Ez az elbocsátás jogszerű?
1. Gazdasági kapcsolatok, mint jogi szabályozás tárgya.
2. Egyéni vállalkozó státuszának megszerzésének feltételei.
3. A munkaszerződés megkötésére vonatkozó eljárás.
Nalivayko varróasszisztensként csatlakozott a varrószövetséghez. A munkaszerződésben a munkahelyét 5. munkahelynek nevezték el. A javítással kapcsolatban a 11-es műhelybe került. Ugyanakkor elutasította ezt a munkát, és motiválja az elutasítását azzal a ténnyel, hogy a munkáltató a beleegyezése nélkül megváltoztatta a szerződés feltételeit. A helyzet jogi értékelése.
1. Vállalkozói tevékenység: fogalom, jelek.
2. Lízingszerződés.
3. A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére: indoklás, eljárás.
A Коровка a "Dream" Nyílt Társaság munkáltatójának kárára szakított képzést. Egy évvel a diploma megszerzése után saját kérésére lemondott. A munkáltató arról tájékoztatta, hogy felelősséget vállal a képzés költségeinek összegében. Helyes-e Arbuzov felelősségvállalása?
1. Hulladékok. Az üzletektől való eltérés.
3. A munkaszerződés megszűnése a munkavállaló kezdeményezésére.
Puppkin saját kérésére felszólalt a munkáltatóhoz a lemondásról. Két nappal később megbetegedett, és 3 hétig betegszabadságon volt. Amikor Doe elment dolgozni, a munkáltató tájékoztatta, hogy kirúgták a napján értesítést lemondását saját p.1.st.77 Az Mt. az Orosz Föderáció (megegyezés szerint). Jogi értékelést kell készíteni.
1. A munkajog tárgyai.
3. Munkaidő és pihenőidő.
2. A munkafegyelem fogalma. A fegyelmi felelősség típusai.
3. A munkaidő módja: a fogalom és a típusok.
Sisyov az OOO Vympelt dolgozott határozott idejű munkaszerződéssel, és megbetegedett. A szerződés időtartama lejárt a betegsége alatt, és kirúgták.
Ez az elbocsátás helyes?
1. A munkavállaló anyagi felelőssége.
3. Pihenés ideje: fogalom, típusok.
1. Fegyelmi felelősség: a fogalom, a vonzódás sorrendje.
3. A munkaügyi vitákkal foglalkozó szervek
1. A munkáltató anyagi felelőssége.
2. Munkaügyi viták: fogalom, típusok.
3. A 18 évesnél fiatalabb munkavállalók munkaerő-szabályozásának jellemzői.
2. Jogi személyek: fogalom, típusok.
3. Egyéni munkaügyi vita fogalma.
1. A polgári jogok védelmének módszerei.
2. Egyéni vállalkozó státuszának megszerzésének feltételei.
3. Egyéni munkaügyi vita vizsgálata a Vámkódexben.
Dobrobaba dolgozó-adományozó a vértartomány átadásának napján a munkahelyen követelte, a törvény szerint a pihenőnapot. De a rend sürgős teljesítésével kapcsolatban a vállalkozás igazgatóját megtagadták, hogy ilyen pihenőnapot nyújtson, tekintetbe véve azt a tényt, hogy ez a nap az éves szabadsághoz kapcsolódik. Jogos-e az igazgató cselekvése?
1. A jogi személy felszámolása: fogalom, módszerek, eljárás.
2. Közigazgatási jog. Tárgy és módszer.
A kiskorú gyermekek után járó adóssággal összefüggésben a jövedelem 70% -ának levonása Kozadoyev fizetéséből származott. Ezek az intézkedések jogszerűek-e?
1. Fizetésképtelenség (csőd): fogalom, jelek, eljárás.
2. Az üzleti tevékenység megszüntetésének feltételei.
A festő-vakolat RSU Ogryzko fellebbezést nyújtott be a CSF vezetőjéhez azzal a kéréssel, hogy átadja őt a terhességgel kapcsolatban az egyszerűbb munka érdekében az orvosi jelentés szerint. De a DCS vezetője, utalva arra, hogy nincs könnyű munka az építkezésen, nem volt hajlandó erre. Megalapozott-e a CSF vezetőjének elutasítása?
2. Az Orosz Föderáció igazságszolgáltatási rendszere.
3. A munkaszerződés esetei és változásai.
A harmadik csoport, a munkatársakkal kirúgott Nepaypivo fogyatékossággal élő személye az elbocsátását követően nem talált munkát, és kérelmet nyújtott be a munkaközvetítő szolgálatra munkanélküli regisztrálásra. De elutasították. Jól van? Milyen állampolgárokat neveznek munkanélkülieknek?
2. A viták alárendelése és joghatósága.
3. A munkanélküliek jogi státusza.
A Sivokozov szakközépiskolai tizenhét éves diák szabadidejében egy évet töltött Pármán futárként. Milyen időtartamú legyen a munkaideje?
1. Közigazgatási bűncselekmény jelzései.
2. A gazdasági kapcsolatok fogalma és típusa.
3. Túlóraidős munka. Túlórákban való munkavállalói részvétel esetei.
1. Az adminisztratív bűncselekmény összetétele.
3. A munkavállaló túlóra vonása az írásbeli hozzájárulása nélkül.
A Popikova selyemhernyó-üzem, aki 5 hónapig dolgozott az üzemben, a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban engedélyt kapott, amelynek végén a Popikova éves szabadságot kérett. De nem volt hajlandó hivatkozni arra a tényre, hogy valójában kevesebb mint hat hónapig dolgozott az üzemben. Hogyan kell megoldani ezt a problémát?
2. A jogi személy átszervezése: fogalom, forma.