Elbocsátás a közszolgálati számára erkölcstelen magatartás támogatás ügyvédek online ingyenes jogi tanácsadás
Elbocsátás a közszolgálati számára erkölcstelen viselkedés
Ők is oszlathatja a közszolgálati (adó) az őszinte fotók találhatók az interneten (akár a közszolgálati modell volt a meztelen). Képek készültek régen. A: Hello. Annyi, mint a hivatalos oka az elbocsátás ilyen fotókat nem lehet használni.
De ez a Munka Törvénykönyve által. De munkajogi előírások a közhivatalnokok és a bűnüldöző szervek tisztviselői saját árnyalatokat, amelyek szabályozzák a belső előírásoknak. Például parvoohranitelnyh rendőre lehet utasítani az erkölcstelen viselkedést. Vajon az elismert vezető a fényképek, erkölcstelen - Nem tudom. Mindenesetre az ilyen forgatókönyv, akkor is, ha lőttek kényszer alatt az Ön hozzájárulása nélkül.
Akkor lesz elemi visszaállítani szervek miután a bíróság döntését. Persze, ez feltételezve, hogy lesz egy ellenállhatatlan vágyat, hogy továbbra is a közszolgálati. Ha problémák merülnek fel, hogy megvédjék jogaikat és inteersy javasoljuk, hogy használja a szolgáltatások egy tapasztalt ügyvéd a régió prozhivaniya.S illeti, Sergey Nechiporuk.
Elbocsátása egy erkölcstelen cselekedet
Vadim Artificial Intelligence (182428) 5 évvel ezelőtt
Amikor az alkalmazott terminációs igénypont szerinti. 8. art. 81 TC csak Magyarországon végző munkavállalók oktatási funkciókat is oszlathatja elkövetése erkölcstelen cselekedet. Ezek közé tartoznak a tanárok, oktatók, trénerek, tanárok.
Műszaki személyzet képzési és oktatási intézmények (takarítók, raktározási és mások.). Ezeket nem lehet lőttek a bázis.
Erkölcstelen cselekedet összeegyeztethetetlen a munka folytatásához lehet személyek által elkövetett végző oktatási funkciók egy csapat, vagy a mindennapi életben. Azonban minden körülmények pontozási etikátlan magatartása bizonyítani kell. Elfogadhatatlan tüzelés alapuló átfogó értékelését a viselkedés a személy értendő a nem-specifikus vagy nem kellően tesztelt tények pletykák és t. D.
Megszűnése munkaszerződéssel erkölcstelen bűncselekmény lehet követni, különösen a megjelenő nyilvános helyeken míg ittas elkövető emberi méltóság és a közerkölcs, a részvétel a kiskorúak ivást.
Az eljárásban visszaállítását személyek munkaszerződés szűnt kapcsolatban a bizottság egy erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka (8 bekezdés 81. cikkének a RF TK). bíróságok kell folytatni a tény, hogy ezen az alapon lehet utasítani csak azok a munkavállalók, akik részt vesznek az oktatási tevékenységek, mint például a tanárok, az oktatási intézmények, az oktatók, a gondozók, gyermekgondozási központok, és nem számít, ha elkövetett erkölcstelen bűncselekményt: a munkahelyén vagy a mindennapi életben.
Ha hibás intézkedések, amelyek alapját a bizalomvesztés, vagy erkölcstelen elkövetett bűncselekmény munkavállaló a munkahelyen és ezzel összefüggésben a munkavégzés feladatait, mint munkavállaló mentesül a munka (vagy elem 7. vagy 8. cikkében 81 LC RF) Tárgy a fegyelmi szankciók alkalmazására megállapított 193. cikke TC.
Mi erkölcstelen bűncselekmény és aki tudja, hogy ez? - nem minden munkáltató menni erre a kérdésre válaszolni. Az Mt. nem tartalmaz pontosabb mit tekintünk egy erkölcstelen cselekedet, ezért gyakran egy külön alapot az elbocsátás a fejek helytelenül használják, és a munkások, akik már elutasította a motívum nyerni munkaügyi viták a bíróság előtt. Lássuk, mi a személyzet tényleg lehet utasítani elkövetése erkölcstelen cselekedet, és hogyan kell csinálni.
Egy bűncselekmény erkölcs elleni
Erkölcstelen kötelességszegés - olyan tevékenységek, amelyek megsértik az erkölcsi normák és az etika, ellentétben az általánosan elfogadott gondolatok az ésszerű és tisztességes magatartás. Erkölcstelen cselekedet elismert jogellenes cselekmények (lopás, erőszak, bántalmazás, rendbontás), és csak a társadalom által elítélt (pl túlzott alkoholfogyasztás, durva másoknak viselkedések otthon).
