Elvetése egy alkalmazott egy erkölcstelen bűncselekmény algoritmus és dokumentumokat, a gazdaság és az élet
A tűz alkalmazottak kötelességszegést számára amoral igénypont szerinti. 8 óra. 1 evőkanál. 81 TC Hungary - nem könnyű. Nehézségek merülnek fel nem csak a szakképzett munkavállalók általi helytelen, mint egy erkölcstelen cselekedet, hanem az a tény, hogy nem minden munkavállaló lehet utasítani ezen az alapon. Leírja, hogyan kell rendezni egy ilyen elbocsátás.
Feltételek munkaviszony megszűnése alapján „erkölcstelen kötelességszegés”
Megszünteti a szerződést, az alkalmazott igénypont szerinti. 8 óra. 1 evőkanál. 81 TC Hungary - összefüggésben a munkavállaló erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a munka folytatását posztjáról, csak bizonyos feltételek mellett. Nevezetesen, hogy utasítsa el az ilyen intézkedéseket csak tevékenységet végző oktatási funkciókat. Más esetekben, akkor vagy válasszon másik alapja a munkaviszony megszűnése szerződés, vagy korlátozhatják enyhébb fegyelmi. És ha a büntetés nem indokolja, hogy más intézkedéseket - beszélni az elkövető „szívig”, vagy menjen a rendőrségre.
Elbocsátás alapján „erkölcstelen kötelességszegés” lehetséges, és egy olyan helyzet, amikor egy erkölcstelen elkövetett bűncselekmény a munkahelyén kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és kívül a munkahelyen vagy a munkahelyen, de nem áll összefüggésben a teljesítménye munkaköri feladatok. Ebben az esetben az elkövető is lehetséges, hogy utasítsa el a földön, de az eljárás megszüntetése a munkaszerződés más lesz.
Például a tanár volt látható a testi sértés - többször megverte uralkodó diákok kezébe. Ezek az intézkedések természetesen tekinthető erkölcstelen bűncselekmény összeegyeztethetetlen folytatása (n. 8 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Magyarország). Azonban ebben az esetben jobb, hogy egy speciális felmentési ok, feltéve cop. 2 n. 4 evőkanál. 56. törvény 10.07.92 № 3266-1 «On Education»(a továbbiakban - a törvény oktatás) 1. Ez úgy hangzik, mint ez:«Az alkalmazás, köztük egy egyszeri, nevelési módszerek, kapcsolódik a fizikai és (vagy) a mentális erőszak ellen az egyes tanulók a tanuló. "
Erkölcstelen kötelességszegés - olyan tevékenységek, amelyek megsértik az erkölcsi normák és az etika, ellentétben az általánosan elfogadott gondolatok az ésszerű és tisztességes magatartás.
Erkölcstelen cselekedet elismert jogellenes cselekmények (lopás, erőszak, bántalmazás, rendbontás), és csak a társadalom által elítélt (pl túlzott alkoholfogyasztás, durva másoknak viselkedések otthon).
Először is, a nevelőtestület - tanárok alap-, közép- és felsőfokú oktatási intézmények (beleértve a magániskolák), további oktatás, valamint a gondozók és nannies óvoda.
Másodszor, más munkavállalók, akiknek a működőképesség, hogy emelje:
- master ipari képzés;
- oktatók sportklubok;
- vezetői alkotó csoportok és stúdió;
Az oktatók és nannies dolgozó magánszemélyek is szolgálhatnak egy oktatási funkció néhány a munkaszerződés és munkaköri leírás.
Az alkalmazottak, akik munka közben gyermekgondozás, de nem végezhet oktatási funkciók, nem lehet elvetni elkövetése erkölcstelen cselekedet.
Például egy iskolai tisztább nagyjából egy ötödik osztályos kiabált és tolta neki, amit hagyott lábnyomokat a folyosón, ő csak mosott, esett, mint amelynek eredményeként egy iskolás és megrepedt lábát. A munkavállaló kirúgták elkövetése erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a munka folytatásához, de a bíróság visszaállította a korábbi helyzetébe. A bíró kifejtette, hogy a munkáltató, hogy a takarítónő dolgozik az iskolában, nem végezhet oktatási funkciókat, ami azt jelenti, hogy elbocsátása ezen az alapon az illegális.
