A program helyzete a fiatal szakemberek a JSC Russian Railways
A helyzet a fiatal szakemberek a JSC „Orosz Vasutak”.
1. Általános rendelkezések
1. E rendeletek összhangban kidolgozott a Mt. Magyarország, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok a magyar szabályozás az OAO „Orosz Vasutak”, a kollektív szerződés JSC „Orosz Vasutak”, határozza meg az állapotot és felelősségi fiatal szakember, az eljárást a szervezet saját szakmai fejlődés, garanciák és kártérítések, valamint a kötelezettségek JSC „orosz Vasutak” tekintetében a fiatal szakemberek.
3. E rendelet alkalmazása tekintetében a fiatal szakemberek leányvállalatok és képviseletek végzik eljárásnak megfelelően a személyzeti menedzsment szervezet a „Holding Társaság” Orosz Vasutak”.
2. A fiatal szakember állapota
4. fiatal szakemberek a közép- és a felsőfokú szakképzésben teljes idejű képzésben végzettek oktatási intézmények aluli harminc év felvenni JSC „Orosz Vasutak” (a továbbiakban -vypuskniki) az edzés után a megállapodás alapján a célzott képzési szakember? 3 hónap vége után az oktatási intézmény; irányítása alatt a munka által kiadott oktatási intézmény kérésére a JSC „Orosz Vasutak” egységek? 3 hónappal az érettségi után; egyéb diplomások az év végén az oktatási intézmény.
5. Az állapot a fiatal szakember a gyűjtemény jogokat és kötelezettségeket, amelyek a diplomások oktatási intézmények a következtetést a munkaszerződést JSC „Orosz Vasutak”. Állapot fiatal szakember három évig érvényes. Abban az esetben, átutalási megállapodás a szolgáltatások (osztályok) a személyzet kezelése a fiatal szakember az egyik egység JSC „Orosz Vasutak” egy másik annak állapotát őrzi, és annak érvényességét nem szakad meg.
6. Állapot A fiatal szakember egyszer meghosszabbítható (kiterjesztve az érvényességi idő az oka, de nem több, mint 3 éve, és koráig legfeljebb harminc teljes év) esetében: toborzás; területek képzési és oktatási hagyták abba a fő munkahelyén; trendek egyetemre való felkészülés és védekezés a doktori disszertációját időtartama nem haladhatja meg a három évet; Hosszú, több mint 3 hónap, a megállapítás betegszabadság, beleértve azon az alapon, a terhesség és a szülés során; kivehető szabadság gyermek gondozása korukig három év.
7. A fiatal szakember lejárta előtt annak érvényességi állapot elvész abban az esetben: a munkaviszony megszüntetése kezdeményezésére a fiatal szakemberek;
megszűnése a munkaszerződés a munkáltató azon az alapon által előírt munkajogi szabályozás Magyarországon, különösen ítélet 5-8, 11, 14 első részének 81. cikkének a Munka Törvénykönyve Magyarországon.
8. Diplomások foglalkoztat JSC „Orosz Vasutak” a pozíciók szakemberek szerint a létrehozó rendeletek közötti levelezés az oktatás színvonala, a szakma és a képesítések oktatási és pozíciók JSC „Orosz Vasutak”.
9. Azoknak, akik az államilag elismert oktatási intézmények a közép- és felsőfokú oktatás és az első alkalommal jön dolgozni a saját specialitása egy évig a teljesítés időpontját az oktatási intézmény, a 70. cikkével összhangban az Mt. Magyarország, tesztek felvételi beállítása nem működik.
10. A fiatal szakember nem vonatkozik hitelesítési ideje alatt a fiatal szakember állapotát.
3. Az alkalmazkodás és a szakmai fejlődés a fiatal szakemberek
11. Annak érdekében, hogy hatékonyan megtervezni és ellenőrzi a szakmai fejlődés a fiatal szakemberek, akik tanulmányozták a megállapodás alapján a célzott képzés, objektív értékelését a személyes eredmények alatt a tanulmányi időszak a tanuló feljegyzi, milyen képzési melléklet szerinti 1. naplója képzés hallgatói önálló eredményeit tükrözi a folyosón gyakorlatok, további, független tanulási formák (képzés, tanfolyamok, szakszemináriumok), részvétel a tudomány, a gyakorlati eskoy munka, szociális tevékenység során a tanulmányi időszak az összes szükséges dokumentumot, összefoglalók, vélemények, igazolások. Miután elvégezte a képzést napló és a kísérő okmányokat be kell mutatni a szolgáltatás a (z) személyzeti menedzsment.
