Törölje a szociális csomagot
Először is kiderítjük, hogy a munkáltató hogyan csökkentheti a munkavállalók költségeit, és mit nem tud.
Mit jelent a Munka Törvénykönyve?
A munkáltatónak nem áll jogában az államilag garantált ellátások visszavonása.
A munkaügyi jogszabályok olyan garanciákat biztosítanak, mint:
Az előnyöket megállapító dokumentumok
Garanciákat lehet nyújtani a munkavállalóknak az alábbiak alapján:
Az előnyök törlésének módja attól függ, hogy melyik dokumentumot telepítették.
Tehát a legegyszerűbb módja annak, hogy megváltoztassák (töröljék) egy helyi szabályozási aktust, amelyet kizárólag a munkáltató fogadott el. Ennek érdekében a munkáltatónak ki kell adnia a korábban elfogadott dokumentum vagy egyedi rendelkezéseinek hatását megszüntető végzést (lásd az alábbi mintát).
A munkaszerződés és a kollektív szerződések nem csak a munkáltató érdekeit, hanem a szerződésben részt vevő második felet is tükrözik - munkavállalóként vagy munkavállalók kollektorként. Annak ellenére, hogy az e dokumentumok által biztosított előnyök nem feltétlenül kötelezőek, amennyiben eltörlik, a törvényben előírt eljárást be kell tartani.
Megváltoztatjuk a kollektív szerződést
A kollektív szerződés módosítása a Munka Törvénykönyve által a megállapodás megkötésére vagy a megállapodásban előírt módon történik (az RF RF 44. cikke). A munkáltató kollektív szerződés szerinti kötelezettségeinek egyoldalú elutasítását 3000-5000 rubel összegű közigazgatási bírsággal sújthatja. (Az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.31. Cikke).
Indítsa el a kollektív tárgyalások kezdetét
A kollektív tárgyalásokra a kollektív szerződés módosítására irányuló kezdeményezést a szerződő felek mind a munkavállalók képviselői (az elsődleges szakszervezeti szervezet), mind a munkáltató (az RF RF 1. része 1. cikke) mutatják.
A mi esetünkben a változások kezdeményezője a munkáltató. A munkavállalók képviselőinek javaslatot kell benyújtania a kollektív tárgyalások megkezdésére. Lásd az alábbi mintamondatot.
A kollektív alkupozícióban részt vevő egyének mentesek az alapmunkától. A tárgyalások időtartamára a felek egyetértésével meghatározott időtartamon belül, de legfeljebb három hónapon belül (az RF Rész 1. része, 39. cikke) megtartják az átlagos jövedelmet.
Tárgyalások és eredményeik
A kollektív tárgyalások feltételeit, helyét és eljárását a felek képviselői határozzák meg (az LC RF 37. cikkének 9. része).
Minta javaslat a kollektív tárgyalások megkezdésére
A kollektív tárgyalások megkezdésének időpontja azon napot követő nap, amikor a kollektív tárgyalás kezdeményezője a hozzájárulásra adott választ kapott (2. rész, az RF RF 36. cikke).
A kollektív tárgyalások megkezdésére irányuló javaslatra adott válasz mintája
A tárgyalások kimenetele a kollektív szerződés kiegészítő megállapodásának megkötése (a 21. oldalon található minta esetében). Felhívjuk a figyelmet: a kollektív szerződés normái, a munkavállalók helyzetének romlása a munkaügyi jogszabályokban előírt normákhoz képest, érvénytelenek és nem alkalmazhatók (az LC RF 50. része 3. része).
Meg kell jegyezni, hogy ha a felek a kollektív szerződéskötés megkezdésétől számított három hónapon belül nem tudnak megállapodni a kollektív szerződés egyes rendelkezéseiről, akkor a feleknek alá kell írniuk a kollektív szerződés módosítását, amely meghatározza az új, elfogadott feltételeket. Ugyanakkor a nézeteltérésekről szóló jegyzőkönyvet is összeállítottak (az LC RF 38. cikke és a 40. cikk 2. része). A fel nem oldott nézeteltérések további kollektív tárgyalások tárgyát képezhetik (az LC RF része 3. része, 40. cikke).
