Rendeletbejegyzés a munkafüzetben
A Munkaügyi Minisztérium szerint a következő évben a betegszabadság, a szülési juttatások és a gyermekgondozási ellátások maximális összege magasabb lesz, mint a folyó évben.
Az a norma, amely lehetővé teszi a hozzáadottérték-adó levonását nem csak abban az időszakban, amikor a feljogosult jog, hanem a későbbi időszakokban, nem vonatkozik mindenfajta levonásra.
Most a könyvelők nem kell feltenni ezt a kérdést! Végül is a weboldalunkon található "nyaralás" számológépsorozatot kiegészítette a szolgáltatás időtartamának számológépe.
FTS frissítette a dokumentumok formájában, amelyek fizikai személyek az adóhivatalba, hogy tájékoztassa a meglévő tárgyak adózás tulajdon és a közlekedési adó, valamint a kiválasztott ingatlan tekintetében, amelyekre a mentességet adni.
Ha a kiküldött munkavállaló repülőjegyét elektronikus formában vásárolták meg, akkor a "nyereséges" célú "úthasználati" költségek megerősítése érdekében többek között egy ellenőrző pecsétet kell kérni. És mi van, ha nincs ilyen jel a külföldi repülőtéren?
A Szövetségi Adószolgálat elkészítette a leggyakoribb hibák listáját a 6-NDFL formanyomtatvány kitöltésekor. A lista lenyűgöző volt - 26 pont.
Milyen dokumentumok tükrözik azt a tényt, hogy a munkavállaló szülői szabadságon van? Szükséges-e a rendelet három évének a munkavállaló munkakönyvében történő leírása? Figyelembe vesszük ezeket a kérdéseket, amelyek gyakran előadják a kezdő személyzetet és könyvelőt.
Mi a rendelet?
A "szülési szabadság" fogalma a szovjet múltból öröklődik. A jelenlegi munkaügyi jogszabály nem említi, de hagyományosan terhes és szülési szabadságot jelent a várandós munkavállaló számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikkének megfelelően ugyanazon ellátásért a szövetségi törvények által meghatározott eljárásnak megfelelően. Ennek alapja az 140 naptári napot kitevő egészségügyi intézmény által kiadott fogyatékossági bizonyítvány.
Gyakran a mindennapi életben a szülési szabadságot szülői szabadságnak nevezik, amíg a gyermek el nem éri a 3. életévét, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének 1. részével összhangban ad meg egy nőnek. A fogalmak ilyen összetévesztése gyakran zavart okoz.
Meg kell jegyeznünk, hogy ez a szabadság nemcsak a gyermek anyja, hanem az apja, valamint nagyanyja, nagyapja és még egy rokon vagy gyám, aki valóban gondoskodik a gyermekről. Ezért a jövőben a munkavállalókat szem előtt tartjuk.
Be kell írnom a rendeletet a munkafüzetbe
- a munkásról;
- az általa végzett munkáról, valamint az egyéb állandó munkákra történő átutalásokról;
- a munkavállaló elbocsátása, beleértve a munkaviszony megszűnésének indokait;
- a munkájában elért eredményekért járó díjakat.
A kiskorúban a kiskorú munkavállalóként, valamint a gyermek gondozásáért való szabadon bocsátásáról szóló információ nem tulajdonítható sem az általa végzett munkának, sem az egyéb állandó munkavégzésre történő átruházásnak, nem beszélve az elbocsátásról.
Egyikük sem említi a munkatársak munkadokumentumában feljegyzéseket a szülési szabadságról vagy a gyermek gondozásáról.
Ez azzal magyarázható, hogy az ilyen ünnepek a munkavállaló általános és megszakítás nélküli munkatapasztalatának részét képezik (az RF Munkatörvény 256. cikke), amely után ez a munkahely marad. Ezért nincs ilyen gyakorlati értelem.
Hol található a munkavállaló szülői szabadságon való tartózkodása
Megtudtuk, miért nem szerepel a munkavállalói munkakörben a szülési szabadságra vonatkozó információ.
Ezt a fontos tényezőt azonban a munkavállaló munkáját érintő egyéb dokumentumokban kell rögzíteni.
Például a három éves korig a gyermekgondozásra vonatkozó fő éves fizetett szabadságra vonatkozó időszak nem szerepel (2. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke).
Hol tudjuk tükrözni ezt a körülményt?
A T-2 egységes formában a munkavállalónak a szülői szabadságon való foglalkoztatásáról szóló információ a 8. szakaszban ("Ünnepek") olvasható. A szervezet által önállóan kifejlesztett formában külön fejezetet is készíthet a munkavállaló hasonló ünnepnapokon történő megtalálásáról.