Január bérváltás - munkaügyi kapcsolatok
- a munkavállalók fogadására fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon végeztük egy hónapos munkaidőn belül. és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.
Hétvégén dolgozni
Ha például egy munkanap egy bizonyos munkavállalói (a műszak működés) vasárnapra esett (összesen nap), ez a nap a munkavállaló rendes munkanap. de nem dolgozik egy szabadnapon.
Tegyük fel, hogy a műszak időtartama 10 óra.
A 4 munkaszüneti napra fizetett fizetés 8.000 rubel. (100 rubel x 2) x 10 óra x 4 nap).
Az Art. 112 TC RF munkatársak - azon munkavállalók kivételével, akik fizetést kapnak (hivatalos fizetés), a nem munkaszüneti napokra, amelyekben nem vesznek részt a munkában, további jutalmat kapnak.
A díjazás kifizetésének összegét és eljárását kollektív szerződés, megállapodások, helyi szabályozási aktus határozza meg. amelyet az elsődleges szakszervezet választott testületének, a munkaszerződésnek a figyelembevételével fogadtak el.
A nem munkaszüneti napokra vonatkozó kiegészítő díjazás kifizetésének költségei teljes egészében a munkaerő-fizetés költségeire vonatkoznak.
Ha a kiegészítő díjazás összege az óradíj felén alapul. akkor a számítás a következő lesz.
A kiegészítő javadalmazás összege 2000 rubel lesz. (50 rubel x 10 óra x 4 nap).