Elbocsátás elkövetése erkölcstelen cselekmények
Felmentési okot elkövetése erkölcstelen cselekedet
A „erkölcstelen kötelességszegés” nincs definiálva a jogszabályokban. Ezért a munkáltató szabadon dönthet, hogy milyen bűncselekmény kell tekinteni erkölcstelen. A gyakorlatban erkölcstelen magatartása ismeri rendbontás, az alkoholfogyasztás nyilvános helyen, részvételét ebben a fiatalkori, harc, állatkínzás, kábítószerrel való visszaélés, trágár beszédet a kiskorúak jelenlétében, stb
Ha egy erkölcstelen bűncselekmény elkövetésekor a munkát, ha a munkaköri leírás, hogy az elbocsátás kell vezérelnie az általános szabályok alkalmazásának a fegyelmi büntetés.
Ha a bűncselekmény a bűncselekmény, akkor a munkáltatónak kérheti a bűnüldöző szervek, hanem az elbocsátás lesz elég ahhoz, hogy oldja meg.
Fontos! Használata büntetés formájában elbocsátás ebben az esetben csak a megfelelő munkáltató. Ezért lehet korlátozni megrovás vagy megjegyzéssel, vagy nem vonatkoznak a helyreállítási a munkás.
A helyzet a gyakorlatból
Regisztráció a tény elkövetése erkölcstelen cselekedet
Egységes dokumentum, hogy meg kell tenni, ha azt észleli a tény elkövetése erkölcstelen cselekedet, nem. A gyakorlatban ezt a tényt rögzíteni kell emlékeztető személy kinyilatkoztatta. Ha több tanú, szükséges, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot. A memorandum vagy jogszabály tükröződnie kell:
- eredetű, neve, apai alkalmazottja fedezte fel azt a tényt, az elkövetés;
- körülmények, amelyek között a vétek hajtottuk végre;
- dátumot és az időt a bizottság.
Ha a szervezet a munkavállalók tájékoztatást kapott az illegális tevékenységek a rendvédelmi szervek közvetlenül vagy harmadik fél által a regisztráció a feljegyzés nem szükséges.
Az E dokumentumok alapján a munkáltató kezdeményezi hatósági vizsgálat, amelynek feladata, hogy létrehozza az elkövető.
Néhány etikátlan magatartása viselheti jelei bűncselekmény vagy közigazgatási bűncselekmény, a bűntudat, a munkavállaló a jutalék, amelyet a bíróság által meghatározott.
Bűncselekmény lehet tekinteni elegendő alapot a szankciók alkalmazására az elbocsátás formájában. Másolás ítélet vagy döntés közigazgatási szabálysértés (ha van ilyen) bizonyítéka az a tény elkövetése erkölcstelen munkavállalói kötelességszegést követett el.
Létrehozása egy bizottságot, hogy vizsgálja meg az a tény elkövetése erkölcstelen cselekedet
Bizottság vizsgálja meg az alkalmazott erkölcstelen cselekedet kell létrehozni, függetlenül a bűncselekmény elkövetése erkölcstelen.
Az Oktatási Bizottság kiadott egy parancsot, amely a nevét és beosztását alkalmazottak szerepelnek összetételét, célját és a létrehozás dátuma, a Bizottság annak időtartamát (ez nem lehet korlátozni, hogy egy adott esetben), valamint a bizottsági hatáskörök.
A következő feladatok elé a bizottságot, hogy vizsgálja a tény elkövetése erkölcstelen cselekedet:
- létrehozó körülményeket az erkölcstelen cselekedet, beleértve az idő, a hely és milyen módon követték el;
- létrehozása a közvetlenül felelős személyek követnek el erkölcstelen cselekedet;
- okainak a bizottság a bűncselekmény;
- meghatározása lehetséges intézkedések bünteti a személy, aki már követett el erkölcstelen bűncselekmény.
A Bizottság kérheti magyarázatot az állítólagos kötelességszegés alkalmazottak, és a kudarc, hogy adjon magyarázatot, hogy a cselekmény. Ha ilyen magyarázatok során kapott a vizsgálat, majd újra azt állítják, hogy már nincs szükség a szankció alkalmazását.
A rendelést a létesítmény a Bizottság bevezetésére van szükség egy listát az összes alkalmazottak szerepelnek benne. Hogy megismertesse vele a munkavállaló, akinek tekintetében a vizsgálat folyik, nem feltétlenül azért, mert a jogszabály nem tartalmaz előírásokat.
Így a döntést a bizottságot, hogy vizsgálja a tény elkövetése erkölcstelen cselekedet
Megbízást az eredmények tükrözik a határozat (törvény). Egységes dokumentum formájában nem fogadják el, ezért a munkáltató alakulhat magad. A törvény meg kell jelennie:
- A nevek és címek minden tagja a bizottság;
- dátum, pontos idő és a hely a törvény;
- bázis és a vizsgálat során;
- listáját az intézkedések (röviden);
- időpontját, helyét és a bűncselekmény körülményei;
- okoz, és a bűncselekmény körülményei;
- eredetű, neve és apai az elkövetők és a mértéke, hogy a bűntudat;
- javasolt szankciókat (beleértve a személyes és az üzleti adottságok az elkövetők), vagy további lépéseket.
