Miért nem törekszik a munkáltató a munkaszerződés megkötésére?
Miért nem a munkáltató törekszik arra, hogy munkaszerződést kössön? Egy évszázaddal ezelőtt a Szovjetunió megszűnt, és jogalapot hagyott bennünket. Az évek során az ország megváltozott, a valóságunk teljesen más lett, de gyakorlatilag semmi sem változott a munkaügyi jogszabályok területén.
A komoly reformok szükségességét és az új Munka Törvénykönyv elfogadását többször is mondták, de ez a téma túlságosan fájdalmas a társadalom számára, ezért nem végeztek radikális reformokat.
Tehát miért nem a munkáltató arra törekszik, hogy munkaszerződést kössön?
Először is, a munkaügyi kapcsolatok területén két fél van: a munkáltató és a munkás, az állam átveszi az e területen érvényes jogszabályok betartásának ellenőrzését. A Munka Törvénykönyve szövegének alapos tanulmányozásával világossá válik, hogy a Munkavállaló jogaival szemben jelentősen torzul az Alkalmazott joga. Például az elbocsátás: az a Mt. egyes alkalommal a munkavállaló nem fogadható el (a lista esetben szigorúan korlátozza 59. cikke Mt.), és a munkavállaló kapott egy állandó munkát, szinte egyáltalán nem, és semmilyen körülmények között nem lőttek (a lista oka az elbocsátás a munkáltatói kezdeményezést az LC RF 81. cikke állapítja meg). Minden elbocsátás a munkáltató által lehet megtámadni a bíróságon, és a bíróság egyértelműen kiállnak a munkavállalók, amely teljes mértékben összhangban van a betűjét és szellemét az Mt. az Orosz Föderáció.
Mikhail Prokhorov egyszerre javasolta a munkaügyi jogszabályok reformjának saját változatát, de a munkaügyi kapcsolatok liberalizálásáról szóló tervét nem vették komolyan.
Ugyanakkor a munkavállalói jogok munkaügyi kapcsolatokban való védelmének nyilvánvaló prioritása negatívan érinti a munkavállalókat. Az a tény, hogy a munkáltatók az Orosz Föderáció jogszabályai által biztosított összes lehetőséget kihasználják annak érdekében, hogy elkerüljék a munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötését vagy polgári jogi szerződés megkötését). Így a munkavállaló megfosztja a munkaszerződés minden előnyét, ahogy azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja.
A fentiek alapján indokolt feltételezni, hogy ha a munkáltató számára valamilyen "megkönnyebbülésről" van szó, megkönnyíti a munkavállaló és a munkáltató közötti, a munkajogra vonatkozó hivatalos bejegyzést.
Így a Munka Törvénykönyve liberalizálására a következő lehetőségeket lehet figyelembe venni:
E módosítások elfogadása hozzájárul majd országunk átlátható, érthető és kényelmes munkaerőpiacának kialakulásához, hogy megszabaduljon a "szürke" bérezési rendszerektől.
Nekem van ez a kérdésem: dolgoztam, nem hivatalosan dolgoztam. A lényeg az, hogy amikor munkámban kaptam, azt mondták nekem, hogy a RF Vámkódex minden regisztrálása, és az első hónapban egy szokásos, nem munkaszerződést kötnek. Amikor ez a hónap eltelt, a munkaszerződés nem kötött velem. Velem általában senki nem kötött szerződést. Általánosságban elmondhatom, hogy az a tény, hogy nem írtam alá munkaszerződést, miközben elkezdtem dolgozni, jogsértés, és ezért büntetést biztosítanak? Vagy a munkáltató általában köt szerződést nem csak fizetni fizetések és járulékok, hogy a FIU és adó, valamint maga a szerződés, ha a munkavállaló nem kér, nem szükséges? És a második kérdés: ha van ez a bírság, akkor hol kell alkalmaznia, mi lenne a büntetés a munkáltatóhoz? A Munkaügyi Felügyelőség felvette a kapcsolatot, azt mondták, hogy nem tették meg. Volt még egy harmadik kérdés: dolgoztam, és nem olyan befizetések bármilyen adó bármely FIU és mit kap fizetett, el kellett menni a bíróságra. Általában hogyan tudom visszaszerezni ezeket a kifizetéseket? Nyugdíjbiztosítási díjak és adók.
Meg kell-e aláírnom egy megállapodást a gázszolgáltatással?
Lehetséges egy évre szóló árufuvarozási szerződés kötése.
Több mint 8 hónapig dolgozom a vállalkozásnál. A munkaszerződést nem bocsátották ki, a munkakönyvben nincs bejegyzés. A fizetés "szürke" volt (a megállapítások szerint), - a levonások nem történtek. A munkáltató megtagadja a bérek fizetését az elmúlt hónapban. Hogyan lehet törvényesen eljárni a munkáltatóval szemben (nem is érdemes kifizetni a fizetést)?
Jó napot. Nem fizettem fizetni 2 hónapig. Ez egy jog. arc. Nem dolgoztam munkaszerződéssel, de rekordot állítottam a munkában, a befogadásról és az elbocsátásról, a megrendelések és a pecsétek számával. Panaszt nyújtott be a munkaügyi felügyelőséghez. A munkáltató figyelmen kívül hagyja az okmányellenőrzés iránti kérelmet. El fogom hiányolni az elévülési időt (2 hónap telt el)? Mely bíróságon kérelmezi a fizetés elmulasztását. A munkáltató Cselyabinskben van bejegyezve, és a termelés Kopeysk-ban van?
Ha egy munkavállalót kirúgnak azért, hogy nem töltötte ki a próbaidőszakot, akkor legalább a munkáltató köteles teljes egészében fizetni? A munkaszerződés nem adott kézzel a második példányt? És a dolgozó nem tudja, hogy mit írt ott egyáltalán, mert amikor aláírta a szerződés egy példányát, a munkáltató sietett, és nem adott teljes hozzáférést a szerződéshez.