A kollektív szerződés kiegészítő megállapodásának mintája
Regisztrációs űrlap
A kollektív szerződés aláírásától számított hét napon belül a munkáltató megváltoztatja a nyilvántartásba vételről szóló értesítést az érintett munkaügyi szervezethez. Ezenkívül a változások hatályba lépése nem függ attól, hogy bejelentették-e őket (2. rész, az RF RF 50. cikke). Miután módosította a kollektív szerződést a dokumentum új kiadásával, ismerkedjen meg a vállalat összes alkalmazottjával.
Meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben nincs szükség a Munka Törvénykönyve 74. cikkének 2. részének alkalmazására, vagyis figyelmeztetni a két hónapos változásokra. A kollektív szerződés új feltételeinek hatálybalépését a kiegészítő megállapodás szövege határozza meg.
Megváltoztatjuk a munkaszerződést
Értesítse a munkavállalót
Az elkövetkező változásokról és azok okairól a munkáltató köteles legkésőbb két hónapon belül írásban értesíteni a dolgozókat (az RF RF 74. cikkének 2. része). A felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról szóló értesítés mintája az alábbiakban található.
A munkavállalónak az új feltételekhez való hozzájárulása (nézeteltérés) külön dokumentumban formalizálódik. Ezt a feljegyzést is felveheti.
A munkaszerződés feltételeinek változásairól szóló értesítés mintája
Az alkalmazottak egyetértenek a változásokkal
Ha a munkavállaló beleegyezik az új feltételekbe, a munkaszerződéshez további megállapodás születik. Lásd az alábbi mintát.
Akár új munkát ajánlani
A Munka Törvénykönyve 74. cikk 3. részének rendelkezéseivel összhangban a munkaszerződés új feltételeivel nem egy munkavállalót más munkát kell felajánlani. Ha az ellátások az egész vállalatban megszűnnek, akkor egy ilyen ajánlat valószínűleg nem érinti a munkavállalót. De egy másik lehetőség akkor lehetséges, amikor az előnyök eltörlése egybeesik a termelés átstrukturálásával. Például egyfajta termékek iránti kereslet csökkenésével egy másik típus termelése nő. És ehhez meg kell erősíteni a fejlõdõ szektor fejlõdõ szakaszait, a fizetést, amely elõször kisebb lehet, mint más szektorokban. Előnyeit az alkalmazottak megtartják, és a zárt termelésben törlik. Ebben az esetben a szociális csomag megőrzése az egyre növekvő motiváció egyik eleme a munkavállalók vállalaton belüli áthelyezésének. Egy másik munkára való áttérés mintavételére vonatkozó javaslatot lásd alább.
A munkavállaló beleegyezik abba, hogy átadja
A munkavállaló kifejezheti beleegyezését egy másik munkahelyre történő áthelyezésre, azáltal, hogy feljegyzi a dokumentumot, amelyben a munkáltató jelezte az átruházási ajánlatot. Van egy másik lehetőség - egy különálló dokumentum létrehozása. Az eltávolítási mintát lásd alább.
Egy munkaszerződés kiegészítő megállapodásának mintája
A munkavállaló megtagadhatja a javasolt munkát is.
Nincs üres állás vagy a munkavállaló nem ért egyet
Az üres álláshely hiányában vagy a munkavállaló által a javasolt munkából való elutasítás esetén a munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 77. § (1) 7) pontjának megfelelően megszűnik. Megfelelő sorrendet állítanak ki (1. rész, LC LC RFK 84.1. Cikke), amelynek mintáját a cikk függelékében adjuk meg.
A munkanap utolsó napján a munkavállaló egy munkadokumentumot bocsát ki a megfelelő bejegyzéssel (az alábbi mintát lásd alább), az esedékes összegeket és a fel nem használt szabadság után fizetendő kártérítést (4. rész, az LC RF. 84.1. Cikke).
Minta javaslat egy másik munkára való átutaláshoz
Minta a munkafüzet kitöltése
Van kérdésed? Szakembereink 24 órán belül segítenek! Kérjen választ Új