Ha egy erkölcstelen bűncselekményt követtek nem dolgozik, azt mondja, ha ez lett ismert a munkáltató (a szomszédok panaszkezelés rendőrség, stb.)
Abban az esetben a munkavállaló a bűncselekmény vagy vétség meggyőződés vagy a bírósági végzés, valamint más hatóság az adminisztratív szankciók alkalmazása bizonyítják a bizottság egy erkölcstelen cselekedet, és az eredményeket a tanulmány tükröződnek a Bizottság határozatát.
Ezen túlmenően a törvény egyéb adatot is tartalmazhat.
A döntés alá kell írnia minden tagja számára. Vele, hogy tájékoztassa a munkavállaló vétkes egy erkölcstelen cselekedet, kézzel. az aktus által tett hiba vagy adócsalás ismerős.
Első magyarázatot a munkavállaló, aki már követett el bűncselekményt erkölcstelen
Közzétételét megelőzően a megrendelés alkalmazásáról szóló fegyelmi kapcsán a bizottság egy erkölcstelen törvény a munkavállaló szükséges megkövetelni írásos magyarázatot (Art. 193. LC RF). Magyarország Mt. nem határozza meg, hogy milyen formában kell kérnie magyarázatot. Ezért, ha a munkavállaló hajlandó magyarázó jegyzetet írt kérést, akkor nem tudja kivenni. Ha a helyzet egyértelműen ütközött karakter, akkor jobb, hogy gondoskodjon ezt a követelményt írásban és megismerjék a munkavállaló ellen aláírást. Az ő aláírás megtagadása szükséges ahhoz, hogy a megfelelő módon.
Ha két munkanapon belül napjától a kérelem a munkavállaló nem nyújtott magyarázatot, hogy készül a törvény (Art. 193. LC RF). Jelenlétében egy ilyen jogi aktus és dokumentum igazolja, hogy a magyarázatot kért a munkavállaló, a kiadvány a sorrendben (utasítás), a megszűnés (törlés) a munkaszerződés nélkül is lehetséges az indokolásban (Art. 193. LC RF).
Megbízás végrehajtása alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés elbocsátás és a megrendelés (utasítás), a megszűnés (törlés) a munkaszerződés a munkavállaló elkövetése erkölcstelen cselekedet
Kiégetése pontozási erkölcstelen aktus egy formája fegyelmi (CH. 3, v. 192 TC RF). § szerint. 193 TC Hungary alkalmazás helyreállítási kell kiadni érdekében (utasítás) a munkáltató. Így, mielőtt kiadja az, hogy utasítsa el a munkavállaló, akkor készíts, hogy használja azt a kizárás.
Egységes formában egy ilyen dokumentum nem, így a szervezet fejleszti saját. A rend van szükség, hogy az tükrözze a következő információkat:
- vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló;
- szerkezeti egység, ahol az alkalmazott működik;
- A bűncselekmény körülményei, mértéke annak súlyosságától és a munkavállaló hibája.
Ennek alapja kibocsátása érdekében meghatározott cselekmény részleteit, feljegyzés vagy egyéb dokumentum, rögzítés vétség az indokolás az alkalmazott vagy a cselekmény megtagadása adjon magyarázatot.
A sorrendben a szükséges tájékoztatni a munkavállalót átvételét. Ha megtagadja az aláírásokat, a sorrendben bejegyzés: „A rend a megszokott, nem volt hajlandó aláírni” vagy „Tegyünk kézzel lehetetlen” (Part 2 cikk 84.1 Az Mt. ..).
Feltételek elbocsátás elkövetése erkölcstelen cselekedet
Ha egy erkölcstelen elkövetett bűncselekmény a munka, akkor utasítsa el a munkavállaló legkésőbb egy hónapon észlelés időpontjától ezt a tényt, de legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény. Nap felfedezés az a nap, amikor a Bizottság egy erkölcstelen cselekedet lett ismert a közvetlen felettesének a munkavállaló.
Így a munka könyv távozási pontozás erkölcstelen cselekedet
Így személyes kártyák elbocsátás elkövetése erkölcstelen cselekedet
Kifizetések, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a munkavállaló végkielégítésre elkövetése erkölcstelen cselekedet
Ha elutasítja a munkavállaló elkövetése erkölcstelen cselekedet volt szüksége, hogy fizeti a béreket az időszakban a kipufogó, a kompenzáció nem használt szabadság és egyéb esedékes összegek (díjak, stb.) A fizetés napján elbocsátás, amely felismeri az utolsó munkanap (Art. Art. 84.1 és 140 Mt.).
Ha a munkavállaló napján a felmondás nem működik, az adatokat fizetendő összeg legkésőbb a nap bemutatása után a vonatkozó követelményt elutasította (Art. 140 LC RF). Ebben az esetben az Mt. Magyarország nem hoz létre egyfajta ilyen kezelést. Tehát elég szóbeli nyilatkozatot a munkavállaló. A vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás napján a felmondás, vagy hivatkozás a vonatkozó követelményt kell fordítania a vitathatatlan összeget (Art. 140 LC RF). Egy ilyen összeget kell érteni az összeget, amellyel az alkalmazott nincs panasz.
A vita esetén a fizetendő összegeket (például a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság vagy felár), ezek a problémák megoldódnak megszűnését követő munkaszerződések előírt módon a figyelmet az egyéni munkaügyi vita (Sec. 60. LC RF).