És most - figyelem! Erkölcstelen bűncselekmény lehet, hogy minden az alkalmazottak, mert senki sincs biztonságban a hirtelen kitörő düh vagy gyenge pillanatban. Azonban kirúgták az ilyen intézkedéseket csak végző személyzet oktatási funkciókat (p. 8 órán át. Az első Art. 81 LC RF). Más esetekben, akkor vagy válasszon másik alapja a munkaviszony megszűnése szerződés, vagy korlátozhatják enyhébb fegyelmi. És ha nincs alapja a büntetést, a többi intézkedés - beszélni az elkövető a szív vagy a rendőrség.
Ki végzi az oktatási feladatokat?
Először. Ez, természetesen, a tantestület - tanárok alap-, közép- és felsőfokú oktatási intézmények (beleértve a magániskolák ..), további oktatás, valamint a gondozók és nannies óvoda. Második. más dolgozók, akiknek munkája funkciói közé tartozik az oktatás, - oktatók, edzők, sportklubok, a vezetők a kreatív csoportok és stúdiók, valamint a munkavállalók, akik részt vesznek az oktatásban vagy oktató munka mellett a fő tevékenységet (például fejek a bűnüldöző szervek és helyetteseik nevelőmunka *). Az oktatók és nannies dolgozó magánszemélyek is szolgálhatnak egy oktatási funkció néhány a munkaszerződés és munkaköri leírás. Ezt jól illusztrálja a következő példa.
Feleség Ludmila és Peter C. szerződés alapján a hivatal Fecske bérelt nővér Natalia D. ő öt éves lánya. Natalia első ki magát is - ez az ideje, hogy táplálja a babát, sétált vele, játszik az oktatási játékok. De ha a tulajdonosok észrevették, hogy a nővér volt dolgozni részeg viselkedett durván és hanyagul. Ügynökség Natalia elutasította elkövetése erkölcstelen cselekedet. A munkavállaló fellebbezett az elbocsátás a bíróság, utalva arra, hogy a nővér csak meg kell nézni a gyerek után, de ne vegyenek részt a neveltetése. A bíróság azonban elutasította a felperes a visszahelyezés, mint a közvetlen utalás az oktatási funkciót tartalmazott a munkaköri leírás. Különösen volt egy pont, hogy a nővér kell képezniük a gyermek kulturális viselkedés képességeit.
Az alkalmazottak, akik munka közben gyermekgondozás, de nem végezhet oktatási funkciók, nem lehet elvetni elkövetése erkölcstelen cselekedet.
iskola cafeteria szakács Nina M. durván kiabált harmadik osztályos Artem A., aki megpróbál reggeli sorban állás nélkül, és erőteljesen ellökte a számláló, ami azt eredményezi, hogy a fiú elesett és megsérült a térde. A munkavállaló kirúgták elkövetése erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a munka folytatásához, de a bíróság visszaállította a korábbi helyzetébe. A bíró kifejtette, hogy a munkáltató, amely Nina M. dolgozik az iskolában, nem végezhet oktatási funkciókat, ami azt jelenti, hogy elbocsátása ezen az alapon az illegális.
Két oldalán azonos bűncselekmény
Erkölcstelen magatartása lehet a munkahelyén kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és kívül a munkahelyen vagy a munkahelyen, de nem áll összefüggésben a teljesítménye munkaköri feladatok. Ebben az esetben az elkövető is lehetséges, hogy utasítsa el a földön, de az eljárás megszüntetése a munkaszerződés némileg eltérő **.
Kérdés, hogy ebben a témában
iskolamester volt látható a testi sértés - többször megverte uralkodó diákok kezébe. Tudunk rá, hogy felmondja a munkaszerződés, és ha igen, hogyan kell megfogalmazni a felmentési okot?
Törzsfőnök (Budapest)
Igen, ez lehetséges. Ami a okok elbocsátás, a leírt lépéseket minden bizonnyal tekinthető erkölcstelen bűncselekmény összeegyeztethetetlen folytatása (n. 8 órán át keverjük. Az első Art. 81 LC RF). Azonban ebben az esetben jobb, hogy egy speciális felmentési ok pontban előírt 2. cikkének 4. bekezdése 56. Oktatási törvény *. Úgy hangzik, mint ez: alkalmazás, köztük egy egyszeri, nevelési módszerek, kapcsolódik a fizikai és (vagy) a mentális erőszak ellen, a személy a tanulók, hallgatók.
Figyeljük meg, hogy az a tény, hogy a bűncselekményt a tanár kell megerősíteni írásos bizonyíték. Ha lett tanúja a felügyelő vagy a többi tanár, akkor lehet, hogy ez törvény. Más esetekben az írásbeli panaszt a tanuló vagy a szülei, jelezve az adott körülmények között a baleset és az igazoló okmányok (például orvosi igazolás). Miután megkapta egy ilyen panasz, meg kell gyűjteni a jutalékot, és fegyelmi eljárást lefolytatni (Art. 55. törvény). A végén a vizsgálat vezetője a szervezet teszi a döntést, hogy utasítsa el a munkavállaló, illetve egyéb intézkedéseket, amelyeket meg kell alkalmazni rá.
Válaszolok a kérdésre Dmitry Gladyshev,
Igazgatója Ügyvédi Iroda ldquoKonsalt-Regionrdquo (Jaroszlavl)
Elbocsátása erkölcstelen bűncselekmény a munkavégzés helye szerint történik a szabályokat, amelyek a fegyelmi büntetés (Art. 193. LC RF). Ha az eset nem történt meg a munkahelyen (például egy tanár vádolták visszaélnek saját gyermekek vagy a harcot a szomszéd), az elbocsátás nem tekinthető a fegyelmezés (h. A második Art. 192. LC RF). Ebben az esetben a munkaviszony megszűnése mellett adják 8. tétele 81. § Az Mt. az eljárás kivetése nélkül fegyelmi büntetést. Munkaszerződést a munkavállaló lehet szüntetni legkésőbb egy éven belül, amikor a munkáltató értesült a kötelességszegés (h. Ötödik Art. 81 LC RF).
Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló számára egy erkölcstelen bűncselekmény nem kapcsolódik a foglalkoztatáshoz feladatait, a munkáltató köteles elegendő bizonyíték, például egy másolatot a rendőrségi jelentések, bírósági végzés a kivetett igazgatási büntetést, a tanúk vallomása.
elbocsátás eljárás
Minden elbocsátás miatt a munkavállaló bírósághoz való hozzáférés. Ez különösen igaz a mi esetünkben, amikor a gondozó kíséri konfliktus. Ahhoz, hogy becsülettel megvédeni álláspontját a bíróság, a munkáltató köteles világosan és logikusan felépíteni az elbocsátás folyamatát.
Az első dokumentált tény kijavítani a erkölcstelenség a munkavállaló. Ehhez, hogy egy tanúsítvány (minta), összegyűjti az írásbeli magyarázatot a tanúk, a panasz érintette (minta). Feltétlenül szükséges magyarázó feljegyzés az elkövető a baleset. Ha végzett orvosi vizsgálat az áldozat vagy az elkövető (például kimutatására véralkohol az utóbbi), kivéve az orvosi jelentést. Mindez segít megbízhatóan megállapítani a bűnöket az elkövető. Az orvosi vélemény lehet a kezelőorvos, ha ő egy szervezet vagy egy egészségügyi intézményben. Jelenlétében az áldozat a verés vagy más kezelt sérülések a sürgősségi állomáson. Ha ténylegesen erkölcstelen cselekedet indított közigazgatási vagy büntetőeljárás, az áldozat lehet hivatkozni vizsgálatra a Department of Forensic Medicine. Ne feledje, hogy ellenőrizze a jelenlétét alkohol a vérben hordozza csak egészségügyi szakember speciálisan képzett (narkológiai) ***.
Amikor az összes bizonyíték lesz egy erkölcstelen cselekedet, értékeli annak súlyosságát. Ez szükséges, hogy pontosan meghatározzák, hogy ez az eset alapjául szolgálhat az elbocsátás vagy elegendő alkalmazni a bűnös lágyabb intézkedés fegyelmi büntetést. Fordítson különös figyelmet kell értékelni erkölcstelen elkövetett a mindennapi életben.
Ha egy erkölcstelen bűncselekmény kapott állami rezonancia, és írt róla a médiában, kivéve a nyomtatott anyagokat - akkor lehet hasznos, hogy a bíróságon.
Az a kérdés, hogy mekkora a feltárt erkölcstelen cselekedet - egy nagyon összetett probléma, amely egy átfogó értékelést az az incidens körülményeiről, a személyazonosságát az elkövető, és egyéb tényezők. Ezért célszerű, hogy fel vita speciálisan létrehozott szakbizottság és ajánlásokat fogalmaz meg a Bizottság protokollt. Az e dokumentum alapján, a vezetője a szervezet, és válassza ki a legjobb a fegyelmi büntetést.
Ha a végén a vizsgálat vezetője a szervezet arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló megérdemli a legmagasabb lépéseket, folytassa a regisztrációs elbocsátás. Meg kell kibocsátani megszüntetése érdekében a munkaszerződés kapcsán a bizottság egy erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka (p. 8 órán keresztül. Az első Art. 81 LC RF). Az utolsó munkanap rendezni a munkavállaló és kiadja neki a szakmai könyvet.