Égetés alkalmazottja igénypont szerinti. 8 óra. 1 evőkanál. 81. Az Mt. az a tény, hogy a bűncselekményt a tanár kell megerősíteni írásos bizonyíték. Ha lett tanúja a felügyelő vagy a többi tanár, akkor lehet, hogy ez törvény. Más esetekben az írásbeli panaszt a tanuló vagy a szülei, jelezve az adott körülmények között a baleset és az igazoló okmányok (például orvosi igazolás). Miután megkapta egy ilyen panasz, meg kell gyűjteni a jutalékot, és fegyelmi eljárást lefolytatni (Art. 55 oktatási törvény). A végén a vizsgálat vezetője a szervezet teszi a döntést, hogy utasítsa el a munkavállaló, illetve egyéb intézkedéseket, amelyeket meg kell alkalmazni rá.
Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló számára egy erkölcstelen bűncselekmény független a munkavégzés feladatait, a munkáltató köteles elegendő bizonyíték, például egy másolatot a rendőrségi jelentés, bírósági végzés a kivetett igazgatási büntetést, a tanúk vallomása.
Az a kérdés, hogy mekkora a feltárt erkölcstelen törvény - nagyon nehéz próba-Lema igénylő átfogó értékelést az az incidens körülményeiről, a személyazonosságát az elkövető, és egyéb tényezők. Ezért célszerű, hogy fel vita speciálisan létrehozott szakbizottság és ajánlásokat fogalmaz meg a Bizottság protokollt. Az e dokumentum alapján, a vezetője a szervezet, és válassza ki a legjobb a fegyelmi büntetést.
Égetés igénypont szerinti. 8 óra. 1 evőkanál. 81. Az Mt. Magyarország utal, hogy a forma fegyelmi intézkedéseket, így meg kell, hogy tartsa magát a rendelést szankciók alkalmazására cikk értelmében. 192 és 193 TC tartozik.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás (Art. 3. és 4. Art. 193 TC Hungary).
Meg kell szem előtt tartani, hogy ha az eset történt nem a munkavégzés helye (például egy tanár vádolták visszaélnek saját gyermekek vagy a harcot a szomszéd), az elbocsátás minősül fegyelmi büntetés (Art. 2, Art. 192 TC Hungary). Ebben az esetben, a munkaviszony megszűnése készül igénypont szerinti. 8 óra. 1 evőkanál. Magyarország TC 81 kezelések kivetése nélkül fegyelmi büntetést. Munkaszerződést a munkavállaló lehet szüntetni legkésőbb egy éven belül, amikor a munkáltató tudomást szerzett a bűncselekmény (Art. 5, Art. 81 LC Hungary).
Ebben a cikkben beszélünk az elbocsátás fegyelmi vétség (Art. 2, Art. 192 TC Hungary). Itt vannak a szükséges algoritmust.
1. Gyűjtsük össze a dokumentumok megerősítik azt a tényt, kötelességszegést alkalmazottja (iroda, emlékeztetők, jelentések, írásos magyarázatot a tanúk, a panaszok, az áldozatok, az orvosi jelentés). Minta megállapodást.
2. Követeljük, hogy a munkavállaló írásbeli indoklást és motívumok az eset (Art. 193 TC Hungary). Minta magyarázó megjegyzések alkalmazottja. Ha két munkanapon belül a munkavállaló nem nyújtott magyarázatot -, hogy a cselekmény a tanúk jelenlétében (247. cikk TC tartozik.). Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi büntetés (Art. 2, Art. 193 TC Hungary).
3. elrendelte (sorrendben) alkalmazásáról szóló fegyelmi intézkedések formájában elbocsátás önkényesen. Mi hozza el a figyelmet a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján. Ha a munkavállaló nem hajlandó olvasni a dokumentumot kézzel, ez a tény a vonatkozó törvény (para. 6, Art. 193 TC Hungary). Rendeljen egy minta alkalmazásának fegyelmi intézkedéseket.
5. egy bejegyzést a munkafüzet elbocsátás kapcsán a munkavállaló végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka (p. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. Magyarország TC 81) kártya és a személyi munkás (forma № T 2). Minta bejegyzés a munkafüzetben.
6. Mi biztosítja a munkavállaló munkáját a könyv a kezében az utolsó nap a munka (Art. 84.1 LC Hungary).
7. Azt, hogy a teljesítésre a munkavállaló (Art. 84.1, 140 TC Hungary).
Mi mást kell emlékezni
A munkaszerződést az alkalmazott igénypont szerinti. 8 óra. 1 evőkanál. 81 TC Hungary a munkáltató által. Ezért a munkás nem lehet elvetni a betegsége alatt, vagy nyaralás (Art. 81 LC Hungary).