A helyzet a fiatal szakember egységes vállalati (kitöltő minta), a minta
1. Általános rendelkezések
1.1. Ez a rendelet a fiatal szakemberek a vállalati FSUE „AUVD” (a továbbiakban - szabályzat) fejlesztettek összhangban munkajog Magyarország más normatív jogi aktusok Magyarország, valamint a helyi rendeletek a szövetségi állam Egységes Enterprise „AUVD” (a továbbiakban - Company).
1.2. A szabályzat meghatározza az állapotát, és feladatait a fiatal szakember, feltéve, hogy garantálja és kompenzáció, valamint a vállalkozó felelősségét illetően fiatal szakemberek.
1.4. Szabályozás vonatkozik a fiatal szakemberek vállalkozások és szerkezeti megosztottságot.
2. A fiatal szakember állapota
2.1. A fiatal szakemberek a közép- és a felsőfokú szakképzésben végzettek oktatási intézmények (a továbbiakban - intézmények) a nappali tagozatos hallgatók aluli harminc éve, akiket a cég abban az évben az érettségi, összhangban a megállapodást a célzott képzése, vagy szakember alapján az irányt kiadott intézmény együttműködve a vállalat.
2.2. Állapot fiatal szakember - egy sor eredő jogokat és kötelezettségeket a diplomások napjától a munkaszerződés a munkáltató képviselője a személy a Társaság.
2.3. Állapot fiatal szakember három évig érvényes napjától a fiatal szakember dolgozni cég bevétele.
2.4. Állapot fiatal szakember megnyúlik (legfeljebb három évre) a következő esetekben:
2.4.1. Sorozás vagy irányt, hogy helyette alternatív polgári szolgálat.
2.4.2. Irány a szakmai vagy képzési hagyták abba a fő munkahelye.
2.4.3. Az irányt a doktori iskola előkészítése és védelme a doktori disszertációját időtartama nem haladja meg a három évet.
2.4.4. Nyújtó gyermekgondozási szabadság korukig három év.
2.5. Állapot fiatal szakember lejárta előtt megszűnik az alábbi esetekben:
2.5.1. A munkaviszony megszűnése szerződés kezdeményezésére a fiatal szakember.
2.5.2. Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató felelős az intézkedések egy fiatal szakember azon az alapon előírt munkajogi szabályozás Magyarországon.
2.5.3. Elhanyagolása a fiatal szakember, e rendelet által létrehozott.
2.7. Pályakezdőket alkalmazunk a cég a hozzászólás kitöltve szakemberek közép- és felsőfokú szakképzés összhangban a speciális és képesítések kaptak az iskolában.
2.8. Összhangban az Mt. Magyarország próbaidő fiatal szakember nincs telepítve a foglalkoztatásban.
2.9. A gyors alkalmazkodás a fiatal szakember és megszerzése szakmai ismeretek (felvételi önálló munka) szervezi legfeljebb hat hónapos edzés (képzés) összhangban a sorrendben az igazgató a vállalatok a fiatal szakember rögzítésével mentor (oktató).
2.10. Egy fiatal szakember nem minősítés alá eső ideje alatt a fiatal szakember állapotát.
2.11. A fiatal szakember az összes olyan követelményeket a munkaügyi jogszabályok, a Magyar belső munkaügyi szabályok a Társaság.
2.12. Fiatal szakemberek munkáját kell vezérelnie a következő alapelveket:
2.12.1. Az alkalmazás maximális erőfeszítést megszerzése és a szakmai ismeretek és készségek.
2.12.2. Felelős teljesítése termelési feladatok betartását a termelés és a munkafegyelem, precizitása és pontossága a teljesítménye kijelölt munkát.
2.12.3. A vágy, hogy mester szakmák optimális munkaszervezés és a termelési folyamatokat.
2.12.4. Ragadta a kezdeményezést, hogy új technikai és szervezeti megoldások javítását célzó vállalatok hatékonyságát.
2.12.5. Tisztelet a hagyományok, a vállalkozás, a fejlesztés a vállalati kultúra, a képesség, hogy kölcsönhatásba más dolgozók és a menedzsment, hogy megoldja a problémákat tárgyilagosan és konfliktusok nélkül, hogy kapcsolatokat építsenek alapján az egyén tiszteletben tartása, hogy kedvező légkör munkaerő kollektív.
3. feladatai Enterprises
3.1. A cég, felismerve azt a fontos szerepet a fiatal szakemberek a vállalati, az alábbi kötelezettségeket vállalja:
3.1.1. Biztosítják a fiatal szakmai álláspontok szerint az általa megkapott az iskolában speciális és minősítése, valamint a követelmények a képesítési jellemzőit vezetők és a szakemberek.
3.1.2. Feltételeinek megteremtése az ipari és szakmai adaptációs fiatal szakemberek.
3.1.3. Fejlődésének elősegítése az üzleti karrier egy fiatal szakember elismerését a szakmai tudás, az üzleti és személyes tulajdonságok.
3.1.4. Útmutató fiatal szakember szemináriumok, képzések, tanfolyamok, hogy ismeretek elmélyítése a szakmai életben, a gömb a menedzsment, a termelés és a gazdasági és egyéb tevékenységek szabályokkal összhangban létrehozott szabályozási és helyi aktusok, valamint figyelembe véve a szakmai szinten.
3.1.5. Annak megfontolását, és a terv tisztviselők mozog egy fiatal szakember elismerését a teljesítményértékelés, a szakmai és személyes tulajdonságok.
3.1.7. Feltételeinek megteremtése a testnevelés és fizikai fejlődését a fiatal szakemberek, hogy biztosítsa az egészséges életmód.
3.1.8. Feltételek megteremtése, amelyek biztosítják a kialakulását a fiatal szakemberek polgári és hazafias helyzetben, megbecsülésének érdekében a veteránok, a hagyományok és a kultúra a Társaság.
3.1.9. Tartsa versenyek, versenyek és egyéb események részvételével a fiatal szakemberek.
3.1.10. Adjon differenciált megközelítést és az egyéni munka fiatal szakemberek, amelynek célja a teljes kihasználását és fejlesztését a kreatív, innovatív és tudományos potenciál, hogy készítsenek évente megfelelőségének értékelését a képzés szintjét fiatal szakemberek igényeit a vállalat.
4. Garanciák és kártérítés a fiatal szakember
4.1. Fiatal szakemberek számára a garanciát és a kompenzáció összhangban a munkaerő-magyar törvények, szabályozási és helyi aktusok, a kollektív szerződésben Enterprises, valamint e szabályzat.
4.2. Fiatal szakemberek, feltéve, hogy további munkát a vállalkozás legalább öt év, három év után érettségi, különlegesség további éves kifizetések összege:
- 5% -os éves jövedelem az első évben a diploma megszerzése után;
- 10% -a az éves átlagos nyereség a második dolgozó év érettségi után;
- 15% -a az éves átlagos nyereség a harmadik dolgozó év érettségi után.
4.2.1. Éves további kifizetéseket hét naptári napon belül, illetve, az első, második és harmadik üzemeltetési évre számítva a kézhezvételétől számított a fiatal szakember dolgozik a vállalkozás.
4.3. Fiatal szakemberek szakmai gyakorlat, amely megadja a jogot díjazásra az év szolgálati tartalmazza a képzési időt oktatási intézményekben a közép- és felsőfokú szakképzésben, ha három hónapon belül az érettségi után ment dolgozni a cégnél.
5. Feladatai a fiatal szakember
5.1. A fiatal szakember köteles:
- ahhoz, hogy a munkaerő-magyar törvények, a munka szabályainak és egyéb jogi és helyi előírásokat;
- azt mutatják, kreatív kezdeményezés, hogy részt vegyenek a fejlesztési és innovációk megvalósításához;
- tanulmányozzák a tudományos és műszaki irodalom, az új gépek és a modern technológia javítása érdekében a szakmai színvonal;
- hiányosságok kijavítására munkáját;
- azt mutatják, elkötelezettség megvalósítása nehéz és felelősségteljes munkát;
- felelnie az általánosan elfogadott erkölcsi-etikai normákat;
- visszatéríti a kifizetett összegeket vele összhangban Sec. 4.2 E rendelet esetében ez akár a számított öt év munkája a társaság lemondott önszántukból érvényes indok nélkül, vagy elutasította a felelős cselekvés, amely szerint a magyar törvényhozás volt kizáró megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által. Konkrétan az visszatérése alapok adatok állnak rendelkezésre a kiegészítést, hogy a munkaszerződést.
5.2. Az említett esetekben para. 2.5 E rendelet egy fiatal szakember, akiket a cég szerint a megállapodást célzott képzési, a vállalkozás köteles megtéríteni fizetett alapok oktatási intézményben a képzés, arányosan időre. Konkrétan az visszatérése alapok adatok állnak rendelkezésre a tanulmányi szerződés és a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
6. Záró rendelkezések
6.1. A szabályzat vonatkozik minden fiatal szakemberek a vállalat.
6.2. Minden nem szabályozott kérdésekben az e rendelet által szabályozott törvényei tartozik.