A helyzet a fiatal szakember
1. Általános rendelkezések
1. E rendeletek összhangban kidolgozott a Mt. Magyarország, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok a magyar szabályozás az SDC iratok, a SDCs a kollektív szerződés határozza meg az állapotot és felelősségi fiatal szakember, feltéve, hogy garantálja és kompenzáció, valamint a leányvállalatok és képviseletek feladatai felé a fiatal szakember.
2. A fiatal szakember állapota
3. fiatal szakemberek a közép- és a felsőfokú szakképzésben végzettek oktatási intézmények (a továbbiakban - intézmények) a nappali tagozatos hallgatók aluli harminc év toborzott a leányvállalatokban és társult abban az évben az érettségi, összhangban a megállapodást a célzott képzése, vagy szakember irányítása alatt az iskola által kiállított egyeztetve a leányvállalata.
4. állapota a fiatal szakember - egy sor eredő jogokat és kötelezettségeket a diplomások napjától a munkaszerződést a leányvállalata.
Állapot fiatal szakember három évig érvényes.
5. A fiatal szakember állapot terjeszteni (legfeljebb három évre) a következő esetekben:
sorozás vagy irányt, hogy helyette alternatív polgári szolgálat;
az irányt egy szakmai vagy képzési hagyták abba a fő munkahelyén;
irányba egyetemre való felkészülés és védte doktori értekezés időtartama nem haladhatja meg a három évet;
kivehető szabadság gyermek gondozása koráig három.
6. A fiatal szakember lejárta előtt annak érvényességi állapot elvész a következő esetekben:
munkaviszony megszűnése kezdeményezésére a fiatal szakemberek;
megszűnése a munkaszerződés a munkáltató felelős az intézkedések egy fiatal szakember azon az alapon előírt munkaügyi jogszabályok Magyarországon;
elmulasztása a fiatal szakmai feladatok által létrehozott ezt a rendelkezést.
7. Amikor bérbeadása diplomások helyzetét SDC szakemberek által szabályozott rendje JSC „Orosz Vasutak” N 136 „A munkahelyek és foglalkozások dolgozó JSC” Orosz Vasutak „szövegrész helyébe a szakemberek közép- és felsőfokú szakképzés.”
8. A 70. cikk Mt. Magyarország próbaidő fiatal szakember nincs telepítve a foglalkoztatásban.
9. A gyakornok nem tartozik tanúsítvány időtartama alatt a fiatal szakember állapotát.
10. A fiatal szakember azzal a céllal, ismeretszerzés, a gyakorlati készségek és képességek teljesítéséhez szükséges szakmai feladatokat, vehet egy szakmai munkavállalónak.
11. A fiatal szakember kötött valamennyi követelményének a munkaügyi jogszabályok, a Magyar belső munkaügyi szabályozás, a fióktelep más szerkezeti megosztottság a SDC.
12. Fiatal szakemberek kell, hogy vezérelje a következő alapelveket:
tiszteletben a hagyományokat a SDCs, vasúti közlekedés az ország történetében;
alkalmazásának maximális erőkifejtést megszerzése és a szakmai ismeretek és készségek;
felelős teljesítése a termelési feladatokat, összhangban a termelés és a munkafegyelem. precizitás és pontosság a teljesítménye kijelölt munkát;
arra törekszik, hogy a mester szakmák, hogy biztosítsa az optimális munkaszervezés és a termelési folyamatok;
ragadta a kezdeményezést, hogy új technikai és szervezeti megoldások javítását célzó hatékonyságának SDC munkát;
részt vesz a vállalati kultúra fejlesztéséhez. a képesség, hogy kölcsönhatásba más dolgozók és a menedzsment, hogy megoldja a problémákat tárgyilagosan és konfliktusok nélkül, hogy kapcsolatokat építsenek alapján az egyén tiszteletben tartása, hogy kedvező környezetet a munkahelyen.
3. Felelősség SDC
13. SAC felismerve azt a fontos szerepet a fiatal szakemberek tevékenységét a Társaság köteles az alábbi követelményeknek:
4. Garanciák és kártérítés a fiatal szakember
14. Fiatal szakemberek garanciákat és kompenzációs összhangban a munkaerő-magyar törvények, kollektív szerződések, a leányvállalatok és társult, és ezek a rendeletek előírásoknak.
15. Fiatal szakemberek a szakmai gyakorlat, amely megadja a jogot díjazásra az év szolgálati idővel, a képzés szerepel a közép- és felsőfokú oktatási intézmények különleges, ha három hónapon belül az érettségi után ment dolgozni a leányvállalata.
16. Fiatal szakemberek foglalkoztatási fizetik egyösszegű havi jövedelem (havi tarifa mértéke).
17. Ha az irányt a fiatal szakemberek kapcsolatos feladatok más helyre (egy másik helyére a meglévő adminisztratív-területi beosztás):
a) a költségeit, mozog a fiatal szakember és családtagjai, valamint a szállítás az ingatlan az összeg a tényleges költségek megerősítette úti okmányok. A tagok a fiatal hivatásos családok a feleség (férj), valamint a gyermekek és a szülők mindkét házastárs, az általuk eltartott, és élni vele;
b) a költségek viselésére, a megállapodás az új lakóhely: az összeg havi jövedelem (havi tarifa mértéke), és minden egyes családtag mozgatni - az arány egynegyed a fizetés (havi tarifa mértéke) a fiatal szakemberek. Ha mozgatja a Távol-Észak és egyenlővé települések - az összeg két fizetések (havi bér) és minden egyes tagja a család mozogni - feleakkora fizetés (havi átalánydíj);
c) napidíj minden nap az utazás a munkahelyén az összeg a kormány által meghatározott, a Magyar szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés;
d) fizetett szabadság mindent az új lakóhely akár hét napig;
e) meg kell téríteni az ideiglenes felvételi helyiségek (kivéve a közüzemi költségekkel) a meghatározott összegeket szabályozó dokumentumok SDC.
Konkrét visszatérítése tartozó méretek más helyre, és azok megtérülési elbocsátás a fiatal szakember nyújtott kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
18. A visszaigénylési jog áthelyezése és szállítása tulajdonát a családtagok a fiatal szakember megmarad egy évig időpont a munkaszerződést a leányvállalata.
19. Fiatal szakemberek célja az üzleti igény egy bizonyos területen a munka összhangban munkaszerződéseket és a rendeletek SDC dokumentumok ellátható vállalati támogatás életkörülményeinek javítása: útján értékesítése lakáscélú helyiségek a hitel törlesztésre alatt 1 százalék évente, és egy kezdeti kifizetés díj 5 százalékos érték lakó helyiségek vagy szubvenció a költségek felhalmozódott kamatot jelzáloghitel összegének aránya p finanszírozása a Central Bank of Hungary.
5. Feladatai a fiatal szakember
21. A fiatal szakember köteles:
követelmények teljesítése a munkaügyi jogszabályok, a Magyar és a munka szabályait;
azt mutatják, kreatív kezdeményezés, hogy részt vegyenek a fejlesztési és innovációk megvalósításához;
tanulmányozzák a tudományos és műszaki irodalom, az új gépek és a modern technológia javítása érdekében a szakmai színvonal;
hiányosságok kijavítására munkáját;
azt mutatják, elkötelezettség megvalósítása nehéz és felelősségteljes munkát;
felelnie az általánosan elfogadott erkölcsi - etikai normákat.
22. Intern vissza teljesen alapok esetében ez a foglalkoztatás 17. bekezdés alapján, és ezzel összefüggésben a lépés összhangban a fenti 18. érvényesíti, az alábbi esetekben:
a) ha nem jelent meg a munkahelyén, vagy nem volt hajlandó elkezdeni a munkát, és érvényes indok nélkül;
b) ha az a lejárat előtt a munka munkaszerződés alapján, és ennek hiányában egy bizonyos ideig - lejárta előtt egy évvel a munka önként távozott ok nélkül, vagy kirúgták a felelős cselekvés, amely szerint a magyar szabályozás alapjául szolgált a munkaviszony megszüntetésének szerződés a munkaadó kezdeményezésére.
Fiatal szakemberek, akik nem jelent meg a munkahelyén, vagy nem volt hajlandó elkezdeni a munkát a jó ügy érdekében, visszatér fizettek neki kevesebb közvetlenül kapcsolódó költségeket mozgó neki és családjának, valamint a szállítás tulajdon.
23. Azokban az esetekben bekezdésben említett e rendelet 6., egy fiatal szakember, által bérelt SDC összhangban megállapodást célzott képzési, leányvállalatok és képviseletek pénzösszegek visszafizetésére. az intézmény fizeti a képzés, arányosan időre.