Kilépés a rendelethez
Ha a hölgy meghozza a rendeletet, de nem ég, mit kell írni a munkafüzetben? És egyébként milyen nyilatkozatokra van szükség?
Szakértői vélemény
Ha egy nő megy szülési szabadság a gyermek gondozása, nem elutasította a munkából, a rekord az ő munka eredménye nem történik, azaz a. A. A munkáltató köteles megtartani a munkahelyeket, hogy Coy alkalmazottja. Ha a munkavállaló elutasítja kapcsolatban annak szükségességét, hogy a gyermek gondozására, hogyan kell válaszolni az egyik résztvevő a vita, meg kell, hogy az ő munkája rekord bejegyzést egy érvényes indok az elbocsátás (para. 5.6 utasítás befejezése munkaerő SOI rudak, jóváhagyja. Állásfoglalása a Munkaügyi Minisztérium Oroszország 10.10.03-tól 69-ig). Foglalkoztatási nyilvántartást a következő lesz: A munkaszerződés megszűnik a munkavállaló kapcsolatban annak szükségességét, hogy gyermek gondozása éves korig 14, 3. bekezdés 77. cikkének a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. "
A kolléga által adott dokumentumok nyilvántartásba vételére vonatkozó tanács teljesen indokolt. A munkavállalót a szülési szabadság miatt fizetett betegszabadság miatt fizeti ki. Miután ő hozza a kérelem kérelmező gondozására szolgáló szabadság egy gyerek elért-korszegregáció 1,5 év (bemutató a gyermek születési anyakönyvi kivonat), akkor gondoskodjon fizetett szabadsághoz. Ha a munkavállaló akar gyermek gondozása, amíg a 3 éves kor, ő is ír kérelem az ilyen típusú ünnep, de ez a nyaralás nem kell fizetni. Ezúttal a munkahelyet mögötte tartja. Ha ez alatt a szünet, úgy dönt, hogy elhagyja, akkor utasítsa el alapján közös Niyah, ami rekord, jelezve a jó oka. Mondja el a munkavállaló írásban lemondásukat önként jelzik úgy, hogy emiatt, híd gyermekgondozás, t. Hogy. A nyilatkozat az elsődleges a dokumentáció-how további feldolgozásra HR dokumentációt, valamint hogy annak szövegét magánál érdekében a munkaviszony megszüntetésére szerződést, majd a munkafüzetben. Ellenkező esetben, ha a munkavállaló szabványos "elbocsátást ír le", hivatalosan ez pontosan az, amit a dokumentumokban jelez. És majd később a számítás ideje egy munkáltató vagy a Sovereign kormányzati szervek azt kell bemutatni a dokumentumokat, újra találkozunk, konkrétan megvalósul a gyermek születése és az őket gondozó.
BB. MITROFANOVA, Cand. ehkon. Tudományok, a Szakmai Fejlesztési Központ igazgatója