Munkaerő-piaci infrastruktúra
A munkaerő-piaci infrastruktúra funkciói, elemei és tárgyai
A munkaerőpiac infrastruktúrája olyan környezet, amely felelős a foglalkoztatási terület normális működésének biztosításáért.
Olyan intézményekből áll, amelyek elősegítik a foglalkoztatást, a szakképzést és a személyzet átképzését, beleértve a munkaerőpiacokat és a foglalkoztatási központokat.
A munkaerő-piaci infrastruktúra összes funkciója közül a legfontosabb a munkaadók és a munkavállalók bérviszonyok közötti viszonya, valamint a munka világában a konfliktusok feloldása. Egyéb funkciók közé tartozik: a munkaadóknak nyújtott segítség a személyzet keresésében, a munkahely megválasztásában, a munkaszerződések kidolgozásában stb.
A munkaerőpiacot a következő témák képviselik:
- munkáltatók;
- munkások;
- a munkáltatók és a munkavállalók közötti közvetítők;
- hatóságok és irányítás.
A munkaerő-piaci infrastruktúra elemei a következők:
- foglalkoztatási biztonsági rendszer;
- a garancia rendszer és a munkabér-díjazás szabályozása;
- a kárpótlás garanciája a munka elveszése vagy megváltozása következtében;
- nyugdíjbiztosítás;
- a szokásos munkakörülmények biztosítása;
- a szakszervezetek létrehozása a munkavállalók jogainak és jogos érdekeinek védelmében.
Foglalkoztatási szolgáltatások - állami és rendes rang
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat a munkaerő-piaci infrastruktúra legfontosabb eleme. Tüntesse fel az állami foglalkoztatási szolgálat szakosodásának alábbi szintjeit:
E szolgáltatással együtt a nem állami foglalkoztatási szolgálatok is fejlődnek. Ezek közé tartoznak: a gyermekek, a nők, a fogyatékkal élők, a fiatalok munkaerőpiaci cseréje.
A foglalkoztatási központok is olyan szintekre vannak osztva, amelyek a föderációval kezdődnek, és végül a kerületben vannak. Ezeket a központokat a kötelező nyugdíjbiztosítási díjak kárára alakítják ki, valamint a különböző támogatások és támogatások költségvetéséből finanszírozzák, valamint a szervezetektől és a polgároktól származó önkéntes hozzájárulásokat.
Hatások a munkaerőpiacon
A munkaerőpiac nagyon különbözik az összes többi piactól. Ő, nagyobb mértékben, mint más piacokhoz, az állam és különböző közszervezetek, prof. szakszervezetek. Van olyan helyzet, amikor a munkaerő fuvarozója részt vesz ezen a piacon.
A munkaerőpiac állapotát számos tényező befolyásolja. Ezek a tényezők lehetnek mind monetáris (munkaerő-fizetés összege), mind nem monetáris (a munka összetettségének, munkakörülményeinek, az egészségkárosodás hiányának, az önmegvalósítás és a javulás garanciái). A munkaerőpiacot is nagymértékben befolyásolja a munkanélküliek száma, a migrációs áramlások és a demográfia.