Fizetés a munkaszüneti napok megváltoztatásával
Hogyan fizethetek munkaszüneti szabadságért?
Az ünnepnapok kifizetését a munkaügyi jogszabályok szabályozzák. Az Art. 153 Az államháztartás RF-jének kódja nem kevesebb, mint az összeg kétszerese
Az Art. 112 TC RF ünnepek Oroszországban:
A legtöbb munkavállaló a "munkát nyaralni - kettős fizetés" kombinációjára használják. Ez azt jelenti, hogy:
- a munkást végzők legalább kétszeres fizetési díjat kapnak;
- Azok a munkavállalók, akiknek a munkáját napi vagy órabérenként fizetik, legalább kétszer naponta / óradíjban részesülnek;
- a fizetésben dolgozó munkavállalók legalább egy napi vagy óradíjat kapnak a munkaidő havi normáihoz és a havi normálértéket meghaladó munkához - nem kevesebb, mint a kétszeres napi vagy óradíj / a fizetés egy része.
Ez a megközelítés nem igazán ellentmond a törvénynek, de ez nem az egyetlen lehetőség a fizetésre.
Egy nem munkaszüneti munkára dolgozó alkalmazott kérésére egy másik pihenőnapot is kaphat. Ezután a nem munkaszüneti munkát szokásos (egyszemélyes) fizetéssel fizetik, és a pihenőnapot nem fizetik ki.
Az "ünnepnap" kifizetésének napjai
Annak ellenére, hogy ünnepnapokon általában a munkavállalók nem dolgoznak, a munkáltató a beleegyezésük nélkül hívhatja a munkavállalókat:
- az ipari baleset vagy vészhelyzet következményeinek megelőzése vagy megszüntetése;
- a balesetek megelőzése, valamint a vagyon megsemmisítése vagy károsodásának megakadályozása;
- a munka végrehajtása vészhelyzeti körülmények között, harci jog (az RF RF 113. cikke).
Az ünnepnapokon végzett munka kifizetése az ilyen esetekben az általános szabály szerint történik: legalább kétszeres vagy egyszeri plusz fizetés nélküli szabadság.
FIGYELEM! A törvény meghatározza az ünnepnapok minimális fizetését. A jogszabály nem tartalmazza a szabadságra vonatkozó maximális bérkorlátot. Egy másik normatív aktus, kollektív szerződés, iparági megállapodás a munkabér-javadalmazásról eltérő eljárást írhat elő a szabadság fizetésére, de nem rosszabb, mint az Art. 153 az LC RF.
A díjazásról szóló helyi jogszabályok mintája itt található.
A műszakos munkaszüneti napok összege nem kevesebb, mint az összeg kétszerese. Bizonyos feltételek mellett, a kettős fizetés helyett a munkavállaló egyszeri fizetést és időt fizethet. Az "ünnepi" pótdíj pontos összegét, melynek legmagasabb összegét nem korlátozzák, a cég helyi belső aktusában vagy az ágazati megállapodásban rögzítik.