Итск állásajánlatok a munkáltatóról 2019 - a cég munkája
Szentpétervári központjában a Szent Izsák téren.
Van egy étkező, de nincs konyha és különösen ingyenes tea / kávé (bár még mindig nincs ideje inni, mint a víz).
A vállalat alkalmazottainak többsége semmi köze ehhez. Az alkalmazottak béreltek az ország összes ismert gázvállalatának rabszolgaságára, és ezt a divatos "outstaffing" szónak nevezik.
A javaslat és az interjúk eredményei nem felelnek meg a munkának. Az ajánlatban - normál munkanap 9-18, péntek - rövid, ebéd 45 perc, és a gyakorlatban - minél több hulladékot, annál jobb. A munkaszerződés szerinti munkát nem fogadják el. Már a foglalkoztatás után kiderül, hogy a cég állandó, állandó feldolgozású vállalati kultúrával rendelkezik, és a menedzser minden bizonnyal beszélgetést folytat veled, ha hirtelen észreveszi, hogy nem ragaszkodik hozzá. Az állandó munkaterhelés rendszere magában foglalja a következő fegyelmet: az ebéd a mottóval "gyorsabb rágni, a munka vár", napi újrahasznosítás az irodában 10-11 óráig, otthonról 3-4 óráig, és persze hétvégén minden kényelmesen időben. És mindezt a megállapodásban megjelölt fizetésnél (és ez semmi esetre sem magas, az átlag a piacon). Nincsenek további kifizetések a feldolgozáshoz.
A munkatársak nem elégek, és azok, akik utoljára mindenki itt dolgozik, amikor bármilyen tervükről beszélnek, hozzáteszi, hogy "még mindig itt fogok dolgozni".
Készítsen karriert ebben a "húsdarálóban" kétséges öröm. Csak akkor, ha sok szabadideje és nincs családi / személyes életed. Valószínűleg sikerül projektmenedzserévé válni, de heti 60 órát dolgozik. És ha még magasabbra emelkedik, akkor meg kell próbálnia élni alvás nélkül (nem lesz többé személyes életed).
A vállalat vezetői több mint dolgozók. Sok nem szükséges üzleti jelentések és feladatok. A termelés az utolsó dübörgés. A vállalat stratégiája a lyukak csatlakoztatása! Az ügyfelek autót fizetnek, és valójában késést kapnak. A vezetésben élõ ember nem rosszul él. Az örök kézhiány, megoldatlan feladatok, hatalmas halom. A fő oka, hogy itt dolgozni a logó maga tudja, melyik cég, de valójában ezek teljesen más dolog, mint a Nokia és a kínai Nokla.
Ne menjen dolgozni ehhez a céghez, szó szerint mindent megment: a munkahelyen, a taxival és az üzleti utakon, annak ellenére, hogy kényszerítik őket arra, hogy ott menjenek oda, ajándékokra partnerekre, vállalati pártokra. Már 2 éve nem emelték a fizetést, bár ígéretet tettek az állásajánlatok újbóli feltüntetésére. A kórházat minimálisan fizetik ki. Az ünnepnapok kiszámításakor a napok nem tekintendők munkavállalóknak üzleti utaknak.
És csak az átlagos személyzetet takarítják meg, azoknál, akik ezt a pénzt hozzák nekik.
Alacsony képzettségű vezetés, amely abszolút nem értékeli a kádereket, és nem akar motiválni őket. Ha egy alkalmazott benyújt egy kérelmet, akkor 3 bőrét veszik el tőle: pénzt veszítenek minden olyan képzésért, amelyet átmentek, "kérget" és felszabadítanak. Az alacsony képzettségű vezetés először furcsa stratégiai döntéseket hoz, és akkor csodálkozik azon, hogy miért nincs pénze a vállalatnak. Foglalkozni kétes szakemberek vezetői pozíciókat, vásárolni őket egy csomó felesleges szemetet (például aypadov) a kár a cég. Senki sem marad idővel semmit tenni, mert a "dolgozó" erőforrások nem elegendők, de több vezető van, mint az alárendeltek.