Ооо итск russia - a cég alkalmazottainak áttekintése - a munkáról
Az ITCS-ben interjút készítettem a Gazprom Projekt Adminisztrátorának álláspontjáról (és két év alatt kétszer tartottam). Hamarosan elmondom, hogy ez az üresedés szinte egész évben súlyos és állandó. Az interjú után nem hívják vissza, nem válaszolnak levelekre. Senki sem igazán szüksége van rájuk. És azok a Gazprom vezér csak megerősíteni, mert az interjú arról, hogy ne a tudás és tapasztalat, és még csak nem is a szépség, ha egy lány, hanem ki az ostobaság, de nem akarja, hogy okosabb, mint ők, akik már))))))))) ) Azonnal világos, hogy a Gazprom a túlélésen dolgozik)))) Ne pazarolja el az idejét. A munka sok időt vesz igénybe, és még nem az a tény, hogy meg fogják venni, a biztonsági szolgálat nem tudja jóváhagyni. ... >>
Hasznosság: Cég minősítés:
Az IT-blokkban, egy jó csapat, az emberek megfelelőek, szakemberek és szinte mindig támogatást és segítséget nyújtanak. Mi az a VHI, "fehér", a piacra vonatkoztatva, tisztességes fizetés. A városközpontban lévő iroda egy lépésre található a fő látnivalóktól.
A felsővezetés nem megfelelősége és zsarnoksága. A semmiből tűnnek kétséges feladatok a legmagasabb prioritással, hogy megkérdőjelezzék és igazolják az értelmetlenségüket haszontalanok - azonnal szégyellni fogsz. A feladatok nem teljesítése megfosztja a díjat, és még a tűz is. Pillanatnyi késztetés menedzsment bevezetése a feladat kell venni állva lehajtott fejjel, a padlót bámulta az előtte, különben naorut Önnek. A vezetés által meghatározott feladatok prioritásainak figyelmen kívül hagyása stratégiai szempontból - lásd fent. Általában a munkatársak hozzáállása a fogyóeszközök tekintetében. Nem hajlandó az erőforrásoknak az automatizálásba való befektetéséért - az "excel", napi, napról hónapra minden száraz és száraz adattáblát. Az a tény, hogy a jelentések ilyen változata elpazarolt az alkalmazottak és a vállalat erőforrásainak, vezetésének ... >>
Hasznosság: Cég minősítés:
még mindig nem rossz csapat
R / P nagyon kicsi, tényleg úgy érzi, rossz, unalmas feladatok, a munka monoton napi munka tart sokáig, így a főnökök magukat.
Hasznosság: Cég minősítés:
Legyen óvatos. Post állások, de tényleg senki sem igényli őket. Ők olyan munkamódszerekkel foglalkoznak, amelyek a munkahelyek idézésével és támogatásával kapcsolatosak - pénzt kapnak a költségvetésből. Ha nem válaszol az állásajánlatokra, ne pazarolja az energiát, időt és pénzt. Keressen magadnak méltó alkalmazást! És maradj távol ezek közül.
Hasznosság: Cég minősítés:
Úgy érzem magam, mint a Gazprom egy részét, sportolhatok vállalati csapatokban.
A munkanap nem normalizálódott, a végső díjat tűzött semmire sem működik, mint egy ló nem igazán látni a család és a gyermekek. A közelmúltban, az emberek a moszkvai és szentpétervári gyors uvozyat.ot perenagruzok.
Hasznosság: Cég minősítés:
A fizetés szinte mindig időben történik. VHI (bár aki jelenleg nem rendelkezik IT-ben?) Szentpétervári központjában a Szent Izsák téren. Van egy étkező, de nincs konyha és különösen ingyenes tea / kávé (bár még mindig nincs ideje inni, mint a víz).
A vállalat alkalmazottainak többsége semmi köze ehhez. Az alkalmazottak béreltek az ország összes ismert gázvállalatának rabszolgaságára, és ezt a divatos "outstaffing" szót hívják. A javaslat és az interjúk eredményei nem felelnek meg a munkának. Az ajánlatban - normál munkanap 9-18, péntek - rövid, ebéd 45 perc, és a gyakorlatban - minél több hulladékot, annál jobb. A munkaszerződés szerinti munkát nem fogadják el. Miután foglalkoztatás kiderült, hogy a cég kifejlesztett egy stabil vállalati kultúra folyamatos felülvizsgálata, valamint az igazgató biztosan tartsa a beszélgetést veled, ha hirtelen észre, hogy nem gyakorolják. Az állandó munka rendjét a következő fegyelem követi: az ebéd alatt a "gyorsabb rágás, a munka vár ..."
Hasznosság: Cég minősítés:
Bérek késedelem nélkül, minden VHI.
A vállalat vezetői több mint dolgozók. Sok nem szükséges üzleti jelentések és feladatok. A termelés az utolsó dübörgés. A vállalat stratégiája a lyukak csatlakoztatása! Az ügyfelek autót fizetnek, és valójában késést kapnak. A vezetésben élõ ember nem rosszul él. Az örök kézhiány, megoldatlan feladatok, hatalmas halom. A fő oka, hogy itt dolgozni a logó maga tudja, melyik cég, de valójában ezek teljesen más dolog, mint a Nokia és a kínai Nokla. ... >>
Hasznosság: Cég minősítés:
Egy jó csapat "mártírok"
Ne menj dolgozni a cég, hogy mentse a szó szoros értelmében egyáltalán: a munkahelyen, a taxi, és marad a küldetés, annak ellenére, hogy azok kénytelenek / kényszerített, hogy ott, ajándékok partnerek vállalati felek. Már 2 éve nem emelték a fizetést, bár ígéretet tettek az állásajánlatok újbóli feltüntetésére. A kórházat minimálisan fizetik ki. Az ünnepnapok kiszámításakor a napok nem tekintendők munkavállalóknak üzleti utaknak. És csak az átlagos személyzetet takarítják meg, azoknál, akik ezt a pénzt hozzák nekik. Alacsony képzettségű vezetés, amely abszolút nem értékeli a kádereket, és nem akar motiválni őket. Ha egy alkalmazott benyújt egy kérelmet, akkor 3 bőrét veszik el tőle: pénzt kapnak minden olyan képzésért, amelyet átmentek, "kéreg" és felszabadultak. Alacsonyan képzett vezetés először ... >>
Hasznosság: Cég minősítés: