Elbocsátása erkölcstelen bűncselekmény
Nincsenek fordítások.
Erkölcstelen kötelességszegés - olyan tevékenységek, amelyek megsértik az erkölcsi normák és az etika, ellentétben az általánosan elfogadott gondolatok az ésszerű és tisztességes magatartás. Erkölcstelen cselekedet elismert jogellenes cselekmények (lopás, erőszak, bántalmazás, huliganizmus), vagy egyszerűen által elítélt társadalom (pl: a túlzott alkoholfogyasztás, durva másoknak viselkedések otthon).
Erkölcstelen kötelességszegés tehet a dolgozók, mert senki sincs biztonságban a hirtelen kitörő düh vagy gyenge pillanatban. Ahhoz azonban, hogy utasítsa el az ilyen intézkedéseket csak tevékenységet végző oktatási funkciók (lásd 8. pont első részének 81. cikkének a Mt.). Más esetekben, akkor vagy válasszon másik alapja a munkaviszony megszűnése szerződés, vagy korlátozhatják enyhébb fegyelmi. Oktató funkciók elsősorban rendelt tantestület: a tanárok alap-, közép- és felsőfokú oktatási intézmények, továbbá az oktatási intézmények, valamint a gondozók és nannies óvoda. Oktatási feladataikhoz is azok, akiknek munkája funkciói közé tartozik az oktatás - mesterek ipari képzés, oktatói sportegyesületek, a vezetők a kreatív csoportok és stúdiók, valamint a munkavállalók, akik részt vesznek az oktatásban vagy oktató munka mellett a core business. Az alkalmazottak, akik munka közben gyermekgondozás, de nem végezhet oktatási funkciók, nem lehet elvetni elkövetése erkölcstelen törvény - a szállítási vezetők, biztonsági őr, takarítók oktatási és képzési szervezetek, akkor is, ha helyesen viselkedik kapcsolatban, hogy a diákok (tanulók).
Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló számára egy erkölcstelen bűncselekmény nem kapcsolódik a foglalkoztatáshoz feladatait, a munkáltató köteles elegendő bizonyíték, például egy másolatot a rendőrségi jelentések, bírósági végzés a kivetett igazgatási büntetést, a tanúk vallomása. Minden elbocsátás szolgálhat oka, hogy bírósághoz. Ahhoz, hogy becsülettel megvédeni álláspontját a bíróság, a munkáltató köteles világosan és logikusan felépíteni az elbocsátás folyamatát. Az első helyen kell rögzíteni a tény az erkölcstelen viselkedést a munkavállaló. A hivatalos aktus, összegyűjtött írásos magyarázatot a tanúk, sértettek panaszait. Feltétlenül kell egy magyarázó feljegyzést az elkövető a baleset. Ha végzett orvosi vizsgálat az áldozat vagy az elkövető, megtakarítás orvosi vélemény, mindez segít megbízhatóan megállapítani a bűnöket az elkövető. Amikor az összes bizonyíték lesz egy erkölcstelen cselekedet, értékeli annak súlyosságát.
Fordítson különös figyelmet kell értékelni erkölcstelen elkövetett a mindennapi életben. Ha a végén a vizsgálat vezetője a szervezet arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló megérdemli a legsúlyosabb büntetés, szükséges, hogy adjon annak érdekében, hogy megszüntesse a munkaszerződés kapcsán a bizottság egy erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka (lásd 8. pont első részének 81. cikkének a Mt.). Az utolsó munkanap rendezni a munkavállaló és kiadja neki a szakmai könyvet