13. Monitoring a szakmai fejlődés a fiatal szakemberek végzik alapján a hatáskörébe tartozó vizsgálatok foglalkoztatási és további -éves. kompetencia értékeljük szolgáltatások (osztályok) személyzeti menedzsment, beleértve a vizsgálati módszerek. Egy példaértékű rendszert értékelésére szakmai fiatal szakember a 3. melléklet tartalmazza.
14. alapján rendszeres értékelését hatáskörébe tartozó fiatal szakember szolgáltatás (megye) HR menedzsment tervek az egyes üzleti karrier a fiatal szakember, célpontjai a szakmai fejlődés. üzleti karriertervezés magában, hogy abban a helyzetben, mint általában, nem kevesebb, mint 2 éve.
15. Legkésőbb egy hónappal miután a munkát a megfelelő szolgáltatást és a szolgáltatás a (z) személyzeti menedzsment alapján értékelést a tudás és a készségek alkotják az elsődleges szakmai adaptációs terv és üzleti karrierjét.
16. A fiatal szakember mentor szakmai alkalmazkodást és az ismeretek elsajátításának.
17. A célok elérését a képességek fejlesztésének, a jellemzőiről mentorok és következtetések végén a tartózkodási státusza fiatal szakember alapjául szolgálhat a további fejlődés a szakdolgozói karrierje, köztük a jelölését a tartalék töltésére vezetői pozíciókban.
4. Feladatai a JSC „Orosz Vasutak” vonatkozásában egy fiatal szakember
18. JSC „Orosz Vasutak”, felismerve azt a fontos szerepet a fiatal szakemberek tevékenységét a Társaság köteles az alábbi követelményeknek:
a) a fiatalok szakmai feladatok, összhangban az oktatási intézmény és a speciális képességek megkapta, valamint a követelmények a képesítési jellemzőit a vezetők és szakértők; A használata a fiatal szakember a munkaállásokhoz engedélyezett időtartama nem több mint 6 hónapig kivételes alapon, és ha van egy megalapozott igény;
b) megteremteni a feltételeket a szakmai adaptációs fiatal szakemberek;
c) a terv az üzleti karrier egy fiatal szakember elismerését a szakmai tudás és a személyes tulajdonságok; éves felülvizsgálata és a tervezés hivatalnokok mozogni fiatal szakember alá tanár jellemzőit, szakmai hozzáértéssel, a vizsgálati eredmények;
d) irányítja a fiatal szakember képzés azzal a céllal, a tudásalapú tekintettel annak szakmai készségek és kompetencia;
d) Annak érdekében, hogy a vállalati támogatást az életkörülmények javítása érdekében;
e) feltételek megteremtésére, amelyek elősegítik bevonásával fiatal szakemberek vállalati kultúra fejlesztéséhez;
g) a feltételek megteremtése a testnevelés és fizikai fejlődését a fiatal szakemberek, az egészséges életmód;
h) képeznek a fiatal szakemberek civil hazafias helyzetben, tiszteletben veteránok, a hagyományok és a kultúra a vasúti közlekedés;
és), hogy tartsa versenyek, vetélkedők, tudományos konferenciák, összejövetelek fiatal szakemberek;
a) az egyéni megközelítés dolgozni fiatal szakemberek célzó teljes kihasználását és fejlesztését a kreatív, innovatív és tudományos potenciállal.
5. Garanciák és kártérítés a fiatal szakember
20. Fiatal szakképzett után foglalkoztatás fizetett összegben havi jövedelem (havi díjszabás). Jogosultak erre a támogatásra tartjuk egy fiatal szakember, korábban nem él e jogával miatt semmilyen körülmények között időszakban tartózkodása állapotát fiatal szakember.
21. Amikor az irányt a fiatal szakember a munka társult egy másik helyet:
a) a költségek viselésére mozog a fiatal szakember és családtagjai, valamint a szállítás a tulajdon az összeg a tényleges költségek megerősítette úti okmányok (tagjai a fiatal hivatásos családok a feleség (férj), valamint a gyermekek és a szülők mindkét házastárs, az eltartott és él vele);
b) a költségek viselésére, a megállapodás az új lakóhely: az összeg fizetését és egynegyede a fizetése egy fiatal szakember család minden tagja mozog; az összeg két fizetések és a fél fizetését egy fiatal szakember, hogy minden családtag mozogni, ha mozog a Távol-Észak és egyenlővé településeken;
c) napidíj minden nap, útban a munkahelyre és annak összege nem kevesebb, mint az a kormány által meghatározott, a Magyar szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés;
d) fizetett szabadság mindent az új lakóhely akár hét napig;
e) meg kell téríteni az ideiglenes felvételi helyiségek (kivéve a közüzemi költségekkel) meghatározott módon és meghatározott összeget JSC „Orosz Vasutak” rendeletek, vagy az előírt módon biztosítja a speciális házban. Konkrét visszatérítése tartozó méretek más helyre, és azok a feltételek a visszatérés elbocsátás esetén a fiatal szakember nyújtott kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
22. Fiatal szakemberek előírt vállalati támogatás megszerzése helyiségeket az ingatlan előírásoknak megfelelően JSC „Orosz Vasutak. A fiatal szakemberek, akik a szabályoknak megfelelően a JSC” Orosz Vasutak „vállalati támogatás megszerzése (építési) A helyiségek az ingatlan, feltéve támogatás a születéskor családja gyermekek fizeti ki részét a jelzálog :. első születés -az az összeg a 10 négyzetméteres összterülete pom scheniya, születésénél második gyermek -az az összeg értékének 14 négyzetméter. m-es teljes területe a helyiségek, a harmadik gyermek és minden ezt követő -az az összeg a 18 négyzetméter. méter teljes területe a helyszínen. A támogatás nyújtott a munkavállalót minden gyermek, de nem haladja meg az egyensúlyt a tartozás megfizetésére.
6. Feladatai a fiatal szakember
24. A fiatal kell vezetni a következő alapelvek a vállalati magatartás:
tiszteletben a hagyományokat a JSC „Orosz Vasutak”, az ország vasúti közlekedés; alkalmazásának maximális erőkifejtést megszerzése és a szakmai ismeretek és készségek;
felelős teljesítése a termelési feladatokat, összhangban a termelés és a munkafegyelem, precizitása és pontossága a teljesítménye kijelölt munkát;
arra törekszik, hogy a mester szakmák, hogy biztosítsa az optimális munkaszervezés és a termelési folyamatok;
ragadta a kezdeményezést, hogy új technikai és szervezeti megoldások javítását célzó hatékonyságának JSC „Orosz Vasutak”;
részt vesz a vállalati kultúra fejlesztéséhez, a képesség, hogy kölcsönhatásba más dolgozók és a menedzsment, hogy megoldja a problémákat tárgyilagosan és konfliktusok nélkül, hogy kapcsolatokat építsenek alapján az egyén tiszteletben tartása, hogy kedvező környezetet a munkahelyen.
25. A fiatal szakember kell: eleget tesznek a munkaügyi jogszabályok, a Magyar és a munka szabályait; a kezdeményezést, hogy igyekeznek, hogy részt vegyenek a fejlesztési és innovációk megvalósításához; tanulmányozzák a tudományos és műszaki irodalom, az új gépek és a modern technológiák javítása érdekében a szakmai színvonal; minőségileg feladataikat, hogy pótolja azokat a hiányosságokat munkáját; ahhoz, hogy az etikai normák.
26.Molodoy szakember visszatér készpénzben fizetett neki bekezdéssel összhangban a 20. és 21. jelen dokumentum: a) ha nem jelent meg a munkahelyén, vagy nem volt hajlandó dolgozni alapos ok nélkül, mivel összhangban meghatározott jogszabályok Magyarországon; b) ha az a lejárat előtt a munka munkaszerződés alapján, és ennek hiányában egy bizonyos ideig a le- lejárata egy év munka, hogy lemond érvényes indok nélkül, vagy elutasították az intézkedéseket, amelyek összhangban vannak a magyar szabályozás alapját képezték megszűnése a munkaszerződés szerint a munkaadó kezdeményezésére. Fiatal szakemberek, akik nem jelent meg a munkahelyén, vagy nem volt hajlandó elkezdeni a munkát a jó ügy érdekében, visszatér fizetett neki készpénzben, a nettó költségeket az ő átadása és családja, valamint a szállítás a tulajdon.
27. Az említett esetekben 7. bekezdés e szabályzat, egy fiatal szakember, által bérelt JSC „Orosz Vasutak”, összhangban a megállapodás célzott képzési visszatéríti a befizetett pénzt a JSC „Orosz Vasutak” oktatási intézmény a képzés, előírt feltételek szerint a megállapodás a célzott szakemberek képzése (arányosan a ténylegesen ledolgozott munkaórák belül időtartam munkaszerződés).
Kapcsolódó dokumentumok:
Az alapvető oktatási program
jár „rendeletek molodomspetsialiste” program „Youth Holding JSC” Orosz Vasutak „optimális időzítése alkalmazkodás molodyhspetsialistov hatékony.
programot. beleértve biztosítja: - olyan köz- tanácsok molodyhspetsialistov; - az alkotmány molodomspetsialiste. hogy segítse a tanács molodyhspetsialistov.
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1.1. A fő oktatási program a magasabb szintű szakmai. Természetesen. Razdel.2. A portfolió molodogospetsialista. 3. § A modern rendszerek. és a logisztika. Stratégiai fejlesztési program JSC „Orosz Vasutak” és logisztikai technológiák.