Hogyan kell helyesen tűz munkavállaló
A tüzet a munkavállaló, aki olyan állapotban van, hogy nem tesz eleget, számos alaki hihetetlenül nehéz. Bármilyen hiba vállalati személyzetis vagy ügyvéd tele van az a tény, hogy a bíróság mellé a munkavállaló: arra kényszeríti a cég kártérítést fizetni illegálisan elutasította, fizetni időszak kényszerű távollétében és visszaállítását.
Az utóbbi években a hajók száma az illegális elbocsátások nagyobb és gyakran előfordul megoldódott mellett a dolgozók. A bíróság minden esetben figyelembe veszi, hogy a munkavállaló jogilag nem megalapozott. Ezért minden elmulasztása alaki részéről a munkáltató kell értelmezni a dolgozó javára.
Általában a vállalatok megpróbálják elhagyni a személyzet barátságosan. Egy rövid, lelki beszélgetés, a munkavállaló írt levél „saját” és csendesen, két héttel később érkezett, kezében a munka könyv.
De mi a helyzet a fejét abban az esetben, hogy a munkavállaló nem akar lemondani „önként”?
Vállalati jogászok hez, mint általában, három viszonylag legitim módon, hogy utasítsa el.
1. utasítsa nem tartása helyzetbe.
Ezért, annak érdekében, hogy ismerjék az alkalmazott méltatlan tisztséget a cég, meg kell tartani rendkívüli minősítést. és akkor mi a munkavállaló nem éppen át.
Ezt az eljárást végzik alapján a külön jogszabály által jóváhagyott a szervezet vezetőjének. Ez a dokumentumnak tartalmaznia kell a feltételeket és eljárást az eseményen, köztük az értékelési szempontokat.
Ezt követően, a fej köteles a dokumentumokat olvasni az alkalmazottak, akik a saját aláírását. Ezután hagyja jóvá a készítményt a tanúsítvány bizottság, amely megadhatja a társaság vezérigazgatója és helyettesei, valamint a képviselői a szakszervezet (ha a szervezetnek van egy unió).
Certification természetesen meglehetősen bonyolult és időigényes folyamat. És ez aligha érdemes merészkednek csak a tüzet valaki. Szerint az ügyvédek, az alkalmazott lehet viszonylag könnyen megtámadni a „tanúsítvány elbocsátás” a bíróság, ha bizonyítani tudja, hogy a munkáltató megváltoztatta a szabályokat „a játék”: például a tanúsítási kritériumok nem egyeznek a munkaköri leírás.
2. utasítsa megsértése munkafegyelem.
A tüzet a munkavállaló emiatt, akkor a következőket kell tennie:
1) fegyelmezett (például kiemelő). A legjobb az egészben, ha ez a hiba az olyan (jobb előre kivitelezhetetlen) ártalmatlanítás menedzsment vagy amiért késői dolgozni (aki valaha későn?).
Recovery előírni legkésőbb egy hónappal a megsértése, kivéve a szabadság és a betegség. És ne felejtsük el, hogy a hónap csöpög a pillanat megsértése, de mivel a felfedezés a megsértése. Ie késő munkavállaló a munka, és nyomtat egy listát az e-kapcsolódási rendszerek és ápolás most. Van egy hónapban kell gondolni, hogyan lehet büntetni ezt elkövető.
2) Annak érdekében, hogy a későn érkezőnek nagyon későn érvényes indok nélkül, hadd levelet magyarázó (egy pár nappal azután, hogy a felfedezés). Ha megtagadják a levelet, össze jogszabály, hogy nem volt hajlandó, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést.
3) végzés helyreállítására kell ismerkedjen a munkavállaló ellen aláírást. Ha ő nem hajlandó aláírni, meg kell írni egy dokumentumot, hogy a munkavállaló bejelentett, de nem volt hajlandó aláírni.
Azt olvassuk jog tovább. 6. § azonos a 81. cikk kimondja: „A munkaszerződés megszüntethető a munkáltató abban az esetben ... egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( műszak);
b) a megjelenése a munkavállaló munkahelyi ... állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat. "
És itt van, amire szüksége van. Elég várni, hogy a munkavállaló kérte, hogy menjen az idő, és nem intézkedik az ügyben. Akkor írj neki hiányzás azonnali elbocsátást alatt. Valószínűleg ebben az esetben azt írja egy levelet a lemondását „tetszés szerint.”
Ami a kimutatására alkalmazottja állapotban mérgezés, ez nem nehéz. Bizonyára, a cég időről időre, a szabadság, és inni ott is néha. Elég, ha elkészíti a kijelentés, hogy a munkavállaló fogott egy részeg állapotban. Ehhez kell egy orvos, előnyösen megerősítést a teszt-alkohol. Ez nem túl tisztességes, de nagyon hatásos.
3. utasítsa el a munkavállaló nem ő vágyait.
Változás a személyzeti cég ütemtervet. Például a munkavállaló már értékesítési igazgató, majd vágjuk fel pozícióját, és létrehozta a kereskedelmi igazgatója. Az új álláspont mellett a korábbi feladatait a fejlesztési terv a fejlesztési és marketing stratégiák.
De ebben az esetben a törvény kötelezi az ajánlatot csökkenti a megüresedett megfelelő képzettsége. Ha ezeknek az alaki követelményeknek nem tesznek eleget, a munkavállaló valószínűleg visszaáll a bíróság, és a cég is kell fizetni neki a kényszerű távollét.
És mégis, az ügyvédek azt mondják, a legtöbb kifogástalan szempontjából jogkövetkezményeinek az út - még megegyezni a felmondás a munkaszerződés közös megegyezéssel vagy hogy a munkavállaló lemondását.
Az alkalmazottak is meg kell vizsgálni, hogy vagy nem elrontani kapcsolatait a vezetés a válság idején? Miután munkaügyi megállapodás - megállapodás a két fél között, és ha legalább egyikük akarja felmondani ezt a megállapodást, akkor mindig ott van a lehetőség, hogy erre.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Ez gyors és ingyenes!