Milyen alapon lehet tüzet a munkavállaló védelme karaj, ha lejárt engedély

A válaszokat az ügyvédek (2)

Jó napot! Az egyik ok az elbocsátásra a munkáltató közötti különbség az elfoglalt helyezés vagy a munka hiánya miatt a képesítések, amint azt az eredmények minősítéssel (Clause 3 Art. 81. Az Mt.). Az igazolási eljárását megállapítják, rendeletek által a munkahelyen, vagy a helyi előírásokat. Mivel a jogszabályi igazolási KMOP alkalmazottak nem szabályozott, szükség van olyan helyzetben, vagy más helyi szabályozó törvény igazolási eljárás. Az áthaladás azonban tanúsítás ebben az esetben - nem kötelessége a munkavállaló. A Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi azt mondta, hogy az a tény, ha nem jelenik meg a tanúsítvány vagy elutasításáról a munkavállaló áthaladást nem azonos azzal a ténnyel, a negatív eredmény a minősítést. Az ilyen jellegű rendelkezések a helyi normatív szabályozó törvény kérdése tanúsítvány nem érvényes. Így ezen az alapon, hogy utasítsa el a munkavállaló problematikus.

Vannak más okok elbocsátás a munkáltató (81. cikk a Munka Törvénykönyve.)

Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:
1) felszámolása vagy megszűnéséből tevékenységének egy egyéni vállalkozó;

2) leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó;

3) be nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás;

4) a változás az ingatlan tulajdonjoga szervezet (szemben a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő);
5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
6) egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( műszak);

b) a megjelenése a munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen, vagy a területén a szervezet - a munkáltató vagy létesítményt, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;

c) a nyilvánosságra hozatal a törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja;

d) elkövetett lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;

e) meghatározza jutalék munkavédelmi vagy meghatalmazott alkalmazottja a munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények;

7) elkötelezett magatartása alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak;
7.1) nem fogadja el a munkavállaló intézkedések annak megelőzésére vagy megoldására az összeférhetetlenség, amelyben az egyik fél, hogy nyújtson be vagy benyújtásának hiányos vagy pontatlan információt a bevételek, ráfordítások, eszközök és kötelezettségek az anyagi természet vagy a Bizottság által a benyújtási szándékosan hiányos vagy félrevezető információt bevételek, ráfordítások, tulajdon és kötelezettségek az anyagi természet házastársuk (feleség) és a kiskorú gyermekek, a nyitó (rendelkezésre állás) számlák (betétek), készpénz tárolása enezhnyh erőforrások és értékek külföldi bankok területén kívül található, a Magyar tulajdonosi és (vagy) használata a külföldi pénzügyi eszközök a munkavállaló házastársa (feleség), és a kiskorú gyermekek meghatározott esetekben ez a kódex, más szövetségi törvények, az elnök a magyar szabályozás és magyar kormány, ha ezek az intézkedések vezetnek a bizalomvesztés a munkáltató által a munkavállaló;

8) elkövetése munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka;
9) elfogadását indokolatlan döntést a szervezet vezetője (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt sérti a tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
10) egyetlen durva megsértése a fejét szervezet (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik;
11) képviselete a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés;

13) által meghatározott munkaszerződést a vezetője a szervezet tagjai a kollegiális végrehajtó szerve a szervezet;

A fentiek alapján, lehetetlen jogilag utasítsa az őr ellenállása miatt nem átképzési saját költségén és a tanúsítvány lejárta. A másik dolog, ha a munkáltató fizetett átképzés és a munkavállaló megtagadja sor. Itt van egy hiba, hogy végre hivatalos feladatai.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.