Fegyelmi intézkedés, ha a munkavállaló betegszabadságon van
A fegyelmi szankciók típusai
Ha a munkavállaló megsérti a munkakörülményt, nem veszi figyelembe feladatát, vagy sérti a belső szabályzat rendelkezéseit, a munkáltatónak jogában áll fegyelmi büntetést alkalmazni.
A fegyelmi büntetések olyan típusait, amelyeket a munkáltatónak joga van a bűnös munkavállalókra alkalmazni, a művészetben szerepel. 192 az LC RF. A munkavállaló büntetés kiszabása előtt a munkáltatónak össze kell hasonlítania a munkavállaló bűnösségének mértékét és a velük okozott károkat, magának a büntetésnek.
Az orvosi jegyzékre vonatkozó visszautasítás - 39220. sz
Mielőtt fegyelmi szankciót alkalmazna, a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap után az említett magyarázatot nem a munkavállaló biztosítja, akkor egy megfelelő aktust készítenek.
A fegyelmi büntetést legkésőbb a bűncselekmény felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, kivéve a munkavállaló betegségének idejét, a szabadságon való tartózkodását, valamint a munkavállalók reprezentatív testülete véleményének figyelembe vételéhez szükséges időt.
Fegyelmi intézkedés
A munkavállaló fegyelmi felelőssége szerves részét képezi a munkahelyi, a szervezeti és a csapatbeli megrendelésnek. A fegyelem megsértése esetén a büntetés fegyelmi büntetés formájában történik. A fegyelmi intézkedés időben hatályos, az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által meghatározott, a Munka Törvénykönyve által előírt.
A munkavállaló hibáért kizárólag a vállalkozás vezetője, helyettese, különálló strukturális felosztások vezetője szabhat ki büntetést.
Fegyelmi intézkedés, ha a munkavállaló betegszabadságon van
Mielőtt fegyelmi szankciót alkalmazna, a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap után az említett magyarázatot nem a munkavállaló biztosítja, akkor egy megfelelő aktust készítenek.
A fegyelmi büntetést legkésőbb a bűncselekmény felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, kivéve a munkavállaló betegségének idejét, a szabadságon való tartózkodását, valamint a munkavállalók reprezentatív testülete véleményének figyelembe vételéhez szükséges időt.
Fegyelmi intézkedés
A "fegyelmi büntetés" kifejezés a társasági alkalmazottra vagy szervezetre kiszabott büntetést nem bírósági végzésben, a vállalat vagy szervezet vezetőjének sorrendjével határozza meg.
Ha egy alkalmazott késik a munkához
Abban az esetben, ha a munkáltató úgy döntött, hogy szisztematikus késedelem miatt szankcionálja a szakembert, például a prémium megfosztásával, fontos, hogy helyesen gondoskodjon a helyzetről *. Ellenkező esetben a munkaügyi viták nem kerülhetők el.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 2. részével összhangban a munkavállaló köteles betartani az intézményben kialakított belső munkaügyi szabályokat és munkavédelmi szabályokat. Velük együtt az embereket egy munkaszerződés megkötésekor vezetik be (h.
Hogyan alkalmazható fegyelmi büntetés, ha egy munkavállaló egy munkahelyen betegszabadságon van, és a másodikban dolgozik?
Kis. py
A helyzet az, hogy a férjem az egyik CJSC részlegének vezetője, most kórházban (törésjavítás, átkozott!). A kórház idején megvetették (helyes sorrendet adtak) a tisztességtelen munkához való hozzáállásért (nos, vagy valami ebben a szellemben, nem emlékszem a megfogalmazásra). És ez annak a ténynek köszönhető, hogy néhány alárendelt 30 percig késett a munkaért. Az alárendeltől megfosztották a díjat, és a férjét megvetették.
Lehet-e adni fegyelmi eljárásra vonatkozó végzést, mielőtt a munkavállaló elhagyja a kórházat
Kérdés: A munkavállaló vétséget követett el, kérdeztük tőle az okok magyarázatát. Másnap megbetegedett, és két hétig nem megy dolgozni. Lehet-e adni a fegyelmi eljárásra vonatkozó végzést, mielőtt a munkavállaló elhagyná a kórházat (attól tartunk, hogy egy hónapot kihagyunk a szankciók alkalmazásáért)?
Válasz: Az Art. 193-ban a fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól.