A fórumon a helyszínen kilép a rendeletbe
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
Személyzeti tisztek. RU
Kilépés a rendelethez. Mit írni a munkaerő?
Kilépés a rendelethez. Mit írni a munkaerő?
Jó napot, kollégák! Segítség! Ha egy hölgy meghozza a rendeletet, de nem hagyja abba, hogy mit írjon a munkafüzetében? És egyébként milyen nyilatkozatokra van szükség? Köszönjük előre.
Re: Kilépés a rendeletbe. Mit írni a munkaerő?
A munkafüzetben nem kell írni semmit. Készítsen egy betegszabadságot. Miután elhagyta a kórházat ő alkalmazni a fizetett szabadságot gyermek gondozása legfeljebb 1,5 év, hogy egy másolatot a születési bizonyítványt. 1.5 év elteltével írásban kérvényezik a 3 évesnél idősebb gyermek gondozását.
Re: Kilépés a rendeletbe. Mit írni a munkaerő?
Jaj! És mondj még egy dolgot: ha egy nő a rendelésből származik, és úgy döntött, hogy kilép, akkor csak - saját kérésére és mindentől elbocsátott - a gyermekről és a rendeletről nem írt semmit? És most már a székhely a gyerekkel a tapasztalat része?
Re: Kilépés a rendeletbe. Mit írni a munkaerő?
Annak érdekében, hogy megőrizze a tapasztalat, akaratától elbocsátott, tekintettel arra, hogy gondoskodni kell a 14 év alatti, 77 az LC RF.
Ha egy nő megy szülési szabadság a gyermek gondozása, nem elutasította a munkából, a rekord az ő munka eredménye nem történik, azaz a. A. A munkáltató köteles megtartani az állásukat az ilyen munkavállaló.
Ha a munkavállaló elutasítja kapcsolatban annak szükségességét, hogy a gyermek gondozására, hogyan kell válaszolni az egyik résztvevő a vita, meg kell, hogy az ő munkája rekord bejegyzést egy érvényes indok az elbocsátás (para. 5.6 Útmutató a munkálatok lezárására könyvek, erősítette meg. Rendelet a Munkaügyi Minisztérium Oroszországot 10.10 69, No. 69). Foglalkoztatási nyilvántartást a következő lesz: „A munkaszerződés megszűnik a munkavállaló kapcsolatban annak szükségességét, hogy gyermek gondozása éves korig 14, 3. bekezdés 77. cikkének a kódex Truzdovogo”.
A kolléga által adott dokumentumok nyilvántartásba vételére vonatkozó tanács teljesen indokolt. A munkavállalót a szülési szabadság miatt fizetett betegszabadság miatt fizeti ki. Miután egy gyermekgondozási szabadságra vonatkozó kérelmet nyújt be, amíg ő nem születik meg 1,5 éves (gyermek születési anyakönyvi kivonatával), fizetett szabadságot vállal. Ha a munkavállaló akar gyermek gondozása, amíg a 3 éves kor, ő is ír kérelem az ilyen típusú ünnep, de ez a nyaralás nem kell fizetni. Ezúttal a munkahelyet mögötte tartja. Ha ezen ünnepek idején úgy dönt, hogy kilép, általánosan elbocsátja őt, az ok érvényességét jelző jegyzet felvételével.
Mondja el a munkavállaló írásban lemondásukat önként jelzik azt az oka annak szükségességét, hogy a gyermek gondozására, hogy van. Hogy. A nyilatkozat az elsődleges dokumentum további feldolgozásra HR dokumentációt, valamint hogy annak szövegét magánál megszüntetése érdekében a munkaszerződés, majd a munkafüzetben. Ellenkező esetben, ha a munkavállaló a "saját elbocsátás" szabványát írja, hivatalosan pontosan ez lesz az, amit a dokumentumokban jelez. Aztán később, amikor egy másik munkáltatóval vagy kormányzati hivatalokban foglalkoztatják a munkát, meg kell adnia azokat a dokumentumokat, amelyek a gyermek születését és gondozását igazolják.
VV Mitrofanov
cand. ehkon. Tudományok, a Szakmai Fejlesztési Központ igazgatója
Jegyezze fel a munkafüzetben
Jegyezze fel a munkafüzetben
Re: Rekord a munkafüzetben
Teljes mértékben támogatom a kollégámat: igazolás alapján! Van egy utalás a szemed előtt - és semmi több. Nem láttál parancsokat, személyes ügyeket, hogyan hivatkozhat rájuk?
Alapján para. 21 Állásfoglalás a kormány az Orosz Föderáció 16.04.03 száma 225 „A munka eredménye” a munka könyvet a munkahelyén, a megfelelő dokumentumokkal a katonai szolgálat ideje bejegyzés szerinti szövetségi törvény 28.03.98 száma 53-FZ „On katonai szolgálat és katonai szolgálat ", valamint a belsı ügyek és vámhatóságok szervezeti felépítésének idején.
Melyik dokumentumra hivatkozik, amikor bejegyzést tesz a munkadokumentumban a Sec. 4 "A dokumentum neve, dátuma és száma. akinek bejegyzését rögzítették "? A kérdés megvitatásakor három változat létezett: az RF Fegyveres Erők elbocsátása, a szolgálati tanúsítvány, személyes ügy.
A vita egyik résztvevője helyesen rámutatott, hogy nem szükséges hivatkozni a személyes fájlra és az elbocsátásra vonatkozó parancsra, ezek egy másik szervezet belső dokumentumok. Valóban hivatkozhat a kézhez kapott dokumentumra, vagyis a tanúsítványra.
Sok munkáltató az alábbi technológia: ha kap bizonyítványt adott ki annak érdekében szervezéséről szóló bejegyzés a munka könyv alapján a dokumentum (tanúsítvány), utalva a számát és dátumát, beleértve Entry igazolvány ... Ezután a munkafüzetbe való belépéskor a belső megbízásukra hivatkoznak, amelyben a szolgáltatás időtartamát igazoló dokumentum már szerepel.
A fenti lehetőségek közül bármelyiket használhatja - az egyik kényelmesebb, és a leglogikusabbnak tűnik, mivel a szabályozási aktusokban nincsenek részletesebb utasítások.
VV Mitrofanov
cand. ehkon. Tudományok, a Szakmai Fejlesztési Központ igazgatója
Normatív alap
Szövetségi törvény, 28.03.98 53-FZ "A katonai szolgálat és a katonai szolgálat" (módosított és kiegészített)
Az Orosz Föderáció kormányának rendelete (16.04.03.) "A munkaügyi könyvekről" (módosított és kiegészítve)
Rendelet a Munkaügyi Minisztérium Oroszország 10.10.03 № 69 "jóváhagyásáról szóló utasítás a töltelék munkaügyi könyvek