Hogyan fizethetek egy kórházi műszakos munkát, cikkeket
Az építőipari szervezetben a váltási munkamódszert alkalmazzák. A munkavállaló felsorolta a munkaképtelenségről szóló listát, amely jelzi az időszakot, részben a szünetek közötti időnek és részben az óra órájának a megállapított ütemtervnek megfelelően. Az FSS felügyelői nem engedélyezik az ünnepek közötti időszakban a betegszabadságot. Hogyan kell könyvelőnek lenni?
Kizárólag munkanapos napok kerülnek kifizetésre
Kiderül, hogy ha a munkavállaló beteg a be nem fizetett háború közötti időszakban, akkor nem veszít pénzt, ezért nincs semmi kompenzáció.
Így egy olyan beteg, aki a háború közötti szabadság idején megbetegszik, egy pihenőnapra eső naptári napra, nem kap ideiglenes fogyatékossági támogatást. A juttatások kifizetése ebben az esetben csak a naptári napokra esik, amelyek a jóváhagyott ütemterv szerint a megfigyelési időszakra esnek.
Ki határozza meg az időt a munka és a pihenés? Munkaidő és pihenőidő az elszámolási időszakon belül szabályozott menetrend szolgálatban. Ezt jóvá a munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezetek előírt módon elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak, és közölni kell a dolgozók legkésőbb két hónappal annak hatálybalépése.
Ez a menetrend biztosítja a munkavállalóknak az órára és visszafelé történő szállításához szükséges időt.
A műszak munkája és nyugalmi üzemmódjai
A számítás az átlagkereset kell végezni anélkül, hogy figyelembe véve a követelményeket pontban szereplő „g” 8. pontjának a szabályzat. Ez nem zárja ki őt a periódus (és a felhalmozott ebben az időszakban mennyiségben), amely alatt a munkavállaló adott pihenőnapok (nap szünet) a munkával kapcsolatban meghaladó munkaideje rotációs alapon működik a szervezet.
Ezt a nézetet az orosz FSS néhány szakértője (informális magyarázatokban) osztja meg. Úgy vélik, hogy ha egy rotációs alapon esetén átmeneti munkaképtelenség a munkavállaló betegállományba fizetett minden hiányzott betegség miatt nap, beleértve a napok között órák. Mert az emberek közötti pihenés nem mentesség a munkától.