Megkérném a munkavállalót, aki betegszabadságon van?
a Stavropol Terület KKKVD céhének Szent György ágában a személyzeti felügyelő
Ebből a cikkből megtudhatja:
- hogy lehet-e vonzó a fegyelmi felelősség alatti munkavállalók számára
- hogy lehet-e "megbüntetni" a munkavállalót a munkaszerződésben vagy munkaköri leírásban nem meghatározott feladatok teljesítésének elmulasztása esetén
- a munkáltató köteles írásbeli magyarázatot kérni a munkavállalótól fegyelmi bűncselekmény miatt
- amikor a fegyelmi büntetés kiszabásának eljárása teljesnek tekinthető
A magazin száma ajándékként!
A kérdés megválaszolásához először nézzük meg az "összes személyzeti tisztviselő kézikönyve" - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: LC RF), és különösen az Art. 192, amely meghatározza a fegyelmi bűncselekményt. Így a jelen cikk első részében fegyelmi bűncselekménynek minősül a munkavállaló által elkövetett feladatokkal kapcsolatos hibájából eredő vagy nem megfelelő teljesítmény.
Ezért, annak érdekében, hogy időt, amely a jövőben meg fogja tenni a papírokat, hogy a fegyelmi felelősség nem vesztegették az első dolog, amit kínálunk - ne legyen lusta, és még egyszer ellenőrizze, hogy a felelősség, hogy a munkavállaló „nem teljesült” , valóban hozzá lettek rendelve. Végül is olyan esetek, amikor a munkáltató "megbünteti" a munkavállalót az olyan funkciók elmulasztása miatt, amelyek nem képezték feladatkörének részét, még mindig nem ritka.
Azoknak a személyeknek, akiknek feladata a munkaerő fegyelmének betartása a munkavállalók által, dolgozzanak ki utasításokat, amelyeket követni fognak, ha megtudják, hogy a munkavállaló fegyelmi bűncselekményt követett el
Mely dokumentumokat jelölnek ki a munkaköri feladatokra, amelyeket a számunkra érdekelt munkavállaló bízott meg? A gyakorlatban két lehetőség van a munkafunkció dokumentálására:
1. lehetőség: A munkaügyi funkciót kimerítően meghatározzák a munkavállaló munkaszerződésében.
2. lehetőség: A munkaszerződés csak általános rendelkezéseket tartalmaz, a munkabeosztás legrészletesebb részleteit pedig a munkavállaló munkaköri leírása szabályozza, amelyre a munkaszerződés szövege hivatkozást tartalmaz.
Ha a beosztáshoz munkaköri leírást dolgoztak ki, akkor azt a helyi munkavállalói tevékenységhez közvetlenül kapcsolódó helyi normatív aktusnak kell tekinteni. Ezért, ha munkát keres (munkaszerződés aláírása előtt), a munkáltatónak meg kell ismernie a munkavállalót az aláírással szemben.
A munkáltató köteles a munkaszerződés által nem szabályozott munkát elvégezni, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt eseteket
Miután megbizonyosodott arról, hogy azok a cselekmények, amelyeket a munkavállaló nem megfelelően végezte vagy nem termelt egyáltalán, valóban a munkakörének hatálya alá esik, akkor elkezdheti fegyelmi felelősséget hozni. Ne feledje, hogy a fegyelmi büntetés alkalmazási eljárását egyértelműen törvény szabályozza (az RF RF 193. cikke).
E cikk tartalma alapján nincs közvetlen korlátozás a fegyelmi büntetés alkalmazásakor a munkavállaló megbetegedése során észrevétel vagy megtagadás formájában. Ön helyesen vette észre, hogy a korlátozás csak a fegyelmi büntetés szélsőséges mérlegelésére vonatkozik - elbocsátás (6. rész, az LC RF 81. cikke).
Mindazonáltal figyelembe kell venni a 4. cikkben meghatározott fegyelmi büntetés kiszabására és megszüntetésére vonatkozó eljárást. 193 az LC RF.
Mielőtt a bűnös munkavállalóra fegyelmi büntetést szabna ki, a munkáltatónak meg kell értenie a fegyelmi bűncselekmény okát. A Kódex arra kötelezi a munkáltatót, hogy írásbeli magyarázatot kérjen a munkavállalótól (az RF RF 1. részének 193. cikke). És ez a követelmény nem a jog, hanem a munkáltató kötelessége. Ezért felmerül a kérdés: hogyan teljesíted ezt a feladatot, ha a munkavállaló beteg és nem megy dolgozni?
Mondja el az igazgatónak, hogy a munkavállaló betegségének ideje nem szerepel a fegyelmi eljárásban való részvételének időszakában
De ezt követően ne rohanjon.
NE FELTÉTEL!
Ha a munkaszerződés szövegébe a munkaköri leírásra hivatkozik, adja meg azokat a részleteket, mint a jóváhagyás dátuma és a munkaköri leírás száma
Tehát miután előre értesítette a kérelmet, hogy magyarázatot adjon, csak próbáljon kicsit "nyerni" időt. De ha vágyakozunk arra, hogy legalább egy napig meggyorsítsuk a fegyelmi büntetést, akkor merünk!
Önnek tudnia kellene
Ha ellenőrzése során HIT talált be nem tartása a megállapított sorrendben hozza a munkavállaló fegyelmi felelőssége, állami munkaügyi ellenőr a jogot, hogy a kiküszöbölése érdekében megsértése, t. E. eltörléséről szóló sorrendben fegyelmi
Ha a munkavállaló munkából való távozását követő 2 munkanap után a munkavállaló nem ad magyarázatot, akkor megfelelő jogi aktusra van szükség. Csak ezt követően készíthet el tervezetet a fegyelmi büntetés alkalmazásáról, és vezetését az aláíráshoz vezetheti.
De egy másik helyzet lehetséges. Képzeld el, hogy a munkáltató, miután megtudta, hogy a munkavállaló nem teljesítette hivatalos feladatait, írásbeli magyarázatot kért tőle. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megszabott időszakban (2 munkanap) a munkavállaló magyarázatot kapott. És csak ezt követően a munkavállaló a "betegszabadságra" kerül. Lehetséges-e ebben az esetben a fegyelmi büntetés végrehajtására vonatkozó utasítás (utasítás) kiadása, vagy újra meg kell várnia a munkavállaló munkavégzését?
NE FELTÉTEL!
A munkavállaló munkanélkülivé válása addig a napig, amikor a munkaképtelenségről szóló igazolást az "NN" megjelölés időpontjában megkapja, - meg nem magyarázott okokból (a körülmények tisztázása előtt) nem jelenik meg. Ha a munkavállaló munkaképtelenné teszi a munkalapot a jelentési kártyán, javítsa ki a beteg napjait, amelyet most egy "NN", "B" (ideiglenes munkaképtelenség) helyett "munkaképtelenség"
Önnek tudnia kellene
A munkavállaló azon kötelessége, hogy a munkáltatónak a munkaképtelenségről szóló igazolás kézhezvételét megelőzően értesíti a munkát a normatív aktusokba való belépés előtt
Igen, tudod! Ha van egy magyarázat, amelyet megelőzően a munkavállaló betegsége vagy cselekmény megtagadása magyarázatot adjon a munkáltatónak a jogot, hogy megrendelés (sorrendben) kivetése a fegyelmi formájában megrovás és időtartamra ideiglenes rokkantsági munkás.
Azonban még itt is van egy "de". A munkáltatónak a fegyelmi büntetési megbízásról a közzétételének napjától számított 3 munkanapon belül értesítenie kell a munkavállalót, figyelmen kívül hagyva a munkavállaló távollétét (6. rész, az RF RF 193. cikke). Ha a munkavállaló megtagadja a megbízás megismerését az aláírással szemben, akkor megfelelő aktus készül.
Tehát a fegyelmi büntetés kiszabásának eljárása nem tekinthető teljesnek, amíg a munkavállaló nem ismeri el az aláírással, illetve elutasítással kapcsolatos végzést, amíg a cselekményt nem készítik el. Ezért, ha egy rendelést kivetését a fegyelmi időszak során kibocsátott ideiglenes rokkantság a munkavállaló, akkor a munkavállaló, hogy megismertessék a megrendelés, akkor lehet (és kell) csak felépülését követően és a munkába való.
A munkavállaló ideiglenes fogyatékossága idején való megtagadása lehetséges, de azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonására vonatkozó eljárásra vonatkozó valamennyi követelmény teljesül. És ez gyakorlatilag lehetetlen. Ezért jobb, ha nem sietünk, hanem várjuk, hogy menjen dolgozni.
Olvassa el ezt a hónapot