjogok.
Eltérő rendelkezés hiányában e Kódex, más szövetségi törvények, a megkötését munkaszerződés, aki megy a munka, ami a munkáltató:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- munka eredménye, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között;
- biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítási;
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- bizonyítvány az oktatás és (vagy) a szakképesítés vagy különleges tudás - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés;
- igazolás megléte (hiánya) ítéletek és (vagy) az a tény, a büntetőeljárás, vagy megszakítják a büntetőeljárás a mentő alapon kiadott, módon és formában, amelyek által létrehozott szövetségi végrehajtó hatóság felelős a kidolgozása és végrehajtása az állami politika és a normatív jogi szabályozás területén a belső ügyek, - amikor belépnek a munka kapcsolódó tevékenység, amelynek végrehajtása, összhangban a kódex, más szövetségi törvény elismeri nincs bűnbánatot személyek, akik vagy korábban már volt büntetve, már vagy büntetni.
Bizonyos esetekben, figyelembe véve a sajátosságait a jelenlegi Kódex más szövetségi törvények, rendeletek, a magyar köztársasági elnök és a magyar kormány rendeletei rendelkezhetnek az igény bemutatása a következtetést a munkaszerződés további dokumentumokat.
Tilos igényel, aki belép a munkát, a dokumentumok eltérő e Kódex, más szövetségi törvények, rendeletek, a magyar köztársasági elnök és rendeletek a Magyar Kormány.
Amikor belép a munkaszerződés az első alkalommal munkát könyv és egy biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítási készülnek a munkáltató.
Ennek hiányában a személy jön a munka, a foglalkoztatás rekord kapcsolatban annak elvesztése, sérülése vagy egyéb módon a munkáltató írásbeli kérelmére a személy (az ok, hogy nincs foglalkoztatási rekord) adjanak egy új munkafüzetet.
Munkáltató azonnal meg kell gondolni a szervezet számára a fogyatékkal munkaterület, amely a szellemi tulajdonjogok különleges követelmények sajátosságai miatt a betegség.
Az, hogy a regisztrációs
A kérelmező a fogyatékos maga is reagálni a jelenlegi helyzetben, vagy elküldi a szervezet a munkaügyi központ a kvótát.
Az első dolog, amit meg kell tenni a szakember -, hogy ellenőrizze, hogy a munka ellenjavallt. azzal a fogyatékkal élők, hiszen zdorovya.V esetében jogellenes megtagadása fogyatékos személy munkát találni, a vezetője a szervezet kell kiszabni a büntetést (megrovás).
Ebben az esetben a jelöltek irányította a központtól a foglalkoztatás, a korábban meghatározott kvóták köteles alkalmazni, függetlenül a kívánságait a munkáltató. A kvóták kapnak csak azok a szervezetek, amelyek száma több mint 100 ember.
Miután a potenciális munkavállaló hozza az összes szükséges dokumentumot, a közvetlen alkalmazási folyamat működni kezd:
- alkalmazottja ellen aláírás megismertessék szabályozási aktusok helyben (kollektív szerződés munkaköri leírás, minden lehetséges helyzetét.);
- A megfelelő bejegyzés készül a munka könyv érvénytelen.
Megrendelőlap munkát.
Eltérések a foglalkoztatási személyek I, II, III csoport fogyatékosság
Munkáltató érdemes megjegyezni, hogy a „külső” csoport törölték.
Most minden fogyatékos emberekkel IPR fix rokkantság foka. Olvasni egy ember teljesen képtelen bármilyen munkát, saját IPR legyen megfelelő megjegyzés.
Ennek hiányában a feladat is kiadható tiltva 1 3. csoport, amely a legmagasabb fokú rokkantság. Mivel úgy ítélte meg, hogy azok képesek elvégezni bizonyos elemi műveleteket. Ezért a munkáltató sokkal fontosabb, hogy figyeljen, hogy milyen mértékben korlátozza a munkaképesség, és nem a rokkantsági csoportba is.
Figyelembe fogyatékkal élő személyek 1. és 2. csoport, függetlenül azok mértékét, set-idő nem több, mint 35 óra. 3 csoportban az Mt. nem ír elő ilyen mentességet.
De ugyanakkor IPR különleges feltételek és rendlkezés egyes ellátások előírható, hogy a szervezet köteles betartani. Személyzetis gondosan tanulmányozta az érvénytelen dokumentumokat.
Pontok munkaszerződés
A belépő munkaszerződést a fogyatékkal élők, különös figyelmet kell fordítani azokra a pontokra, a többi idő és a munkaidő. hogy a személyek az I. és II rokkantsági csoportba rövidítve. Összesen 35 óra hetente.
De ugyanakkor a kifizetés nem arányosan. Csak teljes fizetést. Ez azt jelenti, kiderül, hogy a munkavállaló a fogyatékos, az idő, hogy kevesebb, mint a többi alkalmazott, de megkapja ugyanazt a bérüket.
Vonja fogyatékos személyek munkába, hétvégén és ünnepnapokon csak akkor megengedett, ha az IPR nem orvosi tilalmat, és a munkavállaló maga alatt volt az aláírás tisztában azzal a ténnyel, hogy joga van visszautasítani az ilyen munkát.
Szintén a szerződésben célszerű tartalmaznia egy elemet kiegészítő biztosítást érvénytelen. Ez nem több, mint egy hivatkozást 128. cikke TC Hungary 2. rész, amely lehetővé teszi a fogyatékos emberek, hogy fizetés nélküli szabadságon nem 14 nappal a rendes munkavállalók elégedettek, és mind a 60.
Fizetett szabadság fogyatékkal hosszabb, mint más dolgozók és 30 naptári nap. Mark ez szükségszerűen jelen van a szerződésben.
A munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül:
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
- dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- szülők és feleségek (férj) katonai személyzet, rendőrök, szövetségi tűzvédelmi ellenőrzésére kábítószerek és pszichotróp anyagok, a hatóságok, a vámhatóságok, a személyzet a hivatalok és szervek a büntetés-, meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás, sérülés, során kapott katonai szolgálat (szolgáltatás), vagy mert egy összefüggő betegség katonai szolgálat (szolgáltatás) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
- alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár öt nap;
- más esetekben az a hivatkozott kódex, más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.
Az a lehetőség, részmunkaidő
Ez ugyanazokat a szabályokat alkalmazza a munka a telepített valamennyi rész- 44. fejezet TC tartozik.
Kiderült, hogy a munkaidőt a fogyatékkal rész- nem csökken. Minden megkönnyebbülés munkavállaló csak azok fő munkahelye.
A munkavállaló lett tiltva. Jogszerű elbocsátás, vagy átutalással másik helyre?
Munkavállaló dolgozik a szervezet, akkor érvénytelenné válik. Először a munkáltatónak kell tisztázni szándékok munkavállaló továbbra is a foglalkoztatás, és megvizsgálja a benyújtott dokumentumok. Az adatok alapján, adja meg a következő három módon:
- Az első csoport a fogyatékosság egyenértékű egy teljes elvesztése munkaképességét. Ha az IRP ellenőrizzük, hogy a fogyatékos személy teljesen munkaképtelen, akkor azt kirúgják a kifizetés, amelynek célja kompensatsiy.Primer Ivanov kapott rokkantsági csoportba I III mértékben. Az összes dokumentumot a személyzeti osztály, és kifejezte azon óhaját, hogy folytassa a munkát. A munkáltató nem bánja. Szervezet nem hozta a közigazgatási felelősséget nem IRP annak a ténynek köszönhető, hogy a dokumentum kifejezést a teljes rokkantság hiányzik. Tehát le van tiltva a jobb dolgozni a jövőben.
- II és III csoport rokkantsági teszi a munkavállaló számára a munka továbbra is, ha van egy vágy, hogy keményen dolgozni. A szervezet kell, hogy a munkakörülmények összhangban IRP vagy átutalással szakember más pozícióba.
Amint a fizetés kiszámítása?
Bérek a munkavállalók a fogyatékos alapján számítják ki a helyi szinten szabályozó szervezet szabályozó jogszabályok munkaerőköltségek, valamint minden más munkavállaló.
Vannak az alábbi funkciókat bér:
- Mozgáskorlátozottak I. és II és a fogyatékkal élő gyerekkori kap havi adó levonására. A méret nem függ a munkavállaló fizetésének és 500 rubel.
- Csökkentett árak külön fizetendő biztosítási díjak.
A heti munkaidő 35 óra tekinthető teljes mértékben fogyatékos I. és II. Sok könyvelők vajon hogyan lehet bér. ha a munkavállaló munkába megy része a hét mód.
25 óra * 100% / 35 = 71,4 óra
Kiderült, hogy a munkavállaló megkapja a munkájuk 71,4% -a teljes sebességű (14280 rubelt).
előnyöket a munkáltató
Az állam érdekelt a foglalkoztatott fogyatékos emberek. De a munkáltatók nem akarnak látni között a személyzet a fogyatékos embereket. A kereslet a fogyatékos dolgozók számára nem nagy Magyarországon. Ahhoz, hogy valahogy növeljék esélyeiket a foglalkoztatás, a szervezetek számára nyújtott előnyöket a kis és kifizetések.
Adókedvezmények a szervezetek, amelyek a munkavállalók A fogyatékos személyek nem lényeges, de vannak. Gyakorolják szünetek kiszámításakor jövedelem, vagyon adót. földadó.
Az egészségügyi problémákkal küzdők rendellenességeinek testi funkciók általában inkább a nem kevesebb, mint más polgárok. Csak túl gyakran a munkához való jogot, és nem hajtják végre, tekintettel az uralkodó sztereotípiák a mai társadalomban.
A munkáltatónak fel kell mérnie a szakmai képességei a jelölt, nem az ő egészségi állapotát. Csak akkor lehet egy fogyatékos önmegvalósítás a munkában. és felfedi annak teljes potenciálját.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!