Mennyit és mit fognak fizetni, amikor elhagyják
A legfontosabb kérdés, amely egy olyan személynél jelentkezik, aki úgy döntött, hogy kilép: mennyi pénzt kapnak "elváltak"? A könyvelők magyarázó munkájának elősegítése szinte korábbi alkalmazottakkal, összeállítottuk ezt a feljegyzést. Azok, akik olvassák, nem kell aggódniuk a könyvelés újra.
A fő "búcsú" kifizetés a fizetés
Az ünnepért járó kártérítés, amellyel nem volt időd sétálni. Általános rend
Ha az elbocsátás idején nem éltél ki a szabadságra, amelyre jogosult volt, kártérítést kapsz.
Kártérítés a szabadságra = az átlagosan napi keresett összeg (a könyvelők átlagos napi bevételnek nevezik) x az Ön számára fenntartott szabadság naptári napjai száma.
Lássuk, hogyan kell meghatározni mindkét mennyiséget.
Átlagos napi bevétel = Az az összeg, amelyet a vállalatnál az elbocsátást megelőző évben szerzett. 12 hónap 29,4 nap
Ha egy évnél hosszabb ideig dolgozott ezen a vállalkozáson, akkor a hónapot megelőző 12 naptári hónapot figyelembe veszi. Ha elhagyja, ha nem tart egy évig, akkor egyszerűen csak akkor vegye figyelembe, ha itt dolgozik.
Ezután számolja ki, mennyi pénzt gyűjtött ebben az időszakban. Ehhez hozzá kell adnia az összes fizetést, díjat, pótdíjat és pótdíjat, havonta, negyedéves és éves bónuszokat.
Figyelem! Üdülési bónuszok, szabadságok, betegszabadságok, kölcsönök, kölcsönök, egyszerű kényszerítés, osztalékfizetés, betéti kamatok nem szerepelnek a számításban.
A fennmaradó szabadságnapok száma
Nyugdíjas napok száma = A teljes éves szabadság időtartama. 12 hónap x Teljes munkaidő a teljes munkaidőben - a szabadnapok száma.
Határozza meg az átlagos kereseteket:
95 400 rubel. 12 hónap 29,4 nap = 270,41 rubel / nap.
Most számold ki, hány nap maradt. Az év standard vakációja 28 nap. Három éve dolgozott a cégnél. De az elmúlt évben nem vettek szabadságot:
28 nap 12 hónap x 36 hónap - 56 nap = 28 nap
Ha nem hagyja ki a napot, a kártérítés összege:
270,41 dag / nap. x 28 nap = 7571,48 rubel.
Ha betegszabadságot vállaltál:
270,88 dl / nap. x 28 nap = 7584,64 rubel.
Az ünnepért járó kártérítés, amellyel nem volt időd sétálni. A fizetés növelése
Ha a munkanap utolsó évében minden munkatársat megnöveli a fizetést, a kártérítés megemelkedik. De az átlagos napi bevételek kiszámítása bonyolult. A könyvelőnek meg kell határoznia egy speciális együtthatót is. Ezt a kifizetéseket azokra a hónapokra szorozzák, amikor megkapta a régi fizetést.
Koefficiens = Új fizetés. Régi fizetés
1. helyzet: A munka teljes időtartama alatt a fizetése 5000 rubel volt.
A számlázási időszak eredményei 60 000 rubel. (5000 rubel x 12 hónap).
Az együttható 1,4 (7000 rubel, 5000 rubel).
Ennek megfelelően a számlázási időszak eredményei a következők:
5000 rubel / hó. x 4 hónap x 1,4 = 28 000 rubel.
Az a hónap, amely nem befolyásolta a növekedést:
7000 dörzsölje. x 8 hónap + 28 000 dörzsölje. = 84.000 rubel.
Figyelem! Ha növelte fizetését abban a hónapban, amelyben kilép, az együtthatót meg kell szorozni a kompenzációval.
Vegye figyelembe: az összes pénz, amit akkor kaphat, ha munkadokumentumot hoz a fiókoknál. Ennek tartalmaznia kell a felvételről és az elbocsátásról szóló megjegyzéseket. De a munkadokumentumot csak a személyzeti osztályon kapja meg, miután kitöltötte a megoldást.
Az ünnephez, amelyet előzetesen vettek, tartanak
Ha előzetesen egy nyaralást vállalt és abbahagyta, miután még nem dolgozott ezen a szabadságon, a vállalat visszatartja tőled a korábban kiadott nyaralási kártyákat. Ezeket a következő képlet segítségével számítják ki:
Megmaradt összeg = napi átlagkereset x a nem megszerzett hónapok száma x az évhez szükséges szabadság hossza. 12 hónap
Tegyük fel, hogy 10 hónapot töltöttél egy helyen és kiléptél. A pihenés - 28 nap - a hatóságok engedélyével hét hónapon át. Ez azt jelenti, hogy nem dolgoztál két hónapig (12 - 10).
Átlagos kereset - 501 dózis / nap.
Meg fogjuk tudni, hogy hányat fognak megtartani tőled.
501 dózis / nap. x 2 hónap x 28 nap 12 hónap = 2338 rubel.
Megjegyzés: az elmúlt hónapban kapott pénzről 20% -ot tarthat. Valószínűleg felajánlják a többi adósságot, hogy visszatérjenek. Elutasítás esetén a cég a bírósághoz fordulhat.