Lehetséges-e a munkavállaló fegyelmi felelősséget vállalni, ha az előző munkanapon van?
Az elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére történt. Az elbocsátást megelőző utolsó munkanapon azonban a munkavállaló és a munkáltató között konfliktus alakult ki, amelynek következtében a munkavállaló törölte az ügyiratokat az ügyféladatokkal, szerződésekkel stb. Tevékenységének következménye a szervezet normális munkavégzésének megszegése, az elveszett adatok helyreállítása, de ez időbe telik.
Megbízható-ea munkavállaló? Hogyan lehet
A munkáltató büntetheti őt ebben a helyzetben?
Abban az esetben, ha az elbocsátást a munkavállaló kezdeményezésére és a
az utolsó munkanap a nyugdíjazása előtt a munkavállaló és a munkáltató volt konfliktus, hiszen amelynek eredményeként a munkavállaló törlik az összes fájlt ügyféladatbázisok, szerződések és így tovább a munkát a számítógép valójában nem lehetséges, hogy vonzzák a munkavállaló fegyelmi eljárás, mint ahhoz, hogy a fegyelmi büntetés kiszabása eljárás , az Art. A Munka Törvénykönyve 193. cikke, időbe telik. A munkavállaló felelősségvállalásának lehetőségét a közvetlen tényleges kár összege is korlátozza (az LC RF 238. cikke).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. §-a szerint a munkavállaló köteles jóhiszeműen teljesíteni
munkaügyi feladatok. Az Art. 192 az LC RF a nem-teljesítmény vagy
a foglalkoztatási feladatok gátlástalan teljesítése
fegyelmezett. A munkavállaló intézkedései
a számítógépes memóriában tárolt információk megsemmisítése fegyelmi bűncselekménynek tekinthető, amelyre a munkáltatónak joga van a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásához. Azonban az Art. 193. §-a szerint a munkáltatónak magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól, ha két munkanapon belül nem szolgáltat magyarázatot, akkor megfelelő jogi aktus készül. Így bizonyos idő eltarthat a fegyelmi szankció végrehajtásához. Azonban az EUMSz. 84.1 A munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkát adni a munkavállalónak, és vele véglegesen rendezni. Ebben a tekintetben valójában
A munkavállaló a munkaszerződés megszűnésének napján fegyelmi szankciót szüntethet meg. Elkövetése munkavállaló fegyelmi vétség napján megszűnése a munkaszerződés nem lehet kizáró nem kibocsátása munka eredménye kártyát a munkavállaló, más dokumentumokat, a munkával kapcsolatos, és az utolsó település a munkavállaló.
Ugyanakkor a munkavállaló felelősségre vonható.
Mivel ebben az esetben a munkavállaló szándékosan kárt okozott, teljes felelősségre vonható (az LC RF 243. szakasza 1. részének 1. szakasza). A munkavállaló teljes pénzügyi felelősségre vonzása abban rejlik, hogy köteles kompenzálni a munkáltatót a közvetlen tényleges kárért, az elvesztett jövedelem (elveszett nyereség) a munkavállalótól való behajtáshoz nem tartozik. Nyilvánvaló, hogy ebben az esetben a fő kár pontosan az elveszett nyereségből áll, mivel a szükséges információk hiánya hátráltatja a szervezet normális működését. Nem lehet az elveszett nyereséget egy alkalmazottból összegyűjteni. Ebben az esetben a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy visszaszerezze a munkavállalót, például a törölt fájlok helyreállításához szükséges munkadíj összegét.
Az anyagi károk gyűjtésére vonatkozó eljárást az 1. 248 az LC RF. Ha a
a munkavállaló megtagadja önként jóvátenni, a büntetés ebben az esetben csak akkor lenne lehetséges a bíróságokon, mint a gyógyulási idő az egykori munkavállaló már nem lesz a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok.
Annak érdekében, hogy az egykori alkalmazottból visszaállíthassa az összeget
az elveszett fájlok helyreállításához felmerült költségek, a munkáltató
meg kell erősíteni a dokumentációt :) a szervezet számára fontos információkat tartalmazó fájlok szándékos megsemmisítésének tényét;
2) a munkáltató által az elveszett iratok helyreállítása során felmerült költségeket, például a visszatérítésben részt vevő munkavállalók javadalmazása formájában.
Ez és más, a jelenlegi kérdésekkel kapcsolatos konzultációk a "ConsultantPlus" rendszer "Kérdés-válasz" információs bankjában